El passat 26 de gener, el Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB) va acollir una sessió de treball sobre interseccionalitat als centres de recerca i universitats, organitzada per ISGlobal, PRISMA i el Grup de Recerca en Ciències Socials Aplicades CISA de la Universitat de Girona.
La trobada, emmarcada en dos projectes europeus –INCLUDE i GEPINC, va reunir prop de 40 persones de diferents universitats, centres i institucions (AGAUR, ACUP, entre d’altres) amb un objectiu compartit: millorar els entorns de treball i la pràctica científica des d’una perspectiva interseccional.
Per què parlar d’interseccionalitat en recerca
Aplicar la interseccionalitat vol dir mirar les desigualtats de manera conjunta: gènere, orientació afectiva i sexual, identitat de gènere, origen, classe social o altres eixos de diversitat. A la sessió es va posar sobre la taula que la interseccionalitat no és només una qüestió de valors: també és un criteri de qualitat i excel·lència científica. A més, permet fer recerca millor pensada, més representativa i amb impacte real en tota la societat.
La mirada LGTBIAQ+ en ciència
La jornada es va iniciar amb una introducció de Simon Perera del Rosario (PRISMA), que va exposar per què és important incorporar la temàtica LGTBIAQ+ en la ciència i l’acadèmia. Perera va explicar com els biaixos i la invisibilitat poden afectar les persones LGTBIAQ+ que fan recerca i que són usuàries de les tecnologies i innovacions que es desenvolupen.
En aquest marc, va presentar les “10 mesures PRISMA per a l’equitat en les entitats de recerca científica”, com a punt de partida per passar de les intencions a les accions concretes.
“Les desigualtats que reben les dones, les persones LGTBIAQ+ i altres col·lectius minoritzats fan que la ciència i la innovació no puguin ser excel·lents.”
Simon Perera del Rosario (PRISMA)
Experiències i iniciatives des de dins de les institucions
La sessió va continuar amb participants de diferents entorns compartint les seves experiència i iniciatives: Gonzalo Iturregui-Gallardo (UAB), Fabio Debbia (Queer Clínic – Hospital Clínic), Raül Toran (ISGlobal i PRBB) i Javier Quirós Gómez (UOC).
Un dels missatges més destacats va ser la importància de crear espais interns de comunitat dins les institucions, que permetin sumar veus, compartir necessitats i generar entorns més segurs.
“És important crear grups de treball propis en espais de recerca, com el grup LGTBIQA+ del PRBB o el grup Queer Clínic. És una forma de fer comunitat i crear espais segurs dins les institucions.”
Raül Toran (ISGlobal i PRBB)
Reptes actuals i propostes d’acció
La segona part de la jornada va prendre forma de taller pràctic. En grups, les persones assistents van compartir experiències sobre plans d’igualtat, legislació vigent i barreres quotidianes, i van elaborar un primer mapa d’accions prioritàries.
Entre les idees més destacades, es va remarcar la necessitat de:
- Incorporar una mirada interseccional i transversal als plans d’igualtat (gènere, LGBTIQ+, origen, classe social i altres eixos de diversitat).
- Promoure que aquesta mirada sigui coneguda i compartida per tot el personal (no només per equips especialitzats).
- Garantir formació i recursos de qualitat per a totes les categories professionals.
- Reforçar la coherència, el seguiment i l’avaluació de les mesures perquè tinguin continuïtat.
El taller va concloure amb una crida a l’acció: situar la inclusió i la diversitat al centre, tant en l’àmbit institucional com en els equips i en les pràctiques de recerca. També es va assenyalar que treballar la interseccionalitat implica qüestionar estructures de poder i desigualtats dins i fora de l’acadèmia.
Pròximes activitats: conferència final d’INCLUDE al PRBB
Relacionat amb aquesta temàtica, els propers 12 i 13 de novembre està prevista la conferència final del projecte INCLUDE al PRBB, amb l’objectiu de presentar els resultats finals del projecte i amplificar iniciatives transformadores en els espais de recerca.
Si ets una institució o una persona interessada a rebre informació sobre com millorar la igualtat o introduir la perspectiva de gènere en entorns de recerca i treball, pots contactar amb cisarecerca@eina.cat, o a través de l’enllaç: https://include-geps.eu/newsletters/.
