Career Month: més enllà del laboratori

Durant tot l’any, els residents del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB) poden formar-se en una infinitat d’habilitats a través del programa Intervals. Però juny és un mes especial. Des de fa quatre anys, Intervals, en col·laboració amb els centres del PRBB, el dedica a presentar les sortides laborals disponibles en ciència, tant dins del món acadèmic com fora d’ell, i les eines necessàries per arribar fins allà. Taules rodones, tallers i fins i tot un escape room han estat les activitats d’aquest 2025.

Taules rodones sobre política científica, gestió de projectes i el finançament acadèmic

La iniciativa es va estrenar amb la taula rodona “Becoming a junior PI – how to get funding” amb Gabriele Picarella (CRG) com a moderador. Mara Dierssen (CRG), Sara Sdelci (CRG) Marc Suárez-Calvet (Barcelonaβeta Research Center i Hospital del Mar Research Institute) van parlar de la seva trajectòria i el seu camí fins a la posició d’investigador o investigadora principal, així com les seves experiències en el camp de demanar finançament. Tots junts van debatre com el panorama de demanar projectes està canviat, com es mesura actualment l’èxit i el que implicarà per als futurs investigadors i investigadores principals.

A mitjans de mes, Gonzalo Fanjul (Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal)) va moderar la taula rodona online sobre política científica amb Yoran Beldengrün (OECD), Amanda Fernandes (OMS), Tobias Hoffmann (Ministeri de Recerca d’Alemanya) i Iris Uribesalgo (EU-Life) com a ponents. Van ressaltar la importància de tenir gent amb formació científica entre els que prenen les decisions polítiques i de conèixer tant l’idioma científic com l’administratiu o legal. A més, per treballar en política científica recomanen formar-se, ser proactiu i conèixer als actors involucrats en la ciència i en la presa de decisions, així com fer-se visible entre ells.

El Career Month és una iniciativa molt útil perquè et mostra tot el ventall d’opcions més enllà de l’acadèmia.
Natalia Angarita (HMRIB), participant al Career Month

En l’última taula rodona, es va presentar la feina dels gestors de projectes. Moderada per Regina López Aumatell (MELIS-UPF), va ser una conversa fluida entre els ponents i el públic sobre el què significa gestionar projectes. Va comptar amb la participació d’Alexandros Nikolaou (Flomics), Jonas Krebs (CRG), Nenad Spasic (Clinical Project Manager a una CRO) i Andreea Rădoi (Barcelonaβeta Research Center). Van recalcar que hi ha molts tipus de gestors de projectes. perquè no és el mateix gestionar assajos clínics que finances. També van dir que el doctorat no és imprescindible, però sí és útil tenir coneixements del camp i habilitats transversals como la solució de problemes, la comunicació i la delegació de feina. A la gent que es planteja dedicar-se a això, els hi van dir que no desesperin perquè el camí no és lineal. La sessió va acabar amb cafè i networking a la plaça interior del PRBB.

Tallers per a millorar habilitats i conèixer la regulació

El primer dels tallers del Career Month va ser un clàssic d’Intervals: Understanding career opportunities that best exploit your skillset. Amb molta participació dels assistents, Roni Wright (UIC) els va guiar per les seves fortaleses, febleses i les motivacions per a ajudar-los a escollir les oportunitats de feina més concordes amb les seves habilitats. També es va parlar de com aquelles habilitats que s’adquireixen durant el doctorat són molt útils fora del mon acadèmic. El curs es tornarà a fer al novembre.

Al taller Drug development, Mariana Gómez Ferreira (Zwiers) va ensenyar els secrets de la regulació de fàrmacs des de que es dissenyen fins que arriben als assajos clínics. Més pensat per a aquells que estan en procés de comercialitzar els seus productes, va mostrar les anàlisis necessàries en cada punt del procés de registre i l’estratègia per a que es compleixi amb èxit. En quant a recomanacions per als que volen treballar al sector va dir que és millor començar en una agència de regulació en lloc del departament de regulació d’una empresa, perquè l’agència exposa a la persona a molts projectes diferents.

Per a tancar el Career Month, l’últim dia de juny, Ana M. Ribeiro (VHIO) i Ojas Deshpande (Barcelonaβeta Research Center) van organitzar un taller interactiu per a millorar les habilitats de networking i crear relacions tant fora com dins del mon acadèmic que siguin útils per a la carrera. Una xarxa feta de fil connectant tots els participants va ser la metàfora perfecta de que tots estem units.

Escapar de l’àmbit acadèmic, o no?

Aquest va ser el títol de l’escape room organitzat per l’oficina acadèmica i de formació del CRG. L’objectiu: sortir del PRBB d’una manera eficient una vegada s’acabi el doctorat o postdoc i no deixar-se emportar per la corrent. A través d’un joc de pistes i per equips, els participants van guiar el seu avatar per les etapes de cerca de feina i contractació. Preparar el currículum, adequar la carta de presentació als requisits corresponents de l’oferta i ressaltar les seves habilitats transversals van ser algunes de les estacions per les que van haver de passar.

L’escape room m’ha semblat una experiència molt interessant. Amb l’entrevista final, et poses a la situació real i veus les debilitats que tens.
Anna Oncins (ISGlobal), participant

La última, no obstant, va ser la més temuda; una entrevista de feina simulada. Anna Solé Amat, Elena Moreno Castillo i Damjana Kastelic, les tres de l’oficina acadèmica i de formació del CRG, van actuar d’entrevistadores posant en destrets als participants. Durant uns minuts, van haver de justificar que el seu avatar era el millor per al lloc i negociar el seu salari. No va ser gens fàcil. A més d’haver de contestar les preguntes inesperades, ho havien de fer en anglès quan no era l’idioma principal de la majoria dels participants.

L’equip que millor es va moure durant les tres hores d’escape room va guanyar un àpat al LabCafè per a cadascun dels seus membres. No obstant, el que tots es van emportar va ser la confiança en les seves habilitats per a poder adentrar-se en la selva del mon laboral sense problemes.