Las direcciones y gerencias del PRBB y de todos los centros del parque – Hospital del Mar Research Institute, Centro de Regulación Genómica (CRG), Departamento de Medicina y Ciencias de la vida, Universidad Pompeu Fabra (MELIS-UPF), Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal), Laboratorio Europeo de Biología Molecular – Barcelona (EMBL Barcelona) e Instituto de Biología Evolutiva (IBE: CSIC-UPF) – han firmado recientemente una carta conjunta de compromiso con la Igualdad, Diversidad e Inclusión en el parque, que podéis leer aquí.
→ Carta de compromiso del PRBB y sus centros con la igualdad, la diversidad y la inclusión (PDF)
La adhesión a esta carta es una forma de dar visibilidad al compromiso firme por parte del liderazgo de los centros del PRBB con la igualdad y la no discriminación, y ha sido uno de los resultados de la encuesta de discriminación percibida que lanzó hace un año el Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI) del PRBB.
Encuesta sobre discriminación: retos pendientes
El Comité EDI del PRBB tiene como misión apoyar el parque y sus centros en su propósito de ser organizaciones diversas, equitativas, inclusivas y respetuosas. Por ello, entre otras actividades (que podéis consultar aquí) ha organizado un par de campañas antidiscriminación (#BeRespectful) y lanzó a finales de 2023 una encuesta con el fin de captar las percepciones de los residentes del parque sobre la discriminación y la igualdad de oportunidades.
La encuesta recogió datos de los participantes sobre el tipo de trabajo (el 71% de las personas que contestaron se dedican a la investigación y el 29% a la administración o apoyo), el género (66% son mujeres, 30% hombres, y el resto se distribuye en otras identidades), la orientación sexual (73% son heterosexuales, 13% bisexuales y 10% homosexuales), la edad (50% tienen menos de 35 años, mientras que solo un 6% tienen más de 55 años), el origen (87% son europeos no-Roma, y el 13% tienen otros orígenes) y la discapacidad (92% no tienen ninguna discapacidad, 6% tienen alguna discapacidad y el 3% prefieren no contestar). También recogió sus experiencias personales y opiniones sobre la gestión institucional de estas cuestiones.
Con una participación de 267 personas, los resultados de la encuesta fueron analizados y se redactó un informe detallado para cada institución, que ha sido compartido con las respectivas direcciones.
El informe ha incluido propuestas en líneas generales para abordar los desafíos identificados, como por ejemplo dar más apoyo a personas de diferentes nacionalidades y orígenes, insistir en campañas de sensibilización o incrementar la confianza de los trabajadores y trabajadoras en la respuesta de las instituciones. La firma de un Compromiso conjunto por parte de todas las instituciones del parque ha sido también fruto de estas propuestas.
Apoyo institucional y experiencias vividas
La encuesta ha revelado que algunos colectivos perciben una diferencia de oportunidades. El 19% de las mujeres perciben tener menos oportunidades que los hombres, mientras que un 32% de las personas con discapacidades sienten desigualdades significativas.
En contraposición, casi el 90% de los y las encuestadas opinan que las instituciones están haciendo esfuerzos adecuados para reducir o gestionar la discriminación.
La gran mayoría de las personas que respondieron a la encuesta creen que las instituciones del PRB están haciendo esfuerzos adecuados para reducir o gestionar la discriminación. Sin embargo, casi un tercio opinan que hace falta más apoyo para algunos colectivos.
No obstante, según los encuestados hay áreas que necesitan más recursos y atención, especialmente en el apoyo por motivos de nacionalidad y origen (37%), identidad racial o étnica (30%), clase social y edad (30%).
De hecho hay bastante coincidencia entre estas áreas y los aspectos por los que las personas participantes en la encuesta han reportado haberse sentido más discriminadas, aisladas o acosadas: por temas relacionados con nacionalidad u origen (35% de los no-europeos), género (30% de las mujeres), edad (30% de los >55), discapacidad (20%), maternidad/paternidad (17% mujeres y 5% hombres) e identidad racial (13% no europeos, 3% europeos).
Reportar o no reportar
Un aspecto relevante de los resultados de la encuesta es que sólo un 20% de las personas que han respondido que han experimentado discriminación decidieron reportarlo. Entre las que lo hicieron, el 50% muestran descontento con la respuesta institucional.
El análisis de las razones para no reportar apuntan a una falta de confianza en el sistema (24%) e, incluso, miedo a posibles consecuencias (22%). Cabe destacar, sin embargo, que en un 14% de los casos la razón fue desconocimiento sobre los protocolos; y en el resto, consideraron que el caso sería difícil de demostrar (16%) o que habían sido problemas menores o debidos a diferentes puntos de vista (11%) – así como situaciones que se han «normalizado«, aunque no deberían ser normales (13%).
El camino a seguir
La encuesta ha destacado cómo una amplia mayoría de los y las encuestadas están satisfechas con los esfuerzos que hacen las instituciones para reducir o gestionar la discriminación.
Sin embargo, hay margen de mejora y los resultados subrayan la necesidad de continuar trabajando con iniciativas más eficaces e inclusivas. Es importante, también, mejorar tanto la confianza como la respuesta de las instituciones a las denuncias, así como sensibilizar sobre los derechos de las personas afectadas.
Esperamos que los resultados de esta encuesta servirán para informar las próximas acciones para continuar trabajando por un entorno inclusivo y respetuoso con la gran diversidad de la comunidad del Parque. La firma conjunta de la Carta de compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión por parte del liderazgo de los centros es un primer paso en la dirección correcta.
