{"id":39730,"date":"2023-12-20T11:06:13","date_gmt":"2023-12-20T10:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=39730"},"modified":"2024-02-28T11:00:39","modified_gmt":"2024-02-28T10:00:39","slug":"rompiendo-barreras-empoderando-a-mujeres-personas-lgtbiqa-y-otras-minorias-en-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/rompiendo-barreras-empoderando-a-mujeres-personas-lgtbiqa-y-otras-minorias-en-la-ciencia\/","title":{"rendered":"Rompiendo barreras: empoderando a mujeres, personas LGTBIQA+ y otras minor\u00edas en la ciencia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con motivo del <strong>D\u00eda Internacional de las Personas LGTBIQA+ en STEM<\/strong>, el 9 de noviembre tuvo lugar un evento abierto a toda la comunidad en el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.prbb.org\/?l=es\" target=\"_blank\">Parque de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica de Barcelona (PRBB)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>taller de 90 minutos<\/strong>, titulado <strong>\u201cRompiendo barreras: empoderando a mujeres, personas LGBTIQA+ y otras <strong>minor\u00edas<\/strong><\/strong> <strong>en la ciencia\u201d<\/strong>, tuvo como objetivo reflexionar colectivamente y cocrear mensajes para trabajar contra situaciones discriminatorias en la ciencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al evento asistieron unas 25 personas. La mayor\u00eda de \u00e9stas (62%) eran personal de apoyo a la investigaci\u00f3n y t\u00e9cnico, mientras que el 24% eran estudiantes de doctorado o investigadoras postdoctorales. El resto (14%) era personal administrativo. Las <strong>participantes eran en su mayor\u00eda mujeres<\/strong> (23 de 25) y en su mayor\u00eda de ascendencia europea, aunque hab\u00eda cierta diversidad cultural.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acto comenz\u00f3 con una <strong>charla introductoria<\/strong> de 20 minutos sobre la <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/por-que-es-importante-la-diversidad-en-ciencia\/\" target=\"_blank\">diversidad en la ciencia<\/a><\/strong>, a cargo de <strong>Sim\u00f3n Perera<\/strong> (investigador del IBE y miembro de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/prismaciencia.org\/\" target=\"_blank\">PRISMA<\/a> y del <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/por-un-prbb-mas-inclusivo\/\" target=\"_blank\">grupo LGTBIQA+ del PRBB<\/a>). La charla se centr\u00f3 principalmente en el g\u00e9nero, la identidad y la diversidad sexual, pero muchas de las cuestiones que trataba son aplicables a otras diversidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, <strong>se pidi\u00f3 a las participantes que compartieran, en peque\u00f1os grupos, situaciones reales en las que hab\u00edan sufrido o visto discriminaci\u00f3n en un entorno cient\u00edfico<\/strong>. Tambi\u00e9n se les pidi\u00f3 que pensaran en posibles respuestas a esas situaciones, que luego se compartieron con todo el grupo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La discriminaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando escuchamos la palabra discriminaci\u00f3n podemos pensar en comportamientos nefastos, inaceptables pero no muy comunes. Sin embargo, hay muchas situaciones discriminatorias que se dan a diario, especialmente para algunos colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas de las <strong>situaciones discriminatorias<\/strong> comunes discutidas en el evento incluyeron ejemplos de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, p.e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pedir de forma habitual a las mujeres de un grupo que realicen tareas administrativas, como tomar notas en una reuni\u00f3n.<\/li><li>Juzgar la apariencia f\u00edsica, como la forma de vestirse al presentar un seminario, m\u00e1s en las mujeres que en los hombres.<\/li><li>Usar expresiones sexistas como \u201c\u00a1s\u00e9 un hombre!\u201d en referencia a ser fuerte y mostrar coraje, o t\u00f3picos como \u00ablos hombres no pueden hacer varias cosas a la vez\u00bb, para justificar que los hombres traspasen parte del trabajo a las mujeres.<\/li><li>&#8216;Mansplaining&#8217;: cuando un hombre se cree el m\u00e1s experto y explica algo de forma condescendiente a otra persona (una mujer) quien \u00e9s en realidad m\u00e1s experta que \u00e9l.<\/li><li>Hacer comentarios despectivos hacia las personas que menstr\u00faan, como \u201cah, est\u00e1s en uno de esos d\u00edas del mes, \u00bfno?\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Identidad\/Orientaci\u00f3n sexual, p.e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La suposici\u00f3n cultural de que todo el mundo tiene parejas cis hetero. Esto podr\u00eda evitarse f\u00e1cilmente utilizando una palabra neutral y m\u00e1s inclusiva como \u00abpareja\u00bb en lugar de novio\/novia o marido\/mujer.