{"id":52382,"date":"2026-09-14T15:38:25","date_gmt":"2026-09-14T13:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=52382"},"modified":"2026-09-14T15:45:57","modified_gmt":"2026-09-14T13:45:57","slug":"anneke-keizer-personas-felices-animales-felices-mejores-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/anneke-keizer-personas-felices-animales-felices-mejores-resultados\/","title":{"rendered":"Anneke Keizer: \u00abPersonas felices, animales felices, mejores resultados\u00bb\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Trabajar con animales empleados en investigaci\u00f3n puede comportar una carga emocional que no siempre es f\u00e1cil de poner en palabras. Esta carga puede derivar en fatiga por compasi\u00f3n<\/a>, una forma de agotamiento emocional que puede aparecer despu\u00e9s de trabajar con animales de investigaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Anneke Keizer, especialista en fatiga por compasi\u00f3n en el \u00e1mbito de las ciencias que utilizan animales para investigaci\u00f3n, lleva 16 a\u00f1os ayudando a animalarios y centros de investigaci\u00f3n con animales a entender y abordar esta cuesti\u00f3n. En noviembre visitar\u00e1 el Parque de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica de Barcelona<\/a> (PRBB) para llevar a cabo un diagn\u00f3stico interno sobre la fatiga por compasi\u00f3n en el Parque.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de una charla y de conversaciones confidenciales con personas vinculadas a la investigaci\u00f3n con animales, recoger\u00e1 experiencias, identificar\u00e1 necesidades y ofrecer\u00e1 recomendaciones adaptadas a la comunidad del PRBB, donde se trabaja principalmente con ratones, ratas, peces cebra y algunos modelos de Xenopus<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 hace que las personas que trabajan con animales empleados en investigaci\u00f3n sean especialmente vulnerables a la fatiga por compasi\u00f3n?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Hay muchos factores. Pero uno de los principales es muy sencillo: las personas construyen relaciones con los animales con los que trabajan. <\/p>\n\n\n\n

Esto puede ocurrir cuando los cuidan cada d\u00eda, cuando los monitorizan o cuando participan en procedimientos y decisiones dif\u00edciles. No se trata solo de un momento concreto. Es la acumulaci\u00f3n de responsabilidad, la exposici\u00f3n repetida a situaciones dif\u00edciles y, a veces, la sensaci\u00f3n de que hay que seguir adelante sin mucho espacio para hablar de lo que eso implica. <\/p>\n\n\n\n

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En el PRBB, los equipos trabajan principalmente con roedores y modelos acu\u00e1ticos, incluidos ratones, ratas, peces cebra y algunos<\/strong> Xenopus<\/em><\/strong>. \u00bfEl impacto emocional var\u00eda seg\u00fan la especie?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

La forma en que las personas se relacionan con los animales puede variar seg\u00fan la especie. Pero los v\u00ednculos emocionales no se limitan a los animales que nos resulta f\u00e1cil reconocer como individuos. Las personas que trabajan con roedores o modelos acu\u00e1ticos tambi\u00e9n pueden llegar a conocer muy bien su comportamiento, sus rutinas y sus necesidades. <\/p>\n\n\n\n

Esto es especialmente cierto en el caso de las personas que cuidan a los animales cada d\u00eda. Los observan, los manipulan e intentan asegurarse de que tengan la mejor vida posible durante el estudio. Con el tiempo, eso genera un fuerte sentido de responsabilidad. <\/p>\n\n\n\n

El enriquecimiento ambiental tambi\u00e9n puede tener un papel. Cuando las personas cuidadoras ven c\u00f3mo los animales responden al material de nidificaci\u00f3n, a los refugios o a otras formas de enriquecimiento, aprenden m\u00e1s sobre su comportamiento y sus preferencias. Eso puede acercarlas a los animales. Y puede hacer que el final de un estudio sea emocionalmente dif\u00edcil, tanto si trabajan con roedores como con modelos acu\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfLa fatiga por compasi\u00f3n puede afectar a las personas de forma diferente seg\u00fan su rol? \u00bfY por qu\u00e9 es importante escucharlas a todas?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

