El 6 de juliol de 2023, el grup de treball de bones pràctiques científiques del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB) va organitzar un Cafè Culture; un esdeveniment que convidava tota la comunitat a reimaginar la cultura de la recerca i ajudar a construir un millor entorn de recerca.
L’esdeveniment va consistir en debats en grup sobre diverses àrees de l’ambient de recerca actual que una enquesta del Wellcome Trust havia destacat com els principals problemes a resoldre sobre la nostra cultura de recerca.
Més de 50 persones dels sis centres del parc van participar en l’esdeveniment. Els 10 grups es van formar en funció del tipus de feina o etapa de la carrera professional dels i les participants; des de personal investigador júnior fins a sènior, càrrecs de lideratge i direcció, així com tècnics i altre personal de suport (gestors de recerca, personal encarregat de formació, responsables de comunicació, etc.).
Cafè culture: un taller dissenyat pel Wellcome Trust
El personal resident del PRBB va rebre targetes amb alguns fets i opinions extrets de l‘informe de la Wellcome Trust, així com d’altres relacionats amb el PRBB i els seus centres. També se’ls va convidar a incloure les seves pròpies experiències en els debats.
A partir de les discussions inicials amb aquestes targetes, cada grup havia d’identificar quin era el repte més important per a ells, i després fer una pluja d’idees per trobar solucions; tant bones pràctiques existents com noves idees que creien que es podrien aplicar al nostre context.
Finalment, tots els grups van compartir les seves idees amb la resta; cadascú va votar les seves tres idees preferides; i tothom va escriure un compromís personal per començar des de ja a millorar la cultura de la recerca.
Molts reptes… i moltes solucions!
A partir de les discussions que es van suscitar, va quedar clar que la cultura de la recerca és important per a que els i les científiques puguin fer la seva feina bé. I que alguns temes clau preocupen especialment la nostra comunitat; temes que també han estat destacats per la comunitat científica en general, allà on es produeixen diàlegs similars. Aquests inclouen:
- Assetjament/microagressions i impacte en la salut mental i el benestar
- Avaluació del personal investigador i excès de competència
- Problemes de supervisió / jerarquies i manca de comunicació oberta sobre problemes interpersonals
- Precarietat i inseguretat laboral
- Sostenibilitat al laboratori
Per sort, van sorgir moltes propostes interessants per intentar fer front a aquests reptes: des d’accions petites i individuals – com “preguntar més sovint als meus companys com estan i si puc ajudar en alguna cosa” o “planificar experiments amb més cura per reduir el consum de plàstic” – a propostes d’àmbit institucional, com “enquestes anònimes sobre l’entorn de la recerca”, “polítiques de desconnexió digital”, “incloure la supervisió com a part de l’avaluació dels investigadors principals” o la “creació de contractes indefinits per a posicions ‘no tradicionals’”.
Les dues hores de l’acte es van quedar curtes per als participants, que van valorar molt positivament l’esdeveniment (nota 4,6 sobre 5).
De fet, molts dels comentaris posteriors demanaven més debats similars a aquest, o esdeveniments més petits i centrats sobre un tema d’interès en particular. També es va apostar per una major presència d’investigadors sèniors i la implicació de la direcció, per tal que tota aquesta pluja d’idees arribés als àmbits de presa de decisions.
Una bona cultura de recerca és primordial per garantir una recerca excel·lent.
El que està clar és que una bona cultura en l’àmbit de recerca és primordial per garantir una recerca excel·lent, i que els i les residents del PRBB hi tenen molt a dir. Continuarem el diàleg obert amb totes les parts interessades per ajudar a construir un entorn de recerca millor: més obert, just, responsable i creatiu per a tothom. Estigueu atents i atentes!
