{"id":34756,"date":"2023-02-01T10:13:41","date_gmt":"2023-02-01T09:13:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=34756"},"modified":"2023-02-01T10:14:02","modified_gmt":"2023-02-01T09:14:02","slug":"por-una-salud-global-feminista-justa-e-igualitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/por-una-salud-global-feminista-justa-e-igualitaria\/","title":{"rendered":"Por una salud global feminista, justa e igualitaria"},"content":{"rendered":"\n

El pasado diciembre se inaugur\u00f3 oficialmente<\/a> el cap\u00edtulo espa\u00f1ol de Women in Global Health<\/em><\/a>, una organizaci\u00f3n internacional sin \u00e1nimo de lucro que promueve la equidad de g\u00e9nero en la salud global: tanto a nivel de liderazgo como para pacientes y profesionales de la sanidad.<\/p>\n\n\n\n

Investigadoras del Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal)<\/a> han estado detr\u00e1s del impulso de esta iniciativa a nivel nacional. Neus Rosell <\/strong>y Rosa Orriols<\/strong>, actualmente presidenta y vicepresidenta de WGH Spain, respectivamente, nos explican por qu\u00e9 era necesario crear WGH Spain<\/em><\/a> y apostar por una perspectiva feminista interseccional, hol\u00edstica y multidisciplinaria de la salud.<\/p>\n\n\n\n

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A pesar de los avances en las \u00faltimas d\u00e9cadas, la brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a contin\u00faa siendo muy notable en muchos aspectos<\/a>, desde la falta de mujeres en posiciones de liderazgo y la brecha salarial, a la infravaloraci\u00f3n de la patolog\u00eda en las mujeres en la investigaci\u00f3n, la educaci\u00f3n y la asistencia sanitaria, o las diferencias de g\u00e9nero<\/a> relacionadas con los determinantes sociales de la salud.<\/p>\n\n\n\n

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Brecha de liderazgo<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el sector sanitario en Espa\u00f1a est\u00e1 ampliamente feminizado <\/strong>desde hace a\u00f1os. En 2022 se contabilizaron 999.000 mujeres frente a 333.000 hombres. Sin embargo, siguen existiendo l\u00edmites en el ascenso de las mujeres a posiciones de poder. Por ejemplo, en 2018, de los 34 campus m\u00e9dicos de car\u00e1cter p\u00fablico del estado, solo 4 estaban liderados por una mujer<\/a>. Asimismo, en 2021, la presencia de mujeres en la Real Academia de Medicina y la Real Academia de Farmacia fue del 14% y el 22%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

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En el sector de salud, el 70% de profesionales son mujeres, pero \u00e9stas ocupan solo el 25% de las posiciones de liderazgo<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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La gesti\u00f3n de la pandemia de Covid-19 ha demostrado ser un gran indicador del problema de la falta de mujeres en posiciones de liderazgo en el campo de la salud<\/a>; o m\u00e1s bien dicho, de la apropiaci\u00f3n sistem\u00e1tica de este liderazgo por parte de los hombres. <\/strong>Siempre que hay una crisis los hombres toman el control y desplazan a las mujeres de los sitios de responsabilidad y toma de decisiones. En este sentido, tambi\u00e9n se ha visto la falta de mujeres expertas explicando su punto de vista en los medios de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/a>, como si no existieran las epidemi\u00f3logas, vir\u00f3logas, investigadoras o cient\u00edficas en general.<\/p>\n\n\n\n

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Brecha salarial<\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, aunque el poder adquisitivo de las mujeres que trabajan en actividades sanitarias y servicios sociales ha mejorado, seg\u00fan datos del INE en 2020, cobraron <\/strong>una media de 10.290 euros menos que los hombres<\/strong>. A esto, se le a\u00f1ade la existencia de aproximadamente 5 millones de mujeres en Espa\u00f1a que ejercen de cuidadoras de manera no remunerada<\/strong><\/a>. Se trata de un trabajo esencial para la sociedad y tradicionalmente adjudicado a la mujer (8 de cada 10 cuidadores no profesionales en Espa\u00f1a son mujeres), invisible para los dem\u00e1s, y con grandes cargas psicosociales para la persona cuidadora.<\/p>\n\n\n\n

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Infravaloraci\u00f3n de la salud femenina<\/h2>\n\n\n\n