<\/li><li>Ser cuestionado constantemente sobre tu sexualidad o sobre tu <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/marta-roman-imim-como-persona-trans-me-siento-querida-y-acogida-por-mi-equipo\/\" target=\"_blank\">identidad sexual<\/a>, o que personas discutan tu sexualidad a tus espaldas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Raza, p.e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/mesa-redonda-sobre-sesgos-raciales-y-de-genero-en-tecnologia-y-medicina\/\" target=\"_blank\">Perpetraci\u00f3n de estereotipos raciales<\/a> que tienen un impacto negativo: p.e. si eres de determinado pa\u00eds, probablemente est\u00e9s involucrado en negocios turbios.<\/li><li>Colegas que tocan el cabello de una persona negra sin permiso.<\/li><li>Ser perseguido por el personal de seguridad en tu lugar de trabajo solo por tu raza.<\/li><li>Personas que perciben a alguien como menos inteligente debido a su raza.<\/li><li>Falta de inclusi\u00f3n: se puso el ejemplo de un encuentro sobre diversidad dirigido a estudiantes internacionales en el que no se incluy\u00f3 la diversidad racial, lo que hizo que gran parte de la audiencia se sintiera invisibilizada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras situaciones que se podr\u00edan aplicar a varias diversidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Asumir que las mujeres, las personas racializadas o las personas con discapacidad\/diversidad funcional est\u00e1n ah\u00ed solo para resolver cuestiones de inclusi\u00f3n o cumplir cuotas, en lugar de por sus propios m\u00e9ritos. <\/li><li>Ser la \u00fanica mujer (u otra \u00abminor\u00eda\u00bb) en un grupo de hombres blancos y ser aislada, no recibir atenci\u00f3n o que se te lleve m\u00e1s la contraria que al resto de tus compa\u00f1eros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algo que qued\u00f3 claro fue que hay situaciones en las que estereotipamos a las personas quiz\u00e1s por falta de educaci\u00f3n o conocimiento, y esto puede llevar al racismo o a la discriminaci\u00f3n. Es importante <strong>hacerle saber a las personas cu\u00e1ndo est\u00e1n usando un lenguaje racista\/discriminatorio<\/strong>, para que puedan mejorar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>A veces, las personas pueden utilizar un lenguaje discriminatorio sin ser conscientes de que lo es. \u00bfA qui\u00e9n le corresponde educarlos?<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero hubo mucha discusi\u00f3n sobre <strong>de qui\u00e9n es el trabajo de \u201ceducar\u201d a estas personas<\/strong>. \u00bfDeber\u00eda hacerlo la persona discriminada? A veces esto funciona y puede ser suficiente. En un ejemplo, una mujer latina mencion\u00f3 haber recibido un comentario peyorativo en un entorno profesional. A pesar de sentirse realmente inc\u00f3moda, logr\u00f3 encontrar la fuerza para hablar con la persona que la discrimin\u00f3 y explicarle por qu\u00e9 lo que hab\u00eda dicho estaba mal. La otra persona se dio cuenta y r\u00e1pidamente se disculp\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, no siempre deber\u00eda ser trabajo de la persona que sufre la discriminaci\u00f3n; realmente no le debe una explicaci\u00f3n a nadie, a menos que quiera hacerlo. Y en algunos casos, puede que no sea posible o aconsejable hacerlo; por ejemplo en situaciones de especial vulnerabilidad, si se trata de una persona reci\u00e9n llegada o un miembro junior de un equipo, o si la otra persona no es alguien abierto a la discusi\u00f3n y niega con vehemencia la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estas situaciones, es importante <strong>tener \u201caliados\u201d<\/strong>: personas que pertenecen al grupo \u201cmayoritario\u201d y, por lo tanto, no es probable que sean discriminadas, que puedan ayudar activamente haciendo la situaci\u00f3n patente. Aunque, incluso para un aliado, a veces puede resultar dif\u00edcil confrontar a alguien que tiene un comportamiento discriminatorio, por ejemplo debido a un desequilibrio de poder. En ese caso tambi\u00e9n se puede intentar <strong>\u201cdesviar\u201d la situaci\u00f3n<\/strong>; es decir, sacar a la persona discriminada de la situaci\u00f3n para salvaguardarla, sin confrontar directamente al perpetrador en ese momento.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>La alianza es probablemente la forma m\u00e1s segura y s\u00f3lida de luchar contra la discriminaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, para evitar o responder a la mayor\u00eda de estas situaciones se necesitan diferentes niveles de actuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Prevenci\u00f3n: <\/strong>Tener mecanismos establecidos para evitarlo en primer lugar &#8211; p.e. el responsable de una reuni\u00f3n puede recordar a los participantes un c\u00f3digo de conducta, o establecer un sistema de rotaci\u00f3n para las intervenciones, la toma de notas, etc. Podemos utilizar un lenguaje inclusivo y respetuoso. Podemos trabajar para evitar activamente generalizaciones y suposiciones.