La depresión y la ansiedad son la primera y la sexta causa de absentismo laboral respectivamente. Y se estima que de ahora al año 2030 esta situación haya supuesto un gasto de 6 billones de euros. Conocer mejor cómo se trata la salud mental en el entorno laboral y qué medidas se toman para ello, es esencial para combatir estas enfermedades.
“Existe un estigma enorme en las empresas sobre estos temas, no se habla de ellos por miedo a ser excluidos o a sufrir represalias”
Benedikt Amann, IMIM-Hospital del Mar
El Instituto Hospital del Mar de Investigaciones Médicas (IMIM) y el Hospital del Mar han liderado recientemente, un estudio que forma parte de la iniciativa Mental Health Promotion and Intervention in Occupational Settings (MENTUPP). La encuesta online realizada a expertos internacionales de diversos sectores relacionados con la salud mental y las pequeñas y medianas empresas (pymes), indica que solo uno de cada cuatro empleados se atrevería a hablar de su salud mental en el trabajo y que estas situaciones tienden a ocultarse.
Los encuestados también aseguran que faltan documentos y guías tanto para conocer mejor la ansiedad y la depresión como para acompañar a los trabajadores en estas situaciones y hacer frente al regreso de un trabajador después de una baja laboral. Algunas de las acciones más valoradas serian campañas de concienciación, o talleres con personas que han vivido estas experiencias.
Hogg B, Moreno-Alcázar A, Tóth MD, Serbanescu I, Aust B, Leduc C, Paterson C, Tsantilla F, Abdulla K, Cerga-Pashoja A, Cresswell-Smith J, Fanaj N, Meksi A, Ni Dhalaigh D, Reich H, Ross V, Sanches S, Thomson K, Van Audenhove C, Pérez V, Arensman E, Purebl G, Amann BL; MENTUPP consortium members. Supporting employees with mental illness and reducing mental illness-related stigma in the workplace: an expert survey. Eur Arch Psychiatry Clin Neurosci. 2022 Jul 22:1-15. doi: 10.1007/s00406-022-01443-3.
