“Això és assetjament sexual?“. Fent aquesta pregunta en diferents situacions, la Comissió d’Igualtat, Diversitat i Inclusió del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB) ha engegat una campanya per iniciar la conversa sobre l’assetjament sexual i la discriminació, donar visibilitat a les polítiques antiassetjament del parc i fomentar una cultura de respecte per a tothom.
De fet, tant el Consorci PRBB com tots els seus centres han actualitzat recentment les seves polítiques contra l’assetjament, i volen assegurar-se que tothom de l’edifici les conegui.
El PRBB pretén oferir un entorn que celebri la diversitat i ajudi a tots el personal científic, independentment del seu gènere, origen o altres circumstàncies, a desenvolupar la seva carrera i dur a terme una recerca excel·lent en les millors condicions. I per això, és fonamental que fomentem un entorn de respecte incondicional per a tothom. Perquè no és possible treballar bé si et sents constantment desafiat, ignorat o assetjat.
Per tal de proporcionar un entorn que celebri la diversitat i ajudi a tots els científics i científiques a desenvolupar la seva carrera professional i a dur a terme una investigació excel·lent, és essencial que fomentem un entorn de respecte incondicional per a tothom.
Les polítiques contra l’assetjament que hi ha a cada un dels centres difereixen lleugerament en els tràmits a seguir o en les persones implicades, però totes tenen una cosa en comú: deixen clar que a l’edifici hi ha tolerància zero davant de qualsevol tipus de falta de respecte a la feina.
La campanya consta d’una sèrie de cartells i publicacions a les xarxes socials, a més d’adhesius i xapes amb un missatge clar: Be respectful! Les diferents circumstàncies que representen els cartells ens conviden a reflexionar sobre situacions diàries que podria haver viscut qualsevol persona i a preguntar-nos quins és el problema amb cada comportament.
Alguns dels tipus d’assetjament que incloue tant la campanya com els protocols dels centres són:
- Assetjament sexual (quan el comportament d’algú crea un entorn sexualment agressiu, hostil, intimidatori o ofensiu a la feina)
- Discriminació per raó de gènere (discriminació o comentaris dirigits a una persona degut al seu gènere)
- Discriminació per orientació sexual (discriminació o comentaris ofensius a causa de la pròpia orientació sexual)
- Discriminació per identitat de gènere (discriminació o comentaris ofensius a causa de com s’identifica o es comporta una persona en relació al seu gènere)
Podeu consultar totes les polítiques dels centres al web de la Comissió EDI, juntament amb més informació sobre el compromís i les activitats del PRBB en matèria d’igualtat i diversitat.
Podeu trobar tots els pòsters de la campanya, de reutilització gratuïta, aquí.
Siguem respectuosxs i comencem una conversa saludable!
#PRBBdiversity
#zerotolerance
#BeRespectful
