{"id":12144,"date":"2020-01-16T23:13:18","date_gmt":"2020-01-16T22:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=12144"},"modified":"2020-03-10T18:13:38","modified_gmt":"2020-03-10T17:13:38","slug":"una-cuestion-de-genero-o-la-importancia-del-genero-en-cuestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/una-cuestion-de-genero-o-la-importancia-del-genero-en-cuestion\/","title":{"rendered":"Una cuesti\u00f3n de g\u00e9nero (o la importancia del g\u00e9nero en cuesti\u00f3n)"},"content":{"rendered":"<p>Al empezar un nuevo a\u00f1o solemos sacar a relucir la lista de nuestros mejores prop\u00f3sitos con la finalidad de mejorar nuestras vidas. En este art\u00edculo de opini\u00f3n, quiero compartir uno de ellos e\u00a0<strong>invitaros a todos a pensar acerca de una problem\u00e1tica que requiere soluciones urgentes\u00a0<\/strong>y que, en mi opini\u00f3n,\u00a0<strong>necesita de un esfuerzo colectivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Empiezo con algunos hechos:<\/p>\n<ul>\n<li>54 de un total de 950 premios Nobel en todas las disciplinas son mujeres (3\/213 en F\u00edsica; 5\/184 en Qu\u00edmica; 12\/219 en Medicina; 15\/116 en Literatura; 2\/85 en Ciencias Econ\u00f3micas; 17\/134 en la categor\u00eda de la Paz).<\/li>\n<li>Entre los 28 pa\u00edses miembros de la Uni\u00f3n Europea, la media de mujeres con el t\u00edtulo de doctoras es del 48% y entre el personal investigador actual casi se alcanza la paridad (42% de mujeres) en el gobierno y en los sectores de educaci\u00f3n superior. Sin embargo, las investigadoras representan una proporci\u00f3n mucho menor de la poblaci\u00f3n \u00abecon\u00f3micamente activa\u00bb, en comparaci\u00f3n con los hombres (8,6\u2030 vs. 14,5\u2030) (She Figures 2018).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora, centr\u00e9monos en nuestra realidad local:<\/p>\n<ul>\n<li>Solo el\u00a0<strong>20% de los Profesores de Investigaci\u00f3n ICREA son mujeres<\/strong> (56\/268); el porcentaje aumenta a un 30% cuando nos referimos a profesores de universidad con un Premio ICREA Academia (36\/120).<\/li>\n<li>El <a href=\"http:\/\/www.prbb.org\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parque de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica de Barcelona (PRBB)<\/a> y los\u00a0<strong>centros que conforman el Parque<\/strong> est\u00e1n <strong>liderados mayoritariamente por hombres (6\/7)<\/strong>.<\/li>\n<li>Entre los residentes del PRBB, el\u00a0<strong>33%<\/strong> de los 162\u00a0<strong>Investigadores Principales son mujeres<\/strong>.<\/li>\n<li>En la Universidad Pompeu Fabra\u00a0<strong>solo el 18% de los profesores titulares son mujeres<\/strong> (20\/112), sin tener en cuenta el campo profesional al que se dedican.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hemos de tener en cuenta que estamos hablando de instituciones creadas hace relativamente pocos a\u00f1os: la UPF en 1995, ICREA en 2001, y el PRBB en 2007.<\/p>\n<p>Estos son datos reales, no opiniones ni pos-verdades; en otras palabras,\u00a0<strong>mantenemos cifras anticuadas en una nueva era<\/strong>.<\/p>\n<p><span lang=\"es\">Y, sin embargo, la evidencia internacional demuestra que <strong>reducir la brecha de g\u00e9nero puede ofrecer mejores resultados para todos<\/strong>. Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2016\/09\/sexism-gender-economy-united-nations-charts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">existe una buena correlaci\u00f3n entre la igualdad de g\u00e9nero y el nivel de competitividad econ\u00f3mica y desarrollo humano<\/a>, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial. \u00bfPor qu\u00e9 esto no se aplica en ciencia, cuando el progreso cient\u00edfico se beneficia de la diversidad de voces e ideas?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Reducir la brecha de g\u00e9nero puede ofrecer mejores resultados para todos. <span lang=\"es\">\u00bfPor qu\u00e9 esto no se aplica en ciencia, cuando el progreso cient\u00edfico se beneficia de la diversidad de voces e ideas?