{"id":21122,"date":"2021-03-08T09:48:49","date_gmt":"2021-03-08T08:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=21122"},"modified":"2021-03-24T20:45:02","modified_gmt":"2021-03-24T19:45:02","slug":"este-8m-haz-frente-a-tu-sesgo-inconsciente-y-desafia-los-estereotipos-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/este-8m-haz-frente-a-tu-sesgo-inconsciente-y-desafia-los-estereotipos-de-genero\/","title":{"rendered":"Este 8M, \u00a1haz frente a tu sesgo inconsciente y desaf\u00eda los estereotipos de g\u00e9nero!"},"content":{"rendered":"\n

El sesgo inconsciente<\/strong> (prejuzgar a las personas por su g\u00e9nero, raza, sexualidad, etc.) forma parte de todos nosotros. Hasta cierto punto, tiene su funci\u00f3n: agrupar a personas \u00absimilares\u00bb en grupos nos ayuda a hacer frente a un mar de informaci\u00f3n de una manera m\u00e1s eficiente y a tomar decisiones m\u00e1s r\u00e1pidamente. El inconveniente es que a menudo conduce a decisiones equivocadas y a una discriminaci\u00f3n injusta <\/strong>en todos los aspectos de nuestra vida, desde la decisi\u00f3n de a qui\u00e9n contratamos, a con quien pasamos el rato.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que desde la Comisi\u00f3n de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n <\/a>del Parque de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica de Barcelona (PRBB)<\/a> hemos organizado una charla (en ingl\u00e9s) el pr\u00f3ximo jueves 11 de marzo<\/a> a las 11’30h <\/strong>con la experta en g\u00e9nero Lidia Arroyo<\/strong> para abordar el sesgo inconsciente; qu\u00e9 es, y c\u00f3mo hacerle frente<\/strong>. Tambi\u00e9n os animamos a todos y todas a hacer el Test de Asociaci\u00f3n Impl\u00edcita<\/a> de la Universidad Harvard para poner a prueba los propios sesgos.<\/p>\n\n\n\n

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S\u00f3lo somos tan ciegos como aceptamos <\/strong>serlo<\/h2>\n\n\n\n

Pero, aunque darnos cuenta que somos parciales de forma inconsciente es un primer paso en la direcci\u00f3n correcta<\/strong>, deber\u00edamos tener cuidado de no utilizarlo como excusa. Ser\u00eda f\u00e1cil decir que, precisamente porque es inconsciente, este sesgo es \u00abinevitable\u00bb y, por tanto, \u00abno es culpa nuestra\u00bb. No podemos caer en esta falacia: de qui\u00e9n es culpa, pues, si no de todos y cada uno de nosotros?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y \u00bfhasta qu\u00e9 punto son realmente inconscientes estos sesgos? A lo largo de los a\u00f1os se han recopilado numerosas pruebas de su existencia y, actualmente, todos hemos o\u00eddo hablar de ellos m\u00e1s de una vez; por lo que, de hecho, s\u00ed somos conscientes<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00abDarnos cuenta que somos parciales de forma inconsciente es un primer paso en la direcci\u00f3n correcta, pero no deber\u00edamos utilizarlo como excusa\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Quiz\u00e1s estos sesgos ‘impl\u00edcitos’ a veces esconden sesgos ‘expl\u00edcitos<\/strong>‘ e incluso intencionados que persisten, en nosotros como individuos, en la cultura acad\u00e9mica y en la sociedad en general<\/strong>. Quiz\u00e1s, en palabras de la escritora y activista Maya Angelou, \u00abs\u00f3lo somos tan ciegos como decidimos serlo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Un problema sist\u00e9mico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Siempre hemos sabido (tanto inconscientemente como conscientemente<\/em>) que hay algo que no funciona. Hace m\u00e1s de un siglo que celebramos el 8M, el D\u00eda Internacional de la Mujer. Cien a\u00f1os exigiendo un cambio hacia una sociedad m\u00e1s igualitaria<\/strong>: la misma remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres, las mismas oportunidades y el mismo trato para todos, independientemente de su sexo y g\u00e9nero. En el lugar de trabajo <\/strong>-y el mundo acad\u00e9mico no es una excepci\u00f3n-, o\u00edmos voces que dicen que la diversidad enriquece nuestra experiencia <\/strong>y que piden acciones que rompan el techo de cristal<\/a> que impide que las mujeres lleguen a los escalones superiores de la escalera. Sin embargo, el sistema es tal que parece una batalla de David contra Goliat.<\/p>\n\n\n\n

