{"id":46959,"date":"2025-03-12T09:56:24","date_gmt":"2025-03-12T08:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=46959"},"modified":"2025-03-31T12:42:44","modified_gmt":"2025-03-31T10:42:44","slug":"conversaciones-colaborativas-acuerdo-de-supervision-de-doctorado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/conversaciones-colaborativas-acuerdo-de-supervision-de-doctorado\/","title":{"rendered":"Conversaciones colaborativas: Acuerdo de supervisi\u00f3n de doctorado"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las relaciones interpersonales son dif\u00edciles. Ya sea en el \u00e1mbito personal o profesional, requieren encontrar un equilibrio entre los intereses, necesidades y expectativas de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>relaci\u00f3n entre un estudiante de doctorado y su supervisor<\/strong>&nbsp;no es diferente y, en muchos aspectos, puede ser <strong>especialmente dif\u00edcil<\/strong>. Puede ser corta, unos 3 a\u00f1os, pero es muy intensa y puede ayudar (o no) a sentar las bases para la futura carrera del estudiante. Presupone una cierta independencia por parte de los y las estudiantes de doctorado, que al mismo tiempo todav\u00eda est\u00e1n aprendiendo y necesitan un poco de orientaci\u00f3n. Y con la salud mental convirti\u00e9ndose en<u><a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/como-podemos-promover-un-entorno-laboral-saludable-una-mesa-redonda-sobre-el-bienestar-mental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;una preocupaci\u00f3n creciente en la academia<\/a><\/u>, en particular entre los estudiantes de doctorado, hay mucho en juego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de ser crucial desde el punto de vista del <u><a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/prbbwellbeing-punto-de-mira-en-la-salud-mental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bienestar personal<\/a><\/u><a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/prbbwellbeing-focus-on-mental-health\/\"><u> <\/u><\/a>de ambas partes, <strong>la din\u00e1mica de la relaci\u00f3n doctorante-supervisor puede tener un efecto importante en la manera en que se hace ciencia e incluso en la <u><strong><a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/prbbrri-el-foco-en-la-investigacion-responsable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integridad de la investigaci\u00f3n.<\/a><\/strong><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, el pasado 25 de febrero, el grupo de<a href=\"#Buenas-practicas\"><u>&nbsp;trabajo de Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas<\/u><\/a>&nbsp;(GSP, por sus siglas en ingl\u00e9s) del PRBB organiz\u00f3 un evento titulado \u00ab<strong>Conversaciones colaborativas: acuerdo para la supervisi\u00f3n de doctorado<\/strong>\u00ab. Este taller ten\u00eda como objetivo reunir a las diferentes partes interesadas para <strong>elaborar un posible \u00abacuerdo\u00bb entre estudiantes de doctorado y supervisores que pudiera ayudar a alinear las expectativas <\/strong>al comienzo del doctorado &#8211; y a lo largo del mismo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un tercer evento para mejorar la cultura de la investigaci\u00f3n<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este evento fue una continuaci\u00f3n del taller \u00ab<strong><u><strong><a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/conversaciones-colaborativas-desafios-y-consejos-sobre-buena-supervision\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Retos y consejos sobre una buena supervisi\u00f3n<\/a><\/strong><\/u><\/strong>\u00bb que el grupo GSP organiz\u00f3 hace un a\u00f1o (febrero de 2024). A su vez, aquel hab\u00eda sido una continuaci\u00f3n del \u00ab<strong>caf\u00e9 culture<\/strong>\u00bb organizado en julio de 2023, para <u><a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/volvamos-la-academia-a-su-esplendor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">debatir sobre los principales retos del entorno