{"id":16584,"date":"2020-09-18T15:08:52","date_gmt":"2020-09-18T13:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=16584"},"modified":"2020-09-18T15:09:13","modified_gmt":"2020-09-18T13:09:13","slug":"mentoria-entre-iguales-una-herramienta-basica-para-ser-cientifico-o-cientifica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/mentoria-entre-iguales-una-herramienta-basica-para-ser-cientifico-o-cientifica\/","title":{"rendered":"Mentor\u00eda entre iguales, una herramienta b\u00e1sica para ser cient\u00edfico o cient\u00edfica"},"content":{"rendered":"\n

Aunque la ciencia se lleva a cabo la mayor\u00eda de veces en equipo, la vida del cient\u00edfico o cient\u00edfica es en general una vida solitaria<\/strong>. El modelo de un liderazgo demasiado individualizado comporta que haya una valoraci\u00f3n constante de los \u00e9xitos conseguidos y plasmados en el CV. Esta valoraci\u00f3n curricular constante comporta una autovaloraci\u00f3n tambi\u00e9n constante y un dudar a menudo sobre cu\u00e1les son los mejores pasos a seguir en la carrera cient\u00edfica<\/a>. A parte de estas particularidades de la ciencia, hay tambi\u00e9n los problemas generales que nos podemos encontrar en muchos otros tipos de trabajo, las relaciones personales, la gesti\u00f3n del tiempo, el exceso de trabajo, etc.<\/p>\n\n\n\n

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\u00abEl modelo de liderazgo actual en ciencia es demasiado individual y comporta una autovaloraci\u00f3n constante y un dudar a menudo sobre cu\u00e1les son los mejores pasos a seguir\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Importado de los americanos, el peer mentoring<\/em> <\/strong>es un espacio de relaci\u00f3n entre iguales en el que la confianza es crucial. Su objetivo es ayudar a los dem\u00e1s a mejorar su actividad profesional teniendo en cuenta qui\u00e9nes son y ayudando a que puedan sacar lo mejor de ellos mismos para tomar las mejores decisiones, tomar perspectiva de cara a los resultados, evaluaciones, expectativas, etc. Un compa\u00f1ero de peer mentoring<\/em> no es en principio un amigo \u2014 aunque puede acabar siendolo al cabo de los a\u00f1os, dadas las experiencias compartidas y la valoraci\u00f3n de una relaci\u00f3n de confianza y con la que se puede contar en momentos de dificultad. Est\u00e1 demostrado que los grupos de peer mentoring<\/em>, ayudan a sus miembros a aumentar su autoestima y empat\u00eda, a mejorar las habilidades de resoluci\u00f3n de conflictos, y su capacidad de comunicaci\u00f3n y conexi\u00f3n con el trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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\u00abLos grupos de peer mentoring<\/em> son un espacio de relaci\u00f3n entre iguales donde la confianza es crucial; ayudan a sus miembros a aumentar su autoestima y empat\u00eda y a mejorar sus habilidades de gesti\u00f3n\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Peer mentoring<\/em> en el PRBB<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Yo tube la oportunidad de participar en un proyecto piloto del programa Intervals<\/a> del Parque de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica de Barcelona (PRBB)<\/a> de un grupo de peer mentoring<\/em> solo para mujeres cient\u00edficas<\/strong>. Cuando empezamos en este grupo, eramos 8 mujeres de diferentes centros del PRBB<\/a>, en diferentes momentos de nuestras carreras, trabajando en varios campos dentro del \u00e1mbito de las ciencias de la vida y ocupando diferentes posiciones en nuestros respectivos institutos \u2014 pero todas liderando grupos de investigaci\u00f3n. Ocho mujeres, pues, l\u00edderes de grupo en momentos profesionales distintos<\/strong>, con dificultades y oportunidades tambi\u00e9n diversas, unidas para ayudarnos mutuamente.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de 3 sesiones con una facilitadora, continuamos reuni\u00e9ndonos cada 6-8 semanas durante m\u00e1s de 6 a\u00f1os. El grupo tuvo bajas y nuevas incorporaciones pero no perdi\u00f3 nunca el esp\u00edritu de compa\u00f1erismo y de confianza profesional que en mi caso en particular result\u00f3 ser de gran ayuda. En ese momento, mi carrera cient\u00edfica<\/a> estaba en un muy mal momento por diferentes motivos. El soporte y la perspectiva del grupo me permitieron continuar creyendo en m\u00ed misma como cient\u00edfica<\/a> e ir tomando decisiones para crear un nuevo camino<\/strong>. Del mismo modo, poder escuchar las situaciones profesionales de mis compa\u00f1eras me permiti\u00f3 poder aportar mi propia experiencia y aprender tambi\u00e9n de situaciones nuevas para m\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