Asimismo, los profesionales sanitarios no est\u00e1n adecuadamente preparados para detectar los sesgos de g\u00e9nero en la pr\u00e1ctica cl\u00ednica<\/strong><\/a>, que se pueden arrastrar durante d\u00e9cadas <\/strong>y que suponen la infravaloraci\u00f3n de la patolog\u00eda en las mujeres o la valoraci\u00f3n de la mujer \u00fanicamente como ser reproductivo. Algunos ejemplos incluyen la normalizaci\u00f3n de la anemia <\/strong>y los s\u00edntomas adversos relacionados con la menstruaci\u00f3n <\/strong>o la minimizaci\u00f3n de la patolog\u00eda cr\u00f3nica <\/strong>que afecta a la mujer, como el cansancio y el dolor, que podr\u00eda explicar el sobrediagn\u00f3stico de s\u00edndrome depresivo y polifarmacia en mujeres comparado con hombres a nivel nacional. Adem\u00e1s, sigue siendo un tab\u00fa para pacientes y profesionales del sistema sanitario p\u00fablico espa\u00f1ol el abordaje de aspectos de la salud importantes para la calidad de vida de las mujeres como son la salud sexual, la dispareunia o la disfunci\u00f3n del suelo p\u00e9lvico y la aparici\u00f3n de varices postparto.<\/p>\n\n\n\n

Todas estas situaciones de desigualdad cargante, entre otros, son las que han empujado a fundar el cap\u00edtulo espa\u00f1ol de Women in Global Health<\/em><\/a>, una organizaci\u00f3n internacional sin \u00e1nimo de lucro que promueve la equidad de g\u00e9nero en la salud global. As\u00ed WGH Spain<\/a> empieza su camino trabajando por una salud global feminista, justa e igualitaria y para concienciar sobre la desigualdad de g\u00e9nero existente en el sector de la salud<\/a><\/strong>, que socaba los derechos y el bienestar de las mujeres, debilita los sistemas de salud y limita la atenci\u00f3n m\u00e9dica de calidad para toda la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Una iniciativa para el cambio<\/h2>\n\n\n\n

WGH naci\u00f3 en 2015 <\/strong>despu\u00e9s de la interacci\u00f3n en redes sociales de profesionales en salud global que se preguntaban por qu\u00e9, aunque las mujeres son el m\u00fasculo laboral del sector sanitario (70%), representan una minor\u00eda de las posiciones de liderazgo en el sector (25%). Desde entonces, WGH trabaja para conseguir un liderazgo transformativo de g\u00e9nero en las instituciones con incidencia en el \u00e1mbito de la salud, as\u00ed como la equidad de g\u00e9nero tanto para pacientes como para profesionales sanitarios<\/strong>. Su fuerza recae en la construcci\u00f3n de un movimiento coordinado internacional que hoy en d\u00eda cuenta con cerca de 5.500 miembros <\/strong>y 70.000 personas que apoyan a la organizaci\u00f3n en m\u00e1s de 90 pa\u00edses<\/strong>, con un total de 41 cap\u00edtulos en 36 pa\u00edses (se esperan 59 m\u00e1s para 2023). Como exponente de su trabajo, WGH firm\u00f3 en 2021 un acuerdo de colaboraci\u00f3n con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/strong> con el fin de garantizar que todas las mujeres que trabajan en el \u00e1mbito de la salud est\u00e9n adecuadamente representadas en las esferas de liderazgo y de toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

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WGH est\u00e1 formado por 5.500 miembros y 70.000 colaboradores en 36 pa\u00edses. Desde 2020, WGH Spain ha reunido a 40 personas de perfiles diversos para trabajar en el \u00e1mbito nacional. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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En septiembre de 2020, un grupo de investigadoras y activistas mayoritariamente asociadas a ISGlobal, comenzaron a promover la creaci\u00f3n del cap\u00edtulo espa\u00f1ol de WGH, que fue oficialmente reconocido por WGH un a\u00f1o m\u00e1s tarde. En WGH Spain trabajamos para la salud global desde una perspectiva feminista, interseccional, hol\u00edstica y multidisciplinaria<\/a>, <\/strong>considerando la salud en relaci\u00f3n con todas las dimensiones del ser humano. Por ello la organizaci\u00f3n est\u00e1 formada por un equipo de aproximadamente 40 personas <\/strong>de perfiles diversos (investigaci\u00f3n, direcci\u00f3n y gesti\u00f3n sanitaria, asistencia cl\u00ednica, periodismo, activismo<\/strong>, etc.) que compartimos la voluntad de crear una comunidad sostenible para la justicia de g\u00e9nero y la equidad en la salud global. Aunque tenemos el foco en el \u00e1mbito nacional, reconocemos la interconexi\u00f3n del mundo actual y tenemos el compromiso de mejorar la salud global a nivel internacional a trav\u00e9s de nuestro trabajo y alianzas externas.<\/p>\n\n\n\n

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La iniciativa Women in Global Health quiere contribuir a que las mujeres lideren puestos de responsabilidad en salud, que se reconozca su trabajo y que se fomente la investigaci\u00f3n que tenga en cuenta sus especificidades, entre otros. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":34708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[525,296,304],"new-type":[44],"class_list":["post-34756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica-es","tag-genero-y-ciencia","tag-isglobal-es","tag-salud-publica","new-type-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34756"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34865,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34756\/revisions\/34865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34756"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=34756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}