“He après com donar millor feedback i com negociar. El curs també em va fer pensar en el que vol dir ser assertiva i en l’important que és.” Aquest és un dels molts comentaris positius de les participants del curs de 16 hores “Lideratge femení en la ciència” organitzat a l’octubre de 2018 pel Departament de Ciències Experimentals i de la Salut de la Universitat Pompeu Fabra (DCEXS-UPF).
Les dones, 7 estudiants pre–doctorals i 11 investigadores postdoctorals del DCEXS–UPF i d’altres centres del PRBB, van aprendre habilitats per al lideratge i la negociació pràctica, així com l’auto–gestió, la planificació de la carrera i la comunicació efectiva basada en l’assertivitat i el feedback. L’última part del curs es va reservar per a una introducció al peer coaching. Des de llavors, el grup es reuneix regularment per consolidar encara més els coneixements adquirits durant el curs i per recolzar-se mútuament quan sorgeixin desafiaments de lideratge i de carrera.
El curs va ser fet a mida i dirigit per Alicia Marín Muniesa, una coach professional, formadora i facilitadora amb àmplia experiència en el disseny i el lliurament de programes de desenvolupament professional, i una col·laboradora regular del programa PRBB Intervals.
Tant el programa com la facilitadora van rebre una excel·lent avaluació. “Ara tinc un mapa d’objectius a seguir“, diu una participant. I, “la forma de liderar, tant a mi mateixa com als companys del meu grup de recerca ha canviat com a resultat de participar en aquest curs. Posaré en pràctica els conceptes presentats per millorar les meves habilitats professionals“, explica una altra.
Compromesos amb la igualtat de gènere
La dimensió de gènere en la retenció de talent preocupa als responsables del DCEXS–UPF. Tot i que les carreres biocientífiques atreuen en igual nombre a nois i noies a nivell d’estudiants universitaris, estudiants de doctorat i postdocs, la transició cap als rols de lideratge és parcial i només aproximadament el 25% dels investigadors principals són dones. Per tant, el DCEXS–UPF ha pres mesures amb aquesta iniciativa per assegurar que les dones avancin en la seva carrera i que això es converteixi en la regla i no en l’excepció.
“El compromís del DCEXS per a l’equilibri de gènere i la retenció de talent és una part central del Programa de Recerca Estratègica del projecte María de Maeztu del departament. L’èxit d’aquest curs aplana el camí per a futures activitats del nostre Pla d’Acció de Gènere“, explica David Comas, director del departament. El pla també inclou fons específics per ajudar les dones a continuar i consolidar la seva carrera a la ciència.
“L’èxit d’aquest curs aplana el camí per a futures activitats del nostre Pla d’Acció de Gènere“
David Comas, director del DCEXS-UPF
Prèviament s’havia dut a terme una sessió de grup amb estudiants pre–doctorals per discutir temes de gènere i igualtat. Una de les principals conclusions va ser que algunes científiques ni tan sols es presentaven a posicióons d’investigador principal causa de la seva manca d’autoconfiança percebuda. Per fer front a això, el departament va crear aquest curs sobre lideratge i negociació, per tal de capacitar a les estudiants de doctorat i joves investigadores postdocs. La majoria de les participants eren del DCEXS–UPF però, en harmonia amb la missió del grup de treball de Bones Pràctiques Científiques del PRBB i del Comitè d’equitat de gènere del PRBB, també es va convidar a participants de totes les altres institucions del PRBB.