acad\u00e9mico<\/a><\/u>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el acto sobre supervisi\u00f3n del a\u00f1o pasado, se evidenci\u00f3 que <strong>muchos desacuerdos tienden a provenir de un desajuste de las expectativas de los estudiantes de doctorado con las de<\/strong><strong>&nbsp;sus supervisores,<\/strong><strong>&nbsp;los investigadores o investigadoras principales <\/strong><strong>o <\/strong><strong>jefes del grupo de investigaci\u00f3n. <\/strong>Y que es, por tanto, importante gestionar estas expectativas y alinearlas desde el principio, as\u00ed como revisarlas durante todo el doctorado. Esta constataci\u00f3n fue el pistoletazo de salida del evento de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cerca de <strong>30 personas<\/strong>&nbsp;participaron en el acto, que tuvo lugar en el PRBB (sala de seminarios Ram\u00f3n y Cajal) de 14 a 16 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comenz\u00f3 con<strong>&nbsp;Xavier Basaga\u00f1a<\/strong>, investigador del <a href=\"https:\/\/www.isglobal.org\/en\/\"><u>Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal)<\/u><\/a>&nbsp;y miembro del grupo GSP del PRBB que dirigi\u00f3 el taller, presentando el evento y las actividades previas organizadas por el grupo para promover conversaciones colaborativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jual Valc\u00e1rcel<\/strong>, del <a href=\"http:\/\/www.crg.eu\/\"><u>Centro de Regulaci\u00f3n Gen\u00f3mica (CRG), <\/u><\/a>ofreci\u00f3 una visi\u00f3n general de lo que los diferentes centros del PRBB tienen en marcha en cuanto a mecanismos destinados a facilitar el debate entre supervisores y estudiantes. Tambi\u00e9n se compartieron algunos recursos de inter\u00e9s, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.academicintegrity.eu\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/checklist_phd_FINAL-1.pdf\"><u>Una lista de requisitos para doctorandos, para una investigaci\u00f3n con integridad<\/u><\/a>, del proyecto EU Bridge<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.academicintegrity.eu\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/checklist_supervisors_FINAL-1.pdf\"><u>Una lista de requisitos para supervisores, para una investigaci\u00f3n con integridad<\/u><\/a>, del proyecto EU Bridge<\/li><li><a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/prbborg.sharepoint.com\/:b:\/s\/cor_prbb\/Ed-jghNEqcxGlmxNeQRd-_AB0qbiiSnEQwsiDDbEfIHEiw?e=3gclZJ__;!!D9dNQwwGXtA!VqkK_ckzswc9Pv4x3ePZ0SxGpbA_wADu1dprRhwijTNnpINMrJV_nd-K55onT7iu8yBj8Q2dUTHQ2pL6M6BPDPCz-flc$\"><u>Una herramienta para alinear las expectativas entre doctorandos y directores de tesis<\/u><\/a>&nbsp;del ISGlobal<\/li><li>Un ejemplo de una <a href=\"https:\/\/www.metazomics.com\/lab-phylosophy-1\"><u>Filosof\u00eda del laboratorio<\/u><\/a>&nbsp;del <u>laboratorio dirigido por <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/rosa-fernandez-ibe-empezar-un-grupo-de-investigacion-es-como-entrar-en-una-casa-nueva-quieres-arreglarla-a-tu-gusto-para-sentirte-bien-en-ella\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rosa Fern\u00e1ndez<\/a><\/u>&nbsp;en el <a href=\"https:\/\/www.ibe.upf-csic.es\/\"><u>Instituto de Biolog\u00eda Evolutiva (IBE: CSIC-UPF)<\/u><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los participantes se dividieron <strong>en 5 grupos<\/strong>&nbsp;mixtos, todos ellos al menos con un supervisor o supervisora y varios estudiantes, y se les pidi\u00f3 que discutieran cu\u00e1les eran los puntos principales que deber\u00edan incluirse en un documento o una discusi\u00f3n para alinear expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la segunda parte del evento, se pusieron en com\u00fan las ideas. A partir de ellas, se sugirieron los siguientes puntos como posible esqueleto de un \u00abacuerdo de supervisi\u00f3n de doctorado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:66px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acuerdo para la supervisi\u00f3n de doctorado<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Aclarar desde el principio <em><strong><em>qu\u00e9<\/em><\/strong><\/em>&nbsp;es un doctorado, tanto para el investigador principal como para el doctorando;<\/strong>&nbsp;discutir las motivaciones del estudiante y las expectativas de ambas partes. Entender cu\u00e1les son los requisitos para un doctorado y tener descripciones claras de funciones y especificaciones de tareas.