S\u00ed. Veterinarios y veterinarias, personal de cuidado animal y auxiliares veterinarios suelen estar m\u00e1s cerca de los animales porque interact\u00faan con ellos cada d\u00eda. El personal investigador puede tener un contacto menos directo, aunque esto var\u00eda mucho. Algunas personas est\u00e1n muy implicadas, mientras que otras pueden estar m\u00e1s centradas en los resultados del estudio. Esa diferencia a veces puede generar tensi\u00f3n con las personas responsables del cuidado diario de los animales. <\/p>\n\n\n\n

Los estudiantes y las estudiantes de doctorado tambi\u00e9n pueden verse especialmente afectados. Me parece que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes suelen estar m\u00e1s dispuestas a reconocer y expresar sus emociones. Muchas personas de generaciones anteriores aprendieron a no mostrar emociones ni vincularse. Esto puede ser todav\u00eda m\u00e1s marcado en algunas culturas profesionales, o entre hombres a quienes se les ense\u00f1\u00f3 que mostrar emociones no era aceptable. <\/p>\n\n\n\n

Pero la fatiga por compasi\u00f3n no se limita a las personas que interact\u00faan m\u00e1s directamente con los animales. El personal implicado en el lavado de jaulas, la limpieza o el apoyo al animalario tambi\u00e9n puede experimentar malestar. <\/p>\n\n\n\n

A veces, las personas plantean cuestiones muy pr\u00e1cticas que no se reconocen inmediatamente como relacionadas con la fatiga por compasi\u00f3n. Un suelo resbaladizo puede parecer un problema de mantenimiento. Pero si alguien lleva una jaula, se cae y teme que tanto esa persona como el animal puedan sufrir da\u00f1os, eso se convierte en una fuente de estr\u00e9s. Escuchar al personal puede revelar estas conexiones e identificar cambios que pueden mejorar tanto el bienestar de las personas como el cuidado de los animales. <\/p>\n\n\n\n

Independientemente de su rol, todo el mundo que manipula animales deber\u00eda hacerlo con compasi\u00f3n, incluso en una acci\u00f3n tan rutinaria como pesarlos. A menudo digo: personas felices, animales felices, mejores resultados. Cuidar el bienestar del personal y el bienestar animal tambi\u00e9n contribuye a una mejor ciencia. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 se\u00f1ales pueden indicar que alguien est\u00e1 experimentando fatiga por compasi\u00f3n?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

El aislamiento es una se\u00f1al importante. Las personas pueden alejarse del equipo, volverse inusualmente calladas o esconderse. Pueden ir a un vestuario o a una escalera para sentarse solas. Otras pueden sentirse tristes, sobrepasadas o a punto de llorar, especialmente cerca de procedimientos dif\u00edciles o al final de un estudio. <\/p>\n\n\n\n

Las personas responsables de los equipos deben estar presentes. Deben recorrer el animalario y prestar atenci\u00f3n a los cambios en el comportamiento de las personas. Si alguien ya no habla o ya no socializa con el equipo, es importante acercarse y preguntarle c\u00f3mo est\u00e1. <\/p>\n\n\n\n

Y despu\u00e9s escuchar. Eso es importante. Las personas no siempre necesitan consejos. A veces simplemente necesitan que alguien las escuche sin decirles enseguida qu\u00e9 deber\u00edan hacer. <\/p>\n\n\n\n

Los animalarios deber\u00edan dejar claro que estas emociones son normales. Nadie deber\u00eda sentir miedo o verg\u00fcenza de hablar de ellas. <\/p>\n\n\n\n