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Asertividad: <\/strong>Defenderse\/decir a la otra persona por qu\u00e9 lo que dice es discriminatorio. Aunque esto muchas veces puede hacer que la persona afectada sea vista como alguien con una \u00abpersonalidad demasiado fuerte\u00bb, adem\u00e1s de poner toda la responsabilidad en \u00e9sta.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Alianza:<\/strong> que una persona del grupo \u201cmayoritario\u201d intervenga en apoyo de la persona de la \u201cminor\u00eda\u201d probablemente env\u00eda el mensaje m\u00e1s potente de la manera m\u00e1s segura.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cualquier caso, es necesario <strong>escalar estas situaciones discriminatorias hacia la direcci\u00f3n de los centros<\/strong>, para que se les d\u00e9 visibilidad y de forma colectiva fomentemos el <strong>cambio institucional y cultural <\/strong>necesario.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ir m\u00e1s all\u00e1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El evento fue muy bien recibido. Las participantes coincidieron en que se necesitaba m\u00e1s tiempo para debatir a fondo estos temas y pidieron otros eventos similares, charlas sobre diferentes colectivos de diversidad o formaci\u00f3n obligatoria sobre <strong>lenguaje inclusivo<\/strong> o <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/este-8m-haz-frente-a-tu-sesgo-inconsciente-y-desafia-los-estereotipos-de-genero\/\" target=\"_blank\">sesgos inconscientes<\/a><\/strong> a nivel institucional &#8211; para garantizar que este tema llegue a todo el mundo, incluidos los menos sensibilizados o menos conscientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque todas las situaciones discutidas en el encuentro tienen algo en com\u00fan: hacen que los afectados se sientan muy inc\u00f3modos y no bienvenidos. Y nadie deber\u00eda sentirse as\u00ed en su lugar de trabajo. <strong>Depende de todas las personas evitar activamente estas situaciones y dar un paso adelante para responder cuando ocurran<\/strong>, de modo que podamos crear <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/prbbdiversity-foco-en-la-diversidad-y-la-ciencia\/\" target=\"_blank\">un entorno diverso e inclusivo<\/a> para todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:67px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta actividad fue coorganizada por el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/por-un-prbb-mas-inclusivo\/\" target=\"_blank\">grupo LGTBIQA+@PRBB<\/a>, el <a href=\"https:\/\/www.crg.eu\/en\/content\/about-us-equality-diversity-and-inclusion-edi\/team\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comit\u00e9 de Igualdad de G\u00e9nero del CRG<\/a> y el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/new.express.adobe.com\/webpage\/37NULZK6E5vzw?\" target=\"_blank\">Comit\u00e9 de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n del PRBB<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El evento es parte de <strong>una campa\u00f1a m\u00e1s amplia<\/strong> sobre la discriminaci\u00f3n\/acoso general de las personas que trabajan en la ciencia en la que est\u00e1 trabajando el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/new.express.adobe.com\/webpage\/RjY2owUP369tz?\" target=\"_blank\">Comit\u00e9 de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n del PRBB<\/a>. \u00c9sta incluye una <strong>\u201cencuesta sobre percepci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n\u201d<\/strong>, que se lanz\u00f3 el pasado 16 de noviembre (D\u00eda Internacional de la Tolerancia) y ha recopilado m\u00e1s de <strong>250 respuestas<\/strong>, y una <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/esto-es-acoso-sexual-una-campana-del-prbb-para-fomentar-la-reflexion-y-el-dialogo\/\" target=\"_blank\">campa\u00f1a de concienciaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n<\/a> que se lanzar\u00e1 en 2024. \u00a1Sigue este espacio para ver lo que est\u00e1 por venir!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 9 de noviembre tuvo lugar en el PRBB un taller para luchar contra la discriminaci\u00f3n en la ciencia, coorganizado por el grupo LGTBIQA+ del Parque y las comisiones de G\u00e9nero e IDI del CRG y el PRBB.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":39630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[525,288,618],"new-type":[39,44],"class_list":["post-39730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-investigacion","tag-genero-y-ciencia","tag-diversidad","tag-somosprbb","new-type-a-fondo","new-type-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39730"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39805,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39730\/revisions\/39805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39730"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=39730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}