{"id":5351,"date":"2019-03-08T08:30:23","date_gmt":"2019-03-08T07:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=5351"},"modified":"2019-03-15T16:46:31","modified_gmt":"2019-03-15T15:46:31","slug":"luis-serrano-crg-las-mujeres-contribuyen-a-mejorar-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/luis-serrano-crg-las-mujeres-contribuyen-a-mejorar-la-ciencia\/","title":{"rendered":"Luis Serrano (CRG): \u00abLas mujeres contribuyen a mejorar la ciencia\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>El 8 de marzo es el <strong>d\u00eda internacional de la mujer<\/strong>.<\/p>\n<p>Este es un d\u00eda especial para <strong>reivindicar algo que no habr\u00eda que reivindicar<\/strong>, porque deber\u00eda ser obvio que una sociedad moderna no debe de prescindir de nadie y debe de aprovechar el talento y la experiencia all\u00ed donde est\u00e9n, independientemente de ninguna otra consideraci\u00f3n. Desgraciadamente, algo que es obvio no se cumple. Esto es as\u00ed especialmente en un colectivo que engloba el 50% de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Uno esperar\u00eda que en un \u00e1mbito como la ciencia fuese donde m\u00e1s igualdad hubiese, y donde el n\u00famero de mujeres en las diferentes disciplinas y puestos de diferente responsabilidad fuese igual que el n\u00famero de hombres. Desafortunadamente, este no es el caso y nos encontramos \u00e1reas de conocimiento en que el n\u00famero de mujeres es muy bajo como, por ejemplo, las ingenier\u00edas.\u00a0En estos casos, quiz\u00e1s el problema radique en ciertos estereotipos sociales, en la educaci\u00f3n de nuestros y nuestras j\u00f3venes, y en la falta de modelos de \u00e9xito femeninos en esos campos.\u00a0Estos son temas que hay que corregir a nivel de la sociedad.<\/p>\n<p>Mucho m\u00e1s preocupante es el hecho de las carreras en que suele haber m\u00e1s mujeres que hombres y, a medida que ascendemos en la escala de responsabilidad, el n\u00famero de mujeres va descendiendo progresivamente hasta llegar a ser m\u00ednimo en los puestos directivos (el famoso <strong>efecto tijera<\/strong>).\u00a0Este es un aspecto que denota claramente que existe un problema.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 hay que resolverlo? Evidentemente, hay un aspecto de igualdad al que toda sociedad debe de aspirar, pero, adem\u00e1s, en mi opini\u00f3n, nos estamos perdiendo muchas cosas por no tener un mayor n\u00famero de mujeres en puestos de responsabilidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>\u201cNos estamos perdiendo muchas cosas por no tener un mayor n\u00famero de mujeres en puestos de responsabilidad\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La ciencia, tal y como la practicamos, es el resultado de 300 a\u00f1os de investigaci\u00f3n realizados fundamentalmente por hombres. Por tanto, la ciencia actual refleja una visi\u00f3n del mundo masculina, y no hay forma de justificar que dicha visi\u00f3n sea la forma id\u00f3nea de llevarla a cabo.\u00a0La inclusi\u00f3n de ese 50% de la sociedad en todos los niveles puede cambiar la forma en c\u00f3mo hacemos ciencia. <strong>Ofrecer otra perspectiva nos permitir\u00e1 que la ciencia sea mejor<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, con el objetivo de mejorar la forma en que trabajamos, es importante alcanzar esa igualdad.\u00a0Es importante en este punto destacar que, aunque todav\u00eda estamos lejos de ese objetivo, la situaci\u00f3n ha mejorado en muchos aspectos.\u00a0Hay una concienciaci\u00f3n entre la comunidad cient\u00edfica de la importancia de <strong>eliminar los sesgos inconscientes<\/strong>. Cada vez hay m\u00e1s mujeres que\u00a0se postulan\u00a0a plazas de investigadoras principales y que escalan a puestos de mayor responsabilidad.\u00a0Muchos de los centros de investigaci\u00f3n, aunque no todos, han desarrollado <strong>planes de igualdad y comit\u00e9s de g\u00e9nero<\/strong>.