L’estigma sobre la salut mental impedeix als treballadors parlar obertament sobre el tema

Una enquesta realitzada a experts de tot el món en salut mental i treball, indica que només el 25% dels personal parlaria de salut mental a la feina.

Segons els experts avaluats, els principals objectius a tractar haurien de ser l’assetjament laboral i l’estigma de la salut mental. . Foto: Luca Bravo per a Unsplash.

La depressió i l’ansietat són la primera i la sisena causa d’absentisme laboral respectivament. I s’estima que d’ara a l’any 2030 aquesta situació hagi suposat una despesa de 6 bilions d’euros. Conèixer millor com es tracta la salut mental en l’entorn laboral i quines mesures cal prendre’n, és essencial per a combatre aquestes malalties.

“Existeix un estigma enorme en les empreses sobre aquests temes, no es parla d’ells per por a ser exclosos o patir represàlies”
Benedikt Amann, IMIM-Hospital del Mar

L’Institut Hospital del Mar d’Investigacions Mèdiques (IMIM) i l’Hospital del Mar han liderat recentment, un estudi que forma part de la iniciativa Mental Health Promotion and Internvention in Occupational Settings (MENTUPP). L’enquesta online realitzada a experts internacionals de diversos sectors relacionats amb la salut mental i les petites i mitjanes empreses (pymes), indica que només un de cada quatre treballadors s’atreviria a parlar de la seva salut mental a la feina i que aquestes situacions tendeixen a ocultar-se.

Els enquestats també asseguren que falten documents i guies tant per a conèixer millor l’ansietat i la depressió com per a acompanyar els treballadors en aquestes situacions i fer front al retorn d’un treballador després d’una baixa laboral. Algunes de les accions més valorades serien campanyes de conscienciació, o tallers amb persones que han viscut aquestes experiències.

Leave a Reply

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *