El 6 de julio de 2023, el grupo de trabajo Buenas Prácticas Científicas del Parque de Investigación Biomédica de Barcelona (PRBB) organizó un Café Culture; un evento que invitó a toda la comunidad a re-imaginar la cultura de la investigación y ayudar a construir un mejor entorno de investigación.
El evento consistió en debates en grupo sobre diversas áreas del entorno de investigación actual que una reciente encuesta del Wellcome Trust había destacado como los principales problemas a resolver sobre nuestra cultura de investigación.
Más de 50 personas de los seis centros del parque participaron en el evento. Los 10 grupos se formaron en función de la categoría profesional de los y las participantes: desde personal investigador junior hasta senior, cargos de liderazgo y dirección, así como personal técnico y otro personal de apoyo (gestores de la investigación, responsables de formación, de comunicación, etc.).
Café culture: un taller diseñado por el Wellcome Trust
El personal residente del PRBB recibió tarjetas con algunos hechos y opiniones extraídos del informe del Wellcome Trust, así como otros relacionados con PRBB y sus centros. También se les invitó a incluir sus propias experiencias en los debates.
A partir de las discusiones iniciales con estas tarjetas, cada grupo debía identificar cuál era el reto más importante para ellos, y después realizar una lluvia de ideas para encontrar soluciones; tanto buenas prácticas existentes como nuevas ideas que podrían aplicarse a nuestro contexto.
Por último, todos los grupos compartieron sus ideas con el resto. Después cada persona votó sus tres ideas preferidas y escribió un compromiso personal para empezar desde ya a mejorar la cultura de la investigación.
Muchos retos… y muchas soluciones
A partir de las discusiones que se suscitaron, quedó claro que la cultura de la investigación es importante, y que algunos temas clave preocupan especialmente a nuestra comunidad; temas que también han sido suelen ser destacados por la comunidad científica en general siempre que se producen diálogos similares. Estos temas incluyen:
- Acoso / microagresiones e impacto en la salud mental y el bienestar
- Evaluación del personal investigador y un exceso de competencia
- Problemas de supervisión / jerarquías y falta de comunicación abierta sobre problemas interpersonales
- Precariedad e inseguridad laboral
- Sostenibilidad en el laboratorio
Por suerte, había muchas propuestas interesantes para tratar estos temas: desde acciones pequeñas e individuales – como “preguntar con más frecuencia a mis compañeros cómo están y si puedo ayudar en algo” o “planificar experimentos con más cuidado para reducir el consumo de plástico” – a propuestas de ámbito institucional como «encuestas anónimas sobre el entorno de la investigación», «políticas de desconexión digital«, «incluir la supervisión como parte de la evaluación de los y las investigadoras principales» o la «creación de contratos indefinidos para puestos de trabajo ‘no tradicionales'».
La dos horas del evento claramente se quedaron cortas para las personas participantes, que valoraron muy positivamente el evento (nota 4,6 sobre 5).
De hecho, muchos de los comentarios posteriores pedían más debates similares o eventos más pequeños y centrados en un tema de interés en particular. También se solicitó una mayor presencia de investigadores seniors y la implicación de la dirección, a fin de que toda esta lluvia de ideas llegara a los ámbitos de toma de decisiones.
Una buena cultura de investigación es primordial para garantizar una excelente investigación.
Lo que está claro es que una buena cultura investigadora es primordial para garantizar una excelente investigación, y que el personal residente del PRBB tiene mucho que decir. Continuaremos el diálogo abierto con todas las partes interesadas para ayudar a construir un entorno de investigación mejor: más abierto, justo, responsable y creativo para todas las personas. ¡Estad atentas!