&nbsp;<br><br><\/li><li>Acordar un compromiso m\u00ednimo, entendiendo&nbsp;y considerando&nbsp;los intereses de ambas partes; <strong>decidir un conjunto de m\u00ednimos a alcanzar durante el doctorado <\/strong>(publicaciones, conferencias u otros). Asegurar que el o la supervisora comparta su plan para el doctorando y cualquier plan alternativo.<br><br><\/li><li><strong>Acordar un lenguaje y unos est\u00e1ndares de comunicaci\u00f3n<\/strong>: frecuencia de reuniones, formato de los informes (un resumen de puntos clave, o un informe en profundidad de 3 p\u00e1ginas?), libreta de laboratorio, resultados&#8230; o incluso condiciones personales como el bienestar o enfermedades. En esencia, <strong>qu\u00e9 espera el investigador principal que el estudiante comunique y c\u00f3mo.<\/strong><br><br><\/li><li><strong>Descubrir qu\u00e9 estilo de supervisor \/ doctorante tiene cada uno <\/strong>(microgestor, independiente; quiere m\u00e1s libertad, o quiere que le digan qu\u00e9 tiene que hacer&#8230;). <strong>Encontrar un compromiso entre ambos estilos<\/strong>, teniendo en cuenta que el o la supervisora deber\u00eda&nbsp;ser m\u00e1s capaz de adaptarse al doctorante que al rev\u00e9s.<br><br><\/li><li><strong>Valorar&nbsp;regularmente las oportunidades de desarrollo profesional<\/strong>, no s\u00f3lo los resultados del proyecto (publicaciones), sino tambi\u00e9n la formaci\u00f3n, el trabajo en equipo, la asistencia a conferencias, etc. <strong>Acordar el concepto de formaci\u00f3n<\/strong>: <strong>qu\u00e9 habilidades son importantes y c\u00f3mo hay que aprenderlas<\/strong>&nbsp;(por ejemplo, aprender a programar a trav\u00e9s de un curso o aprender por experiencia)<br><br><\/li><li><strong>Asegurar <u><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/empezando-el-doctorado-aqui-tienes-el-nuevo-programa-de-mentoria-de-la-upf\/\" target=\"_blank\">que los estudiantes de doctorado sepan d\u00f3nde obtener ayuda externa<\/a><\/strong><\/u><\/strong>, asesoramiento, apoyo a la salud mental, etc. Pensar tambi\u00e9n en la posibilidad de tener una persona extra que pueda ser un soporte constante durante todo el doctorado (para los casos en que el o la supervisora no est\u00e1 disponible). Consultar las opciones de <strong>mediadores o un programa de mentor\u00eda<\/strong>&nbsp;en caso de que sea necesario.<br><br><\/li><li><strong>Hacer reuniones peri\u00f3dicas de seguimiento y evaluaci\u00f3n del doctorado<\/strong>&nbsp;(no s\u00f3lo de la parte cient\u00edfica, sino de motivaci\u00f3n, tasa de satisfacci\u00f3n, etc.) as\u00ed como una revisi\u00f3n anual o bianual <strong>de este acuerdo de expectativas<\/strong>. Al principio no os conoc\u00e9is. Acordar un marco es bueno para sentar unas bases, pero pod\u00e9is modificarlo y adaptarlo a medida que os conoc\u00e9is m\u00e1s.&nbsp;&nbsp;<ul><li>Garantizar conversaciones abiertas y un espacio seguro<\/li><li>Organizar las reuniones conjuntamente<\/li><li>Incluir tambi\u00e9n <em>feedback<\/em>&nbsp;del estudiante hacia el supervisor&nbsp;o supervisora<br><br><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Valorar&nbsp;si el doctorado ser\u00e1 un proyecto \u00abindividual\u00bb o muy colaborativo; <\/strong>si es as\u00ed, establecer reglas para asignar responsabilidades y reconocer el trabajo de cada uno. Discutir la posibilidad de <strong>proyectos paralelos<\/strong>; controlar y priorizar el n\u00famero de proyectos del doctorado (entre el supervisor y el estudiante).