\u00abEn la diversidad hay belleza y hay fuerza<\/strong>\u00ab<\/strong> La diversidad y la inclusi\u00f3n son piezas clave para la creatividad<\/strong>. Para afrontar nuevos retos necesitamos una diversidad de ideas, distintas formas de abordar el mismo problema. En ciencia, esto es fundamental. Sin embargo, el mundo de la investigaci\u00f3n acad\u00e9mica hist\u00f3ricamente ha marginado e ignorado a la mayor\u00eda de los cerebros disponibles: los de las mujeres, los del colectivo LGTBIAQ+<\/a>, los de las minor\u00edas \u00e9tnicas, los de las personas con discapacidad<\/strong>, etc. Y no podemos permitirnos el lujo de perder tanto talento.<\/p>\n\n\n\n Aunque a un ritmo lento, las cosas parecen estar cambiando. Como uno de los grandes ejes de investigaci\u00f3n en ciencias de la vida en el sur de Europa, el Parque de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica de Barcelona (PRBB)<\/a> pretende ofrecer un entorno que celebre la diversidad y ayude a todos y todas las cient\u00edficas<\/strong>, independientemente de su sexo, g\u00e9nero, origen u otras circunstancias, a desarrollar su carrera profesional y llevar a cabo una investigaci\u00f3n de excelencia. Estamos orgullosos de ser una comunidad diversa<\/strong> que se esfuerza por promover la igualdad de oportunidades para que todo el mundo pueda desarrollarse profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n La Comisi\u00f3n de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n del PRBB<\/strong><\/a>, formada por personas de los seis centros del parque, trabaja en iniciativas conjuntas para ayudar a todos los miembros de la gran y diversa comunidad del parque a desarrollarse profesionalmente y llevar a cabo una investigaci\u00f3n excelente. Son ejemplos las recomendaciones para conseguir el equilibrio de g\u00e9nero en conferencias<\/a>, o la contribuci\u00f3n del parque a la \u00abWomen in Biology Speakers List<\/a>\u00ab; una sala de lactancia y acuerdos con guarder\u00edas cercanas; lavabos de g\u00e9nero neutro y un grupo interno LGBTIAQ+<\/a>. Las iniciativas de los centros del PRBB incluyen tambi\u00e9n la mentor\u00eda<\/a>, la formaci\u00f3n sobre sesgos de g\u00e9nero, directrices de contrataci\u00f3n sensibles al g\u00e9nero o pol\u00edticas contra el acoso<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Somos conscientes de que a\u00fan hay mucho que hacer, sobre todo en cuanto a la interseccionalidad; pero vamos en la direcci\u00f3n correcta. Por ejemplo, el porcentaje de mujeres jefes de grupo en el PRBB ha ido aumentando de forma constante a lo largo de los a\u00f1os<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n El camino que tenemos delante es todav\u00eda demasiado largo, pero debemos seguir avanzando juntas, y lo haremos, para conseguir una comunidad respetuosa e inclusiva para todos. Una comunidad m\u00e1s hermosa, m\u00e1s fuerte, mejor.<\/p>\n\n\n\n
Maya Angelou<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Gif02.gif\")
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