{"id":4113,"date":"2019-01-29T14:17:50","date_gmt":"2019-01-29T13:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=4113"},"modified":"2019-04-04T10:15:01","modified_gmt":"2019-04-04T08:15:01","slug":"formando-a-lideres-cientificas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/formando-a-lideres-cientificas\/","title":{"rendered":"Formando a l\u00edderes cient\u00edficas"},"content":{"rendered":"

\u201cHe aprendido c\u00f3mo dar mejor feedback<\/em> y c\u00f3mo negociar.<\/span> El curso tambi\u00e9n me hizo pensar en lo que significa ser asertiva y en lo importante que es.\u201d<\/span> Este es uno de los muchos comentarios positivos de las participantes del curso de 16 horas \u201cLiderazgo femenino en la ciencia<\/strong>\u201d organizado en octubre de 2018 por el Departamento de Ciencias Experimentales y de la Salud, Universidad Pompeu Fabra (DCEXS-UPF)<\/a>.
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Las mujeres, 7 estudiantes pre-doctorales\u00a0 y 11 postdocs del DCEXS-UPF y de otros centros del PRBB, aprendieron habilidades para el liderazgo y la negociaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/strong>, as\u00ed como auto-gesti\u00f3n, planificaci\u00f3n de la carrera y comunicaci\u00f3n efectiva basada en la asertividad y el feedback<\/em><\/strong>.<\/span> La \u00faltima parte del curso se reserv\u00f3 para una introducci\u00f3n al peer coaching<\/em><\/strong>.<\/span> Desde entonces, el grupo se re\u00fane regularmente para consolidar a\u00fan m\u00e1s los conocimientos adquiridos durante el curso y para apoyarse mutuamente cuando surjan desaf\u00edos de liderazgo y de carrera.<\/span><\/span><\/p>\n

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18 estudiantes pre-doctorales y postdocs han participado en el curso<\/figcaption><\/figure>\n

El curso fue hecho a medida y dirigido por Alicia Mar\u00edn Muniesa<\/a>, una coach profesional, formadora y facilitadora con amplia experiencia en el dise\u00f1o de programas de desarrollo profesional, y una colaboradora regular del programa PRBB Intervals.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Tanto el programa como la facilitadora recibieron una excelente evaluaci\u00f3n.<\/span> \u00abAhora tengo un mapa de objetivos a seguir<\/strong>\u00ab, dice una participante.<\/span> Y, \u201cla forma de liderarme a m\u00ed misma y a compa\u00f1eros<\/strong> de mi grupo de investigaci\u00f3n ha cambiado como resultado de participar en este curso.<\/span> Pondr\u00e9 en pr\u00e1ctica los conceptos presentados para mejorar mis habilidades profesionales\u201d, explica otra.<\/span><\/span><\/p>\n

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Compromiso con la equidad de g\u00e9nero<\/h2>\n

La dimensi\u00f3n de g\u00e9nero en la retenci\u00f3n de talento<\/strong> preocupa a los responsables del DCEXS-UPF.<\/span> A pesar de que las carreras biocient\u00edficas atraen por igual a chicos y chicas a nivel de carrera, doctorado y postdocs , la transici\u00f3n hacia los roles de liderazgo es parcial<\/strong> y solo aproximadamente el 25% de los puestos de investigador principal s\u00f3n ocupados por mujeres.<\/span> Por eso, el DCEXS-UPF ha tomado medidas con esta iniciativa para asegurar que las mujeres avancen en su carrera<\/strong> y que esto se convierta en la regla y no en la excepci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00abEl compromiso del DCEXS para el equilibrio de g\u00e9nero y la retenci\u00f3n de talento<\/strong> es una parte central del Programa de Investigaci\u00f3n Estrat\u00e9gica del proyecto\u00a0<\/span><\/span>Mar\u00eda de Maeztu<\/a> <\/span><\/span>del departamento. El \u00e9xito de este curso allana el camino para <\/span><\/span>futuras <\/span><\/span>actividades de nuestro Plan de Acci\u00f3n de G\u00e9nero<\/strong>\u00ab, explica David Comas, director<\/span> del departamento.<\/span> El plan tambi\u00e9n incluye fondos espec\u00edficos para ayudar a las mujeres a continuar y consolidar su carrera en la ciencia.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00abEl \u00e9xito de este curso allana el camino para futuras actividades de nuestro Plan de Acci\u00f3n de G\u00e9nero\u00bb
\n<\/span><\/span>David Comas<\/strong>, director del DCEXS-UPF<\/span><\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

En febrero de 2018 se hab\u00eda llevado a cabo una sesi\u00f3n de grupo con estudiantes pre-doctorales<\/strong> para discutir temas de g\u00e9nero e igualdad.<\/span> Una de las principales conclusiones fue que algunas cient\u00edficas no quer\u00edan conseguir una posici\u00f3n de investigador principal debido a su falta de auto-confianza percibida<\/strong>.<\/span> Para hacer frente a ello, este curso sobre liderazgo y negociaci\u00f3n fue creado para capacitar a los estudiantes pre-doctorales y posdocs.<\/span> La mayor\u00eda de las participantes eran del DCEXS-UPF pero, en armon\u00eda con la misi\u00f3n del grupo de trabajo de Buenas Pr\u00e1cticas Cient\u00edficas del PRBB\u00a0<\/a>\u00a0y del Comit\u00e9 de equidad de g\u00e9nero del PRBB,<\/a> tambi\u00e9n se invitaron a participantes de todas las dem\u00e1s instituciones del PRBB.<\/span><\/span><\/p>\n

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El DCEXS-UPF capacita a estudiantes de doctorado y a investigadoras postdoctorales con un curso hecho a medida sobre liderazgo y habilidades de negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[487,525,274,228],"new-type":[44,42],"class_list":["post-4113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica-es","tag-formacion","tag-genero-y-ciencia","tag-melis-upf-es","tag-prbb-es","new-type-noticias","new-type-recomendamos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4113"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4181,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4113\/revisions\/4181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4113"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=4113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}