{"id":46839,"date":"2025-03-05T09:14:35","date_gmt":"2025-03-05T08:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=46839"},"modified":"2025-03-31T12:44:08","modified_gmt":"2025-03-31T10:44:08","slug":"un-compromiso-institucional-con-la-igualdad-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/un-compromiso-institucional-con-la-igualdad-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Un compromiso institucional con la Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Las direcciones y gerencias<\/strong> del PRBB y de todos los centros del parque – Hospital del Mar Research Institute<\/a>, Centro de Regulaci\u00f3n Gen\u00f3mica (CRG)<\/a>, Departamento de Medicina y Ciencias de la vida, Universidad Pompeu Fabra (MELIS-UPF)<\/a>, Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal)<\/a>, Laboratorio Europeo de Biolog\u00eda Molecular \u2013 Barcelona (EMBL Barcelona)<\/a> e Instituto de Biolog\u00eda Evolutiva (IBE: CSIC-UPF)<\/a> – han firmado recientemente una carta conjunta de compromiso con la Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n <\/strong>en el parque, que pod\u00e9is leer aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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\u2192  Carta de compromiso del PRBB y sus centros con la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/u><\/strong><\/a> (PDF)<\/p>\n\n\n\n

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La adhesi\u00f3n a esta carta es una forma de dar visibilidad al compromiso firme por parte del liderazgo de los centros del PRBB con la igualdad y la no discriminaci\u00f3n,  y ha sido uno de los resultados de la encuesta de discriminaci\u00f3n percibida <\/strong>que lanz\u00f3 hace un a\u00f1o el Comit\u00e9 de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n (EDI) del PRBB<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Encuesta sobre discriminaci\u00f3n: retos pendientes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 EDI del PRBB<\/strong> tiene como misi\u00f3n apoyar el parque y sus centros en su prop\u00f3sito de ser organizaciones diversas, equitativas, inclusivas y respetuosas. Por ello, entre otras actividades (que pod\u00e9is consultar aqu\u00ed<\/a>) ha organizado un par de campa\u00f1as antidiscriminaci\u00f3n<\/strong> (#BeRespectful<\/a>) y lanz\u00f3 a finales de 2023 una encuesta con el fin de captar las percepciones de los residentes del parque sobre la discriminaci\u00f3n y la igualdad de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta recogi\u00f3 datos de los participantes sobre el tipo de trabajo<\/strong> (el 71% de las personas que contestaron se dedican a la investigaci\u00f3n y el 29% a la administraci\u00f3n o apoyo), el g\u00e9nero<\/strong> (66% son mujeres, 30% hombres, y el resto se distribuye en otras identidades), la orientaci\u00f3n sexual<\/strong> (73% son heterosexuales, 13% bisexuales y 10% homosexuales), la edad<\/strong> (50% tienen menos de 35 a\u00f1os,  mientras que solo un 6% tienen m\u00e1s de 55 a\u00f1os), el origen<\/strong> (87% son europeos no-Roma, y el 13% tienen otros or\u00edgenes) y la discapacidad<\/strong> (92% no tienen ninguna discapacidad, 6% tienen alguna discapacidad y el 3% prefieren no contestar). Tambi\u00e9n recogi\u00f3 sus experiencias personales<\/a> y opiniones sobre la gesti\u00f3n institucional de estas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n

Con una participaci\u00f3n de 267 personas<\/strong>, los resultados de la encuesta fueron analizados y se redact\u00f3 un informe detallado para cada instituci\u00f3n, que ha sido compartido con las respectivas direcciones.<\/p>\n\n\n\n

El informe <\/strong>ha incluido propuestas <\/strong>en l\u00edneas generales para abordar los desaf\u00edos identificados, como por ejemplo dar m\u00e1s apoyo a personas de diferentes nacionalidades y or\u00edgenes<\/strong>, insistir en campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n<\/a> o incrementar la confianza de los trabajadores y trabajadoras en la respuesta de las instituciones. La firma de un Compromiso conjunto por parte de todas las instituciones del parque ha sido tambi\u00e9n fruto de estas propuestas.<\/p>\n\n\n\n