Desde microagressions diarias<\/strong> (que a veces pueden pasar desapercibidas incluso para la v\u00edctima, salvo que lleve puestas las gafas de g\u00e9nero<\/a>), hasta casos flagrantes, hay mucho de que quejarse. Hace unos a\u00f1os, el movimiento #metoo <\/strong>revolucion\u00f3 la sociedad en todo el mundo. En el \u00e1mbito cient\u00edfico, este \u00faltimo 11F<\/a>, el documental Picture a scientist<\/a><\/strong>, donde tres mujeres cient\u00edficas comparten su lucha contra el sexismo en la ciencia, fue la chispa de numerosos debates y mesas redondas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pero la desigualdad de g\u00e9nero no se puede separar de las desigualdades por cuesti\u00f3n de raza, sexualidad, discapacidad<\/strong> \u2026 Los movimientos #metoo<\/strong> y #BLM <\/strong>son parte de la misma lucha. Y las diferentes dimensiones de una persona est\u00e1n relacionadas, con lo que la discriminaci\u00f3n es exponencial. Ya no nos podemos conformar con llevar las gafas de g\u00e9nero. Necesitamos las gafas interseccionales<\/strong> para ver c\u00f3mo la combinaci\u00f3n de g\u00e9nero, etnia, identidad sexual, religi\u00f3n o incluso apariencia f\u00edsica puede afectar c\u00f3mo nos ven y c\u00f3mo nos tratan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Las desigualdades de g\u00e9nero no se pueden separar de las desigualdades en cuanto a la raza, la sexualidad, la discapacidad \u2026 son parte de la misma lucha. Ya no es suficiente con llevar las gafas de g\u00e9nero; necesitamos las gafas interseccionales.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Todas estas desigualdades est\u00e1n tan arraigadas en el sistema<\/strong> (ya sea ‘el sistema’ Hollywood, la polic\u00eda o prestigiosas universidades) que a veces parece una batalla perdida. Y la actual pandemia del coronavirus<\/a> ha hecho m\u00e1s evidentes estas desigualdades sist\u00e9micas: la crisis econ\u00f3mica y de salud ha ampliado las divisiones econ\u00f3micas, raciales y de g\u00e9nero de la sociedad<\/a>. En el mundo de la investigaci\u00f3n, la crisis ha afectado desproporcionadamente el trabajo de las madres investigador<\/a><\/strong>as<\/strong><\/a> o de los investigadores con hijos a su cargo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Ha llegado la hora: #ChooseToChallenge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De manera lenta pero segura, empezamos a ver mujeres en posiciones fuertes de liderazgo en nuestro entorno m\u00e1s cercano<\/strong>. Edith Heard<\/strong> es la quinta directora general del Laboratorio Europeo de Biolog\u00eda Molecular (EMBL) <\/a>y la primera mujer en ocupar este cargo en los 45 a\u00f1os de historia de la instituci\u00f3n. El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal)<\/a> cuenta ahora, tambi\u00e9n por primera vez, con una mujer como directora cient\u00edfica, Denise Naniche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPodr\u00edan ser estos ejemplos parte de una semilla para el cambio? Yo creo (hay que hacerlo) que s\u00ed; que podemos avanzar hacia una cultura de un liderazgo diferente y m\u00e1s diverso<\/a>. Pero necesitamos contar con todas y todos<\/strong>, con todxs. Necesitamos que los hombres piensen que d\u00edas como el 8M tambi\u00e9n son relevantes para ellos y que se impliquen; porque una mayor equidad de g\u00e9nero ser\u00e1 beneficiosa para todos.<\/p>\n\n\n\n

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Necesitamos contar con todo el mundo; hay que ser activos, pasar de ser observadores a aliados.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Ha llegado el momento de ser contundentes. Debemos pasasr de ser pasivxs a activx; de observadorxs a aliadxs<\/a>. Debemos llevar siempre puestas las gafas interseccionales.<\/p>\n\n\n\n

Desde el comit\u00e9 EDI del PRBB<\/a>, hacemos una llamada a todos, todas, todes a convertirse en aliados, a desafiar estereotipos de g\u00e9nero en ciencia, a no callar.<\/strong> Si alguna vez ha habido un buen momento para hacerlo, es ahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Del sesgo inconsciente de cada uno de nosotros a las desigualdades sist\u00e9micas; un art\u00edculo de opini\u00f3n de la coordinadora del Comit\u00e9 de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n del PRBB con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":21105,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[383,525,618],"new-type":[39,44],"class_list":["post-21122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica-es","tag-articulo-de-opinion","tag-genero-y-ciencia","tag-somosprbb","new-type-a-fondo","new-type-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21122"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21455,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21122\/revisions\/21455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21122"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=21122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}