Durante todo el año, los residentes del PRBB pueden formarse en una infinidad de habilidades a través del programa Intervals. Pero junio es un mes especial. Desde hace cuatro años, Intervals, en colaboración con los centros del PRBB, lo dedica a presentar las salidas laborales disponibles en ciencia, tanto dentro del mundo académico como fuera de él, y las herramientas necesarias para llegar hasta allí. Mesas redondas, talleres y hasta un escape room han cubierto el cupo de actividades de este 2025.
Mesas redondas: política científica, gestión de proyectos y la financiación académica
La iniciativa se estrenó con la mesa redonda “Becoming a junior PI – how to get funding” con Gabriele Picarella(CRG) como moderador. Arnau Busquets (Hospital del Mar Research Institute), Mara Dierssen (CRG), Sara Sdelci (CRG) y Marc Suárez-Calvet (Barcelonaβeta Research Center, Hospital del Mar Research Institute) hablaron de su trayectoria y su camino hasta su posición de investigador o investigadora principal. También explicaron sus experiencias al pedir financiación y debatieron cómo el panorama de pedir proyectos está cambiando, cómo se mide actualmente el éxito y lo que implicará para los futuros investigadores e investigadoras principales.
A mediados de mes, Gonzalo Fanjul (ISGlobal) moderó la mesa redonda online sobre política científica con Yoran Beldengrün (OECD), Amanda Fernandes (OMS), Tobias Hoffmann (Ministerio de Investigación de Alemania) e Iris Uribesalgo (EU-Life) como ponentes. Resaltaron la importancia de tener gente con formación científica entre los que toman las decisiones políticas y de conocer tanto el idioma científico como el administrativo o legal. Además, para trabajar en política científica recomiendan formarse, ser proactivo y conocer a los actores involucrados en la ciencia y en la toma de decisiones, así como hacerse visible ante ellos.
El Career Month es una iniciativa muy útil porque te da todo el abanico de opciones más allá de la academia.
Natalia Angarita (Hospital del Mar Research Institute) , participante en Career Month
En la última mesa redonda, se presentó el trabajo de los gestores de proyectos. Moderada por Regina López Aumatell (MELIS-UPF), fue una conversación fluida entre los ponentes y el público de lo que significa gestionar proyectos . Contó con la participación de Alexandros Nikolaou (Flomics), Jonas Krebs (CRG), Nenad Spasic (Clinical Project Manager en una CRO) y Andreea Rădoi (Barcelonaβeta Research Center). Recalcaron que hay muchos tipos de gestores de proyectos porque no es lo mismo gestionar ensayos clínicos que finanzas. También dijeron que el doctorado no es imprescindible, pero sí es útil tener conocimientos del campo y habilidades transversales como la solución de problemas, la comunicación y la delegación de trabajo. A la gente que se plantea dedicarse a ello, les dijeron que no desesperen porque el camino no es lineal. La sesión acabó con café y networking en el patio.
Talleres para mejorar habilidades y conocer la regulación
El primer taller de Career Month fue un clásico de Intervals: Understanding career opportunities that best exploit your skillset. Con mucha participación de los asistentes, Roni Wright (UIC) les guio por sus fortalezas, debilidades y motivaciones para ayudarles a elegir las oportunidades de trabajo más acordes con sus habilidades. También se habló de cómo aquellas que se adquieren durante el doctorado son útiles fuera del mundo académico. El curso se volverá a dar en noviembre.
En el taller Drug development, Mariana Gómez Ferreira (Zwiers) enseñó los entresijos de la regulación de fármacos desde que se diseñan hasta que llegan a los ensayos clínicos. Más pensado para aquellos que están en proceso de comercializar sus productos, mostró los análisis necesarios en cada punto del proceso de registro y la estrategia para que se cumpla con éxito. En cuanto a recomendaciones para los que quieren trabajar en el sector dijo que es mejor empezar en una agencia de regulación en vez de en el departamento de regulación de una empresa porque expone a la persona a muchos proyectos.
Para cerrar el Career Month, el último día de junio, Ana M. Ribeiro (VHIO) y Ojas Deshpande (Barcelonaβeta Research Center) organizaron un taller interactivo para mejorar las habilidades de networking y crear relaciones tanto fuera como dentro de la academia que sean útiles para nuestra carrera. Una red hecha de hilo que conectaba a todos los participantes fue la metáfora perfecta de que todos estamos vinculados.
Escapar del ámbito académico ¿o no?
Ese fue el título del escape room organizado por la oficina académica y de formación del CRG. El objetivo: salir del PRBB de una manera eficiente una vez acabado el doctorado o el posdoc y no dejarse llevar por la corriente. A través de un juego de pistas y por equipos, los participantes guiaron a su avatar por las etapas de búsqueda de empleo y contratación. Preparar el currículum, adecuar la carta de presentación a los requisitos correspondientes de la oferta y resaltar sus habilidades transversales fueron algunas de las estaciones por las que tuvieron que pasar.
El escape room me ha parecido una experiencia muy interesante. Con la entrevista final, te pones en la situación real y ves los fallos que tienes.
Anna Oncins (ISGlobal), participante
La última, sin embargo, fue la más temida; una entrevista de empleo simulada. Anna Solé Amat, Elena Moreno Castillo y Damjana Kastelic, las tres de la oficina académica y de formación del CRG, actuaron de entrevistadoras poniendo en aprietos a los participantes. Durante unos minutos, tuvieron que justificar que su avatar era el mejor para el puesto y negociar su salario. No fue nada fácil. Además de tener que contestar preguntas inesperadas, debían hacerlo en inglés cuando no era el idioma principal de la mayoría de los participantes.
El equipo que mejor se desenvolvió durante las tres horas de escape room ganó una comida en el LabCafè para cada uno de sus miembros. No obstante, lo que todos se llevaron fue la confianza en sus habilidades para poder adentrarse en la selva del mundo laboral sin problemas.
Anna, Damjana y Elena antes de las entrevistas 
Entrevista de trabajo 