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\u00abDurante m\u00e1s de 6 a\u00f1os, un grupo de mujeres de los diferentes centros del PRBB nos hemos reunido peri\u00f3dicamente para apoyarnos; a mi me ha ayudado mucho para continuar creyendo en m\u00ed misma como cient\u00edfica\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Every other Thursday<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el grupo trajo oportunidades inesperadas que enriquecieron mi vida profesional y personal<\/a>. Por ejemplo, a trav\u00e9s del grupo pudimos contactar con la Profesora Virginia Valiant (Hunter College, New York) que adem\u00e1s de ling\u00fcista ha sido una gran luchadora para obtener la equidad de g\u00e9nero en ciencia<\/a>. Pude disfrutar de una magn\u00edfica cena conversando con el grupo y la Profesora Valiant. Virginia nos recomend\u00f3 un libro para el grupo, Every Other Thursday<\/em><\/strong><\/a>, de Ellen Daniell. En este libro se relata la historia de un grupo de mujeres cient\u00edficas que se reunieron durante 25 a\u00f1os para compartir y ayudarse en sus carreras en diferentes instituciones de California. Este libro es un maravilloso ejemplo de lo que puede llegar a ser un buen grupo de peer mentoring<\/em>, y a la vez acaba siendo un buen relato sobre la vida de estas mujeres cient\u00edficas tanto a nivel profesional como personal.<\/p>\n\n\n\n

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\u00abMe inspir\u00f3 mucho Every Other Thursday<\/em><\/strong>, un libro que relata la historia de un grupo de mujeres cient\u00edficas que se reunieron durante 25 a\u00f1os para compartir y ayudarse en sus carreras en diferentes instituciones de California\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Ser cient\u00edfico no es f\u00e1cil, y ser cient\u00edfica todav\u00eda menos<\/a><\/strong>, ya que no podemos obviar que la ciencia no es ninguna excepci\u00f3n de la carga de desigualdad que todav\u00eda arrastramos en el progreso lento de la sociedad en este sentido. Adem\u00e1s, la ciencia ha sido y continua siendo en grandes n\u00fameros, un mundo dominado por hombres<\/a> (solo 22 mujeres entre 688 Premios Nobel en ciencia), y las mujeres cient\u00edficas continuamos encontr\u00e1ndonos m\u00e1s a menudo de lo que nos gustar\u00eda con escenarios en los que tenemos la sensaci\u00f3n de no pertenecer<\/strong>. Por esta raz\u00f3n creo que los grupos de peer mentoring<\/em>, que son recomendables para todo el mundo, son especialmente \u00fatiles para las mujeres cient\u00edficas para surfear con m\u00e1s posibilidades de \u00e9xito en el mundo de la ciencia.<\/p>\n\n\n\n

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Apoyo para todo el mundo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n con mi compa\u00f1era del Instituto de Biolog\u00eda Evolutiva (IBE: CSIC-UPF)<\/a>, Josefa Gonz\u00e1lez<\/strong>, iniciamos el grupo de PhD mentoring<\/em>,<\/strong> con el objetivo de que los estudiantes de doctorado tuviesen la posibilidad de tener unos mentores o mentoras<\/strong> que los ayuden desde el principio de su doctorado.<\/p>\n\n\n\n

De la misma manera empezamos con una nueva iniciativa de peer mentoring<\/em> con 10 mujeres cient\u00edficas de toda Espa\u00f1a<\/strong> que nos reunimos por skype<\/em> cada 4 semanas. La \u00faltima de estas reuniones ha sido durante el confinamiento debido a la pandemia del coronavirus<\/a>, y nos ha servido de apoyo extra para poder mantener la confianza y la resiliencia necesarias durante estas semanas tan dif\u00edciles, adem\u00e1s de poder debatir las diferentes perspectivas de futuro.<\/p>\n\n\n\n

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Elena Casacuberta, investigadora en el IBE, nos cuenta c\u00f3mo de \u00fatil ha sido su experiencia de 6 a\u00f1os en un grupo de mentor\u00eda entre cient\u00edficas del PRBB.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":14208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[383,208,658,525,212,485,380],"new-type":[44],"class_list":["post-16584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica-es","tag-articulo-de-opinion","tag-carrera-cientifica-es","tag-doctorado","tag-genero-y-ciencia","tag-ibe-csic-upf-es","tag-prbb-intervals-es","tag-resena","new-type-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16584"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16759,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16584\/revisions\/16759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16584"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=16584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}