<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se dedican muchos esfuerzos a\u00a0<a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/entrevista-a-un-cientifico-los-mas-pequenos-conocen-la-vida-cientifica-de-cerca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alimentar el inter\u00e9s de j\u00f3venes estudiantes hacia las disciplinas cient\u00edficas y relacionadas con la ingenier\u00eda<\/a> (STEM;\u00a0Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda, Matem\u00e1ticas) para mejorar la competitividad en el desarrollo cient\u00edfico-tecnol\u00f3gico, poniendo especial \u00e9nfasis en la <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/joan-steitz-ser-la-minoria-es-parte-del-problema\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baja representaci\u00f3n de las mujeres en carreras STEM<\/a>. No obstante, los datos demuestran que no es una cuesti\u00f3n\u00a0<span lang=\"es\">de selecci\u00f3n de g\u00e9nero respecto al inter\u00e9s por la ciencia o de un sesgo de formaci\u00f3n o calificaci\u00f3n ya que, en cuesti\u00f3n de cifras, las mujeres alcanzan m\u00e1s o menos las mismas posiciones post-doctorales que los hombres. As\u00ed pues,\u00a0<strong>debe haber otro tipo de &#8216;techo de cristal&#8217; que nada tiene que ver con la capacidad<\/strong>; \u00bfquiz\u00e1s est\u00e1 relacionado con la organizaci\u00f3n del trabajo cient\u00edfico?<\/span><\/p>\n<p>Hay muchos cursos dirigidos a mejorar las \u00abdeficiencias\u00bb de las mujeres en el tan competitivo campo cient\u00edfico (el concepto \u00abarreglar a las mujeres\u00bb): c\u00f3mo ser m\u00e1s competitivas, <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/formando-a-lideres-cientificas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo ganar habilidades de liderazgo<\/a>, c\u00f3mo incrementar el apetito hacia el riesgo, etc. Pero mi pregunta es,\u00a0<strong>\u00bfpor qu\u00e9 siempre queremos \u00abarreglar\u00bb a las mujeres?<\/strong> Y, lo m\u00e1s importante, \u00bfpor qu\u00e9 seguimos intent\u00e1ndolo si ya se ha demostrado que es ineficiente y no favorece el progreso real?\u00a0<span lang=\"es\"><strong>Necesitamos que tanto hombres como mujeres reconozcan y aborden la brecha de g\u00e9nero como un problema clave<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>\u00bfSomos lo suficientemente fuertes y valientes para\u00a0<strong>desarrollar y potenciar otras maneras de gestionar laboratorios y otros modelos de liderazgo?<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfQueremos <strong>reajustar las normas de\u00a0<\/strong><strong>contrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0de manera que tanto hombres como mujeres sean seleccionados y entrevistados?<\/p>\n<p><span lang=\"es\">\u00bfHay alg\u00fan margen de mejora en la <strong>construcci\u00f3n de lugares de trabajo m\u00e1s justos<\/strong>?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>\u00bfSomos lo suficientemente fuertes y valientes para\u00a0desarrollar y potenciar otras maneras de gestionar laboratorios y otros modelos de liderazgo?<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span lang=\"es\">Todo esto son temas que podemos pretender ignorar, o simplemente postergar, pero, al fin y al cabo, son ineludibles. <strong>Creo que ahora es el momento de abordar estos temas en profundidad, tanto a t\u00edtulo individual como a nivel institucional<\/strong>. Mi pregunta es: \u00bfa qu\u00e9 estamos esperando?<\/span><\/p>\n<p>Si queremos tener un impacto global, necesitamos empezar actuando localmente. \u00bf<strong>Qu\u00e9 mejor prop\u00f3sito para el 2020 que colaborar en crear una sociedad cient\u00edfica basada en la igualdad y la equidad?<\/strong> Todos necesitamos afrontar la problem\u00e1tica de la desigualdad de g\u00e9nero y evitar que esto se convierta en un problema mayor. Lo necesitamos porque\u00a0<strong>estamos perdiendo el 50% del talento y la capacidad que existe en nuestra sociedad<\/strong>. \u00a1Y no podemos permit\u00edrnoslo!<\/p>\n<p><strong>Mi deseo para el 2020 es que empecemos a recorrer el camino que nos llevar\u00e1 a la igualdad de g\u00e9nero, con determinaci\u00f3n<\/strong>. Sin ret\u00f3rica ni declaraciones; tomemos medidas reales que marquen la diferencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reducir la brecha de g\u00e9nero puede ofrecer mejores resultados para todos. \u00bfA qu\u00e9 estamos esperando?, pregunta Cristina Pujades en este art\u00edculo de opini\u00f3n. En \u00e9l nos expone algunas cifras actuales y hace un llamamiento para pasar a la acci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":12114,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[383,435,525,274,353],"new-type":[44,42],"class_list":["post-12144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica-es","tag-articulo-de-opinion","tag-buenas-practicas-cientificas","tag-genero-y-ciencia","tag-melis-upf-es","tag-politica-cientifica-es","new-type-noticias","new-type-recomendamos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12144"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12242,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12144\/revisions\/12242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12144"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=12144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}