\u00a0Es cierto que existen muy pocas mujeres directoras de centros o de departamentos de investigaci\u00f3n, pero esta situaci\u00f3n cambiar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, a medida que se vaya retirando una generaci\u00f3n donde la mayor parte de los investigadores principales son hombres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>\u201cEs cierto que existen muy pocas mujeres directoras de centros o de departamentos de investigaci\u00f3n, pero esta situaci\u00f3n cambiar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No obstante, para conseguir el cambio, tambi\u00e9n hay que <strong>aplicar medidas espec\u00edficas<\/strong> en el momento en que se abre una oportunidad para contratar a un director o una directora o a l\u00edderes de un programa de investigaci\u00f3n. Esto implica buscar mujeres candidatas competitivas.\u00a0No podemos excusarnos aduciendo que no se han presentado candidatas, hay que establecer una pol\u00edtica que indique claramente que en el caso de no existir mujeres candidatas excelentes para el puesto, no ser\u00e1 posible contratar a nadie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>\u201cCuando se abre una oportunidad para contratar a un director o una directora (\u2026) no podemos excusarnos aduciendo que no se han presentado candidatas\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ello no implica el establecimiento de cuotas, o el reclutamiento de un candidato o candidata menos competente; se trata garantizar que el proceso de selecci\u00f3n cuente con candidatas excelentes. Esta es la pol\u00edtica que ha seguido el <a href=\"http:\/\/www.crg.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centro de Regulaci\u00f3n Gen\u00f3mica (CRG)<\/a>\u00a0en los \u00faltimos a\u00f1os y que ha producido excelentes resultados: 4 mujeres contratadas como investigadoras principales, de las 6 plazas de jefes de grupo junior abiertas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de todas estas medidas, los centros de investigaci\u00f3n deben <strong>apoyar a las mujeres en otros niveles <\/strong>como, por ejemplo, a las estudiantes de doctorado o investigadoras postdoctorales que tengan hijos e hijas. Es necesario poner en marcha acciones para que <strong>las j\u00f3venes investigadoras<\/strong> <strong>puedan<\/strong> <strong>conocer<\/strong> a <strong>mujeres que hayan triunfado en sus campos sin sacrificar su vida personal<\/strong>. Hay que asegurarse de <strong>eliminar los sesgos inconscientes en los paneles de selecci\u00f3n<\/strong> de candidatos\/as, y en dichos paneles debe haber un n\u00famero significativo de mujeres. El <strong>lenguaje de los anuncios<\/strong> para ofertar plazas de jefes o jefas de grupo debe ser <strong>inclusivo<\/strong> para evitar que candidatas potenciales desestimen presentarse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLo m\u00e1s importante es que los rectorados de las universidades y las direcciones de los centros de investigaci\u00f3n crean de verdad en las ventajas de la inclusi\u00f3n de mujeres en puestos de responsabilidad\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Independientemente de todo ello, lo m\u00e1s importante es que los rectorados de las universidades y las direcciones de los centros de investigaci\u00f3n crean de verdad en las ventajas de la inclusi\u00f3n de mujeres en puestos de responsabilidad, que no se trate de medidas adoptadas para ser pol\u00edticamente correctos, sino porque es importante y porque <strong>las mujeres contribuyen a mejorar la ciencia y sus instituciones<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El director del Centro de Regulaci\u00f3n Gen\u00f3mica (CRG), Luis Serrano, comparte sus reflexiones en el D\u00eda International de la Mujer, despu\u00e9s de su participaci\u00f3n en un evento sobre mujeres y ciencia organizado por la Embajada Brit\u00e1nica en Madrid. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[383,435,266,525],"new-type":[44],"class_list":["post-5351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica-es","tag-articulo-de-opinion","tag-buenas-practicas-cientificas","tag-crg-es","tag-genero-y-ciencia","new-type-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5351"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5598,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5351\/revisions\/5598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5351"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=5351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}