Les direccions i gerències del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB) i de tots els centres del parc – Hospital del Mar Research Institute, Centre de Regulació Genòmica (CRG), Departament de Medicina i Ciències de la vida, Universitat Pompeu Fabra (MELIS-UPF), Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal), Laboratori Europeu de Biologia Molecular – Barcelona (EMBL Barcelona) i Institut de Biologia Evolutiva (IBE: CSIC-UPF) – han signat recentment una carta conjunta de compromís amb la Igualtat, Diversitat i Inclusió al parc, que podeu llegir aquí.
→ Carta de compromís del PRBB i els seus centres amb la Igualtat, Diversitat i Inclusió (PDF)
L’adhesió a aquesta carta és una forma de donar visibilitat al compromís ferm per part del lideratge dels centres del PRBB amb la igualtat i la no-discriminació, i ha estat un dels resultats visibles de l’enquesta de discriminació percebuda que va llançar fa un any el Comitè d’Igualtat, Diversitat i Inclusió (EDI) del PRBB.
Enquesta sobre discriminació: reptes pendents
El Comitè EDI del PRBB té com a missió recolzar el parc i els seus centres en el seu propòsit de ser organitzacions diverses, equitatives, inclusives i respectuoses. Per això, entre altres activitats (que podeu consultar aquí) ha organitzat un parell de campanyes antidiscriminació (#BeRespectful) i va llançar a finals de 2023 una enquesta per tal de copsar les percepcions dels residents del parc sobre la discriminació i la igualtat d’oportunitats.
L’enquesta va recollir dades sobre el tipus de feina (el 71% de les persones que van contestar es dediquen a la recerca i el 29% a l’administració o suport), el gènere (66% són dones, 30% homes, i la resta es distribueix en altres identitats), l’orientació sexual (73% són heterosexuals, 13% bisexuals i 10% homosexuals), l’edat (50% tenen menys de 35 anys, mentre que només un 6% tenen més de 55 anys), l’origen (87% són europeus no-Roma, i el 13% tenen altres orígens) i la discapacitat (92% no tenen cap discapacitat, 6% tenen alguna discapacitat i el 3% prefereixen no contestar) dels participants. També va recollir les seves experiències personals i opinions sobre la gestió institucional d’aquestes qüestions.
Amb una participació de 267 persones, els resultats de l’enquesta van ser analitzats i es va redactar un informe detallat per a cada institució, que ha estat compartit amb les respectives direccions.
L’informe ha inclòs propostes en línies generals per abordar els desafiaments identificats, com per exemple donar més suport a persones de diferents nacionalitats i orígens, insistir en campanyes de sensibilització o incrementar la confiança dels treballadors i treballadores en la resposta de les institucions. La signatura d’un Compromís conjunt per part de totes les institucions del parc ha estat també fruit d’aquestes propostes.
Suport institucional i experiències viscudes
L’enquesta ha revelat que alguns col·lectius perceben una diferència d’oportunitats. El 19% de les dones perceben tenir menys oportunitats que els homes, mentre que un 32% de les persones amb discapacitats senten desigualtats significatives.
En contraposició, quasi el 90% de les persones enquestades opinen que les institucions estan fent esforços adequats per reduir o gestionar la discriminació.
La gran majoria de les persones que van respondre l’enquesta creuen que les institucions del PRB estan fent esforços adequats per reduir o gestionar la discriminació. Tot i així, quasi un terç opinen que cal més suport per alguns col·lectius.
No obstant això, segons els resultats, hi ha àrees que necessiten més recursos i atenció, especialment en el suport per motius de nacionalitat i origen (37%), identitat racial o ètnica (30%), classe social i edat (30%).
Hi ha força coincidència entre aquestes àrees i els aspectes pels quals les persones participants en l’enquesta han reportat haver-se sentit més discriminades, aïllades o assetjades: per temes relacionats amb nacionalitat o origen (35% dels no-europeus), gènere (30% de les dones), edat (30% dels >55), discapacitat (20%), maternitat/paternitat (17% dones i 5% homes) i identitat racial (13% no europeus, 3% europeus).
Reportar o no reportar
Un aspecte rellevant dels resultats de l’enquesta és que només un 20% de les persones que han respòs i que han experimentat discriminació van decidir reportar-ho. Entre les que ho van fer, el 50% mostren descontentament amb la resposta institucional.
L’anàlisi de les raons per no reportar apunten a una manca de confiança en el sistema (24%) i, fins i tot, por a possibles conseqüències (22%). Cal destacar, però, que en un 14% dels casos la raó va ser desconeixement sobre els protocols; i en la resta, van considerar que el cas seria difícil de demostrar (16%) o que havien estat problemes menors o deguts a malentesos o diferents punts de vista (11%) – així com situacions que s’han “normalitzat”, tot i que no haurien de ser normals (13%).
El camí a seguir
L’enquesta ha destacat com una ampla majoria dels enquestats estan satisfets amb els esforços que fan les institucions per reduir o gestionar la discriminació.
Així i tot, hi ha marge de millora i els resultats subratllen la necessitat de continuar treballant amb iniciatives més eficaces i inclusives. És important, també, millorar tant la confiança com la resposta de les institucions a les denúncies, així com sensibilitzar sobre els drets de les persones afectades.
Esperem que els resultats d’aquesta enquesta serviran per informar les pròximes accions per continuar treballant per un entorn inclusiu i respectuós amb la gran diversitat de la comunitat del Parc. La signatura conjunta de la
La Carta de compromís del PRBB i els seus centres amb la Igualtat, Diversitat i Inclusió per part del lideratge dels centres és un primer pas en la direcció correcta.