<br><br><\/li><li><strong>Acordar horarios, calendario y lugares de trabajo<\/strong>. Una discusi\u00f3n clara de las expectativas sobre el horario de trabajo (horas, fines de semana), las vacaciones anuales (duraci\u00f3n, distribuci\u00f3n) y la organizaci\u00f3n del trabajo (por ejemplo, correo electr\u00f3nico \/ slack \/ comunicaci\u00f3n en las redes sociales despu\u00e9s del horario laboral) puede ayudar a evitar malentendidos en el futuro.<br><br><\/li><li><strong>Definir c\u00f3mo gestionar cualquier conflicto interno o de equipo<\/strong>.<br><br><\/li><li><strong>Establecer reglas claras para la autor\u00eda<\/strong>.&nbsp;<br><br><\/li><li><strong>Definir juntos un formato espec\u00edfico para el mantenimiento de los registros del trabajo (libretas de laboratorio, etc) y la organizaci\u00f3n de los datos<\/strong>&nbsp;y asegurarse de que el supervisor o supervisora los compruebe (seguir las normas a nivel institucional si procede, pero cada supervisor debe adem\u00e1s comprobar regularmente y explicar a los estudiantes qu\u00e9 pueden o no pueden hacer con los datos,&nbsp;im\u00e1genes, etc.). &nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se mencionaron otras cosas, como la <strong>importancia del reconocimiento<\/strong>. Proporcionar comentarios positivos regulares cuando los estudiantes est\u00e1n haciendo un buen trabajo, reconociendo lo que han hecho y conseguido, puede ayudarles a generar confianza.&nbsp;O <a href=\"https:\/\/intervals.prbb.org\/courses\/3\"><strong><u><strong>c<\/strong><\/u><\/strong><strong><u><strong>\u00f3<\/strong><\/u><\/strong><strong><u><strong>mo<\/strong><\/u><\/strong><strong><u><strong>&nbsp;de<\/strong><\/u><\/strong><strong><u><strong>&nbsp;dif\u00edciles pueden ser algunas conversaciones<\/strong><\/u><\/strong><\/a><strong>. <\/strong>Por ejemplo, si el doctorando est\u00e1 decepcionado con el investigador principal o el investigador principal con el doctorando, \u00bfc\u00f3mo decirlo&nbsp;de una manera sensible y respetuosa? No hay una respuesta f\u00e1cil, pero los participantes estuvieron de acuerdo en que, como la decepci\u00f3n es algo a lo que se suele llegar por acumulaci\u00f3n, <strong>si hay conversaciones regulares y honestas, llegar a la etapa de \u00abdecepci\u00f3n\u00bb puede ser evitable<\/strong>. Si no lo es, un mediador puede ayudar antes de que las cosas se hagan demasiado grandes o problem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>La comunicaci\u00f3n clara y abierta es clave: si hay conversaciones regulares y honestas, llegar a la etapa de \u00abdecepci\u00f3n\u00bb puede ser evitable.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El evento fue valorado positivamente, con un 4 sobre 5, y los participantes sugirieron algunos comentarios para futuros eventos similares. Est\u00e1 claro&nbsp;<strong>que estas conversaciones deben continuar a todos los niveles<\/strong>, y esperamos que este evento contribuya a inspirar a todas las partes a seguir trabajando para mejorar las relaciones, teniendo en cuenta los intereses, las necesidades y las expectativas de todas&nbsp;las personas implicadas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:57px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nuevo taller organizado por el grupo de trabajo de Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas del PRBB tuvo como objetivo co-crear una propuesta de acuerdo de doctorando-supervisi\u00f3n para ayudar a alinear las expectativas de esta importante relaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":46927,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[435,437,228,618],"new-type":[39,44],"class_list":["post-46959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-investigacion","tag-buenas-practicas-cientificas","tag-integridad-en-la-investigacion","tag-prbb-es","tag-somosprbb","new-type-a-fondo","new-type-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46959"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47002,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46959\/revisions\/47002"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46959"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=46959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}