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Apoyo institucional y experiencias vividas<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La encuesta ha revelado que algunos colectivos perciben una diferencia de oportunidades. El 19% de las mujeres <\/a>perciben tener menos oportunidades que los hombres, mientras que un 32% de las personas con discapacidades <\/a>sienten desigualdades significativas.<\/p>\n\n\n\n

En contraposici\u00f3n, casi el 90% de los y las encuestadas opinan que las instituciones est\u00e1n haciendo esfuerzos adecuados para reducir o gestionar la discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La gran mayor\u00eda de las personas que respondieron a la encuesta creen que las instituciones del PRB est\u00e1n haciendo esfuerzos adecuados para reducir o gestionar la discriminaci\u00f3n. Sin embargo, casi un tercio opinan que hace falta m\u00e1s apoyo para algunos colectivos.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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No obstante, seg\u00fan los encuestados hay \u00e1reas que necesitan m\u00e1s recursos y atenci\u00f3n, especialmente en el apoyo por motivos de nacionalidad y origen<\/strong> (37%), identidad racial o \u00e9tnica<\/strong> (30%), clase social<\/strong> y edad<\/strong> (30%).<\/p>\n\n\n\n

De hecho hay bastante coincidencia entre estas \u00e1reas y los aspectos por los que las personas participantes en la encuesta han reportado haberse sentido m\u00e1s discriminadas, aisladas o acosadas<\/strong>: por temas relacionados con nacionalidad u origen (35% de los no-europeos), g\u00e9nero (30% de las mujeres), edad (30% de los >55), discapacidad (20%), maternidad\/paternidad <\/a>(17% mujeres y 5% hombres) e identidad racial (13% no europeos,  3% europeos).<\/p>\n\n\n\n

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Reportar o no reportar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un aspecto relevante de los resultados de la encuesta es que s\u00f3lo un 20% de las personas que han respondido que han experimentado discriminaci\u00f3n decidieron reportarlo<\/strong>. Entre las que lo hicieron, el 50% muestran descontento con la respuesta institucional.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis de las razones para no reportar apuntan a una falta de confianza <\/strong>en el sistema (24%) e, incluso, miedo a posibles consecuencias (22%). Cabe destacar, sin embargo, que en un 14% de los casos la raz\u00f3n fue desconocimiento sobre los protocolos<\/strong>; y en el resto, consideraron que el caso ser\u00eda dif\u00edcil de demostrar (16%) o que hab\u00edan sido problemas menores o debidos a diferentes puntos de vista <\/strong>(11%) \u2013 as\u00ed como situaciones que se han \u00abnormalizado<\/strong>\u00ab, aunque no deber\u00edan ser normales (13%).<\/p>\n\n\n\n

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El camino a seguir<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La encuesta ha destacado c\u00f3mo una amplia mayor\u00eda de los y las encuestadas est\u00e1n satisfechas con los esfuerzos que hacen las instituciones para reducir o gestionar la discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, hay margen de mejora <\/strong>y los resultados subrayan la necesidad de continuar trabajando con iniciativas m\u00e1s eficaces e inclusivas<\/a>. Es importante, tambi\u00e9n, mejorar tanto la confianza como la respuesta de las instituciones a las denuncias, as\u00ed como sensibilizar sobre los derechos de las personas afectadas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que los resultados de esta encuesta servir\u00e1n para informar las pr\u00f3ximas acciones para continuar trabajando por un entorno inclusivo y respetuoso<\/a> con la gran diversidad de la comunidad del Parque. La firma conjunta de la Carta de compromiso con la igualdad,\u00a0la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/u><\/a><\/a> por parte del liderazgo de los centros es un primer paso en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n\n\n\n

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Los centros del PRBB han firmado un compromiso com\u00fan por la igualdad y la no discriminaci\u00f3n. \u00c9ste es un primer resultado de la encuesta de discriminaci\u00f3n percibida lanzada hace un a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":46831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29,33],"tags":[288,228],"new-type":[39,44],"class_list":["post-46839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidad","category-vida-cientifica-es","tag-diversidad","tag-prbb-es","new-type-a-fondo","new-type-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46839"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46847,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46839\/revisions\/46847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46839"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=46839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}