«¿Esto es acoso sexual?«. Haciendo esta pregunta en diferentes situaciones, la Comisión de Igualdad, Diversidad e Inclusión del Parque de Investigación Biomédica de Barcelona (PRBB) ha puesto en marcha una campaña para estimular la conversación sobre el acoso sexual y la discriminación, dar visibilidad a las políticas anti-acoso del parque y fomentar una cultura de respeto para todes.
De hecho, tanto el Consorcio PRBB como todos sus centros han actualizado recientemente sus políticas contra el acoso, y quieren asegurarse de que todo el mundo del edificio las conozca.
El PRBB pretende ofrecer un entorno que celebre la diversidad y ayude a todos y todas las científicas, independientemente de su sexo, género, origen u otras circunstancias, a desarrollar su carrera y llevar a cabo una excelente investigación en las mejores condiciones. Y por eso, es fundamental que fomentemos un entorno de respeto incondicional para todes. Porque no es posible trabajar bien si te sientes constantemente desafiado, ignorada o acosade.
Para proporcionar un entorno que celebre la diversidad y ayude a todos los científicos y científicas a desarrollar su carrera profesional y llevar a cabo una investigación excelente, es esencial que fomentemos un entorno de respeto incondicional para todos.
Las políticas contra el acoso que hay en cada uno de los centros difieren ligeramente en los trámites a seguir o las personas implicadas, pero todas tienen algo en común: dejan claro que existe tolerancia cero ante cualquier tipo de falta de respeto en el trabajo.
La campaña consta de una serie de carteles y publicaciones en las redes sociales, además de adhesivos y chapas con un mensaje claro: Be respectful. Las diferentes circunstancias que representan los carteles nos invitan a reflexionar sobre situaciones diarias que podríamos haber vivido todos y preguntarnos qué hay de malo en ellas.
Algunos de los tipos de acoso que incluyen tanto la campaña como las políticas de los centros son:
- Acoso sexual (cuando el comportamiento de alguien crea un entorno sexualmente agresivo, hostil, intimidatorio u ofensivo en el trabajo)
- Discriminación por razón de género (discriminación o comentarios hacia una persona debidos a su género)
- Discriminación por orientación sexual (discriminación o comentarios ofensivos a causa de la propia orientación sexual)
- Discriminación por identidad de género (discriminación o comentarios ofensivos debido a cómo se identifica o comporta una persona en relación al género)
Podéis consultar todas las políticas de los centros en la web de la Comisión EDI, junto con más información sobre el compromiso y las actividades del PRBB en materia de igualdad y diversidad.
Podéis encontrar todos los pósters de la campaña, de reutilización gratuita, aquí.
¡Seamos respetuoses y entablemos una conversación saludable!
#PRBBdiversity
#zerotolerance
#BeRespectful
