Para celebrar el mes del #OrgulloLGTBIQA+, el 27 de junio se celebró en el Parque de Investigación Biomédica de Barcelona (PRBB) una mesa redonda sobre la diversidad en la ciencia con un enfoque particular en la diversidad LGTBIQA+.
La charla fue organizada por el grupo LGBTIQA+ del PRBB en colaboración con la comisión de Igualdad, Diversidad e Inclusión del PRBB y PRISMA, la Asociación Española para la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género en Ciencia, Tecnología e Innovación.
Una perspectiva múltiple de la diversidad
Moderado por Raül Toran del Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal), el evento comenzó con una visión general de las diferentes dimensiones de la diversidad a cargo de Natalia Vilor-Tejedor, investigadora del BarcelonaBetaa Brain Research Centre y del Centro de Regulación Genómica (CRG). Primero habló de la importancia de la diversidad de los datos – algo que, con casi el 90% de los datos de los estudios de asociación del genoma de procedencia europea, estamos lejos de conseguir. Y luego pasó a hablar de la diversidad del personal investigador, tanto de la diversidad de género y de orientación sexual (en las que se centró el evento), como en la diversidad de origen o etnia, de capacidades e incluso edad o contexto social. Porque «quien hace la pregunta definirá tanto el tema como la forma de abordarlo», dijo Vilor-Tejedor.
«Como científicos y científicas, no solo queremos, sino que necesitamos datos diversos en nuestros proyectos para garantizar una mejor interpretación y mejorar la medicina personalizada a nivel mundial», afirmó la investigadora. Pero como defendió la investigadora, la diversidad de datos es solo una primera dimensión de las múltiples capas de la diversidad. «Para hacer preguntas relevantes, es esencial cultivar el talento y promover la plena inclusión de la excelencia en los equipos de investigación de todo el espectro social».
“Como científicas, no solo queremos, sino que necesitamos datos diversos en nuestros proyectos para garantizar una mejor interpretación y mejorar la medicina personalizada a nivel mundial”
Natalia Vilor-Tejedor (BBRC-CRG)
Diversidad LGBTIQA+
Simon Perera, estudiante de doctorado del Instituto de Biología Evolutiva (IBE: CSIC-UPF) y también miembro de PRISMA, habló de la diversidad LGBTQIA+ como medio para conseguir comunidades y centros de investigación inclusivos y acogedores para todos.
Comenzó su charla aclarando algunos conceptos básicos como el sexo (definido biológicamente), el género (referido a la identidad y expresión de la persona) o la orientación sexual, y subrayando que ninguno de ellos es un concepto simple y binario.
“Tenemos que garantizar la diversidad LGBTQIA+ y otras diversidades en STEM, no solo porque es un derecho humano de las personas que hacen ciencia, sino también porque interesa a los centros de investigación y a la comunidad. Sabemos que los equipos diversos hacen una mejor ciencia, ya que hay más oportunidades de que se resuelvan los problemas científicos, de que surjan hipótesis creativas»
Simón Perera (IBE-UPF)
Perera dio algunos datos sobre la realidad de algunas personas LGBTIQA+ en el mundo académico. Por ejemplo, explicó cómo, a menudo, las personas que están ‘fuera del armario’ en su vida personal, ocultan su identidad (orientación sexual, identidad de género…) en el trabajo. Y cómo existe una relación entre estar ‘en el armario’ en el trabajo y tener más problemas de salud mental, o publicar menos. A pesar de esto, dijo, tenemos algunas cosas que celebrar: «España es el primer país que reconoce específicamente los derechos de las personas LGBTIQA+ en su Ley de la Ciencia, aprobada la semana pasada. Y el país acaba de aprobar un proyecto de ley para la Ley Trans y LGBTIQA+, reconociendo la autodeterminación de género, desterrando las pseudoterapias de conversión, y cumpliendo con otras necesidades de las personas LGBTIQA+».
También dio una visión general de lo que es PRISMA y lo que ha estado haciendo desde su creación, hace unos 4 años:
- creación de redes y un espacios seguros para las personas LGBTIQA+
- aumento la visibilidad de las personas LGBTIQA+
- presión para la creación de políticas, por ejemplo hablando con el Ministerio de Ciencia, o promoviendo las «10 acciones que los centros de investigación pueden llevar a cabo para aumentar la inclusión LGBTIQA+»
Tanto en las presentaciones como en el debate posterior quedó claro que se necesitan más datos para comprender las diversas realidades – aunque también que éstos son difíciles de conseguir – así como más modelos de referencia. Pero también que se pueden realizar pequeñas acciones para mejorar la inclusividad, como incluir los pronombres en las identificaciones de las conferencias o en las firmas de los correos electrónicos.
Como destacaron ambos ponentes, necesitamos entornos seguros y cómodos para promover la diversidad y avanzar mejor en la ciencia. En el PRBB nos esforzamos por hacerlo, y seguiremos haciéndolo.
Feliz mes del Orgullo LGBTIQA+ a todos, ¡y vivid con orgullo en el PRBB!