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Algunas personas se preocupan porque mostrar emociones pueda poner en duda su profesionalidad, o sienten que esto simplemente forma parte del trabajo. \u00bfQu\u00e9 les dir\u00edas?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Cuidar no te hace menos profesional. Pensemos, por ejemplo, en m\u00e9dicos y enfermeras. Cuando escuchan, muestran empat\u00eda y se preocupan de verdad por lo que est\u00e1s viviendo, a menudo los consideramos mejores profesionales. Ocurre lo mismo cuando se trabaja con animales. Si te preocupas por ellos y tienes el compromiso de darles la mejor vida posible, est\u00e1s siendo profesional. <\/p>\n\n\n\n

No os avergonc\u00e9is de estos sentimientos. A menudo vienen del hecho de preocuparos por los animales y de querer hacer bien el trabajo. Esas son exactamente las personas que necesitamos en la investigaci\u00f3n con animales. Necesitamos personas que presten atenci\u00f3n, cuiden y asuman responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n

Para las instituciones, el primer paso es reconocer que estas emociones existen y que nadie est\u00e1 exento de ellas. Despu\u00e9s, deben ofrecer orientaci\u00f3n y crear oportunidades seguras para hablar de la fatiga por compasi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Una opci\u00f3n es formar a una persona del equipo como referente de apoyo entre iguales: alguien que sepa escuchar, respete la confidencialidad y no cotillee. En un animalario relativamente peque\u00f1o, incluso una sola persona de confianza y bien formada podr\u00eda marcar la diferencia. <\/p>\n\n\n\n

El apoyo tambi\u00e9n puede incluir conversaciones en grupo, abordar la fatiga por compasi\u00f3n en reuniones de equipo, crear zonas de descanso acogedoras o espacios tranquilos, y encontrar formas de reconocer o conmemorar a los animales. Pero las medidas concretas deber\u00edan surgir de lo que realmente necesitan las personas de cada instalaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

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Visitar\u00e1s el PRBB en noviembre. \u00bfEn qu\u00e9 consistir\u00e1 este proceso?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Empezar\u00e9 con una sesi\u00f3n de una hora para explicar qu\u00e9 es la fatiga por compasi\u00f3n y qu\u00e9 pueden hacer las personas para cuidarse, tanto en el trabajo como en casa. Tambi\u00e9n hablaremos del lenguaje que se utiliza en los animalarios y de los tipos de apoyo que se pueden introducir. <\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s mantendr\u00e9 conversaciones confidenciales con personas que trabajan con animales o cuyos roles est\u00e1n vinculados a la investigaci\u00f3n con animales. Esto no deber\u00eda incluir solo a veterinarios y veterinarias y personal de cuidado animal, sino tambi\u00e9n a personal investigador, personas implicadas en el lavado de jaulas y la limpieza, y miembros de comit\u00e9s de \u00e9tica o de buenas pr\u00e1cticas. <\/p>\n\n\n\n

Las conversaciones durar\u00e1n aproximadamente 30 minutos. Tomar\u00e9 notas, pero no registrar\u00e9 los nombres de las personas. Solo identificar\u00e9 su rol profesional general. Las personas participantes tambi\u00e9n podr\u00e1n decirme si hay algo que no quieren que incluya en mis notas o en el informe. <\/p>\n\n\n\n

Quiero entender si las personas est\u00e1n experimentando fatiga por compasi\u00f3n y qu\u00e9 piensan que podr\u00eda mejorar su entorno de trabajo. Al final de la visita, compartir\u00e9 los principales temas y sugerencias que hayan surgido. Despu\u00e9s preparar\u00e9 un informe con recomendaciones para el PRBB. <\/p>\n\n\n\n

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Las personas que trabajan con animales empleados en investigaci\u00f3n pueden experimentar fatiga por compasi\u00f3n, especialmente cuando el cuidado, la responsabilidad y las decisiones dif\u00edciles forman parte de su d\u00eda a d\u00eda. <\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":52370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27,33],"tags":[206,228,618],"new-type":[44],"class_list":["post-52382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-investigacion","category-vida-cientifica-es","tag-organismos-modelo","tag-prbb-es","tag-somosprbb","new-type-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52382"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52386,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52382\/revisions\/52386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52382"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=52382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}