El pasado diciembre se inauguró oficialmente el capítulo español de Women in Global Health, una organización internacional sin ánimo de lucro que promueve la equidad de género en la salud global: tanto a nivel de liderazgo como para pacientes y profesionales de la sanidad.
Investigadoras del Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) han estado detrás del impulso de esta iniciativa a nivel nacional. Neus Rosell y Rosa Orriols, actualmente presidenta y vicepresidenta de WGH Spain, respectivamente, nos explican por qué era necesario crear WGH Spain y apostar por una perspectiva feminista interseccional, holística y multidisciplinaria de la salud.
A pesar de los avances en las últimas décadas, la brecha de género en España continúa siendo muy notable en muchos aspectos, desde la falta de mujeres en posiciones de liderazgo y la brecha salarial, a la infravaloración de la patología en las mujeres en la investigación, la educación y la asistencia sanitaria, o las diferencias de género relacionadas con los determinantes sociales de la salud.
Brecha de liderazgo
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el sector sanitario en España está ampliamente feminizado desde hace años. En 2022 se contabilizaron 999.000 mujeres frente a 333.000 hombres. Sin embargo, siguen existiendo límites en el ascenso de las mujeres a posiciones de poder. Por ejemplo, en 2018, de los 34 campus médicos de carácter público del estado, solo 4 estaban liderados por una mujer. Asimismo, en 2021, la presencia de mujeres en la Real Academia de Medicina y la Real Academia de Farmacia fue del 14% y el 22%, respectivamente.
En el sector de salud, el 70% de profesionales son mujeres, pero éstas ocupan solo el 25% de las posiciones de liderazgo
La gestión de la pandemia de Covid-19 ha demostrado ser un gran indicador del problema de la falta de mujeres en posiciones de liderazgo en el campo de la salud; o más bien dicho, de la apropiación sistemática de este liderazgo por parte de los hombres. Siempre que hay una crisis los hombres toman el control y desplazan a las mujeres de los sitios de responsabilidad y toma de decisiones. En este sentido, también se ha visto la falta de mujeres expertas explicando su punto de vista en los medios de comunicación, como si no existieran las epidemiólogas, virólogas, investigadoras o científicas en general.
Brecha salarial
Además, aunque el poder adquisitivo de las mujeres que trabajan en actividades sanitarias y servicios sociales ha mejorado, según datos del INE en 2020, cobraron una media de 10.290 euros menos que los hombres. A esto, se le añade la existencia de aproximadamente 5 millones de mujeres en España que ejercen de cuidadoras de manera no remunerada. Se trata de un trabajo esencial para la sociedad y tradicionalmente adjudicado a la mujer (8 de cada 10 cuidadores no profesionales en España son mujeres), invisible para los demás, y con grandes cargas psicosociales para la persona cuidadora.
Infravaloración de la salud femenina
Asimismo, los profesionales sanitarios no están adecuadamente preparados para detectar los sesgos de género en la práctica clínica, que se pueden arrastrar durante décadas y que suponen la infravaloración de la patología en las mujeres o la valoración de la mujer únicamente como ser reproductivo. Algunos ejemplos incluyen la normalización de la anemia y los síntomas adversos relacionados con la menstruación o la minimización de la patología crónica que afecta a la mujer, como el cansancio y el dolor, que podría explicar el sobrediagnóstico de síndrome depresivo y polifarmacia en mujeres comparado con hombres a nivel nacional. Además, sigue siendo un tabú para pacientes y profesionales del sistema sanitario público español el abordaje de aspectos de la salud importantes para la calidad de vida de las mujeres como son la salud sexual, la dispareunia o la disfunción del suelo pélvico y la aparición de varices postparto.
Todas estas situaciones de desigualdad cargante, entre otros, son las que han empujado a fundar el capítulo español de Women in Global Health, una organización internacional sin ánimo de lucro que promueve la equidad de género en la salud global. Así WGH Spain empieza su camino trabajando por una salud global feminista, justa e igualitaria y para concienciar sobre la desigualdad de género existente en el sector de la salud, que socaba los derechos y el bienestar de las mujeres, debilita los sistemas de salud y limita la atención médica de calidad para toda la población.
Una iniciativa para el cambio
WGH nació en 2015 después de la interacción en redes sociales de profesionales en salud global que se preguntaban por qué, aunque las mujeres son el músculo laboral del sector sanitario (70%), representan una minoría de las posiciones de liderazgo en el sector (25%). Desde entonces, WGH trabaja para conseguir un liderazgo transformativo de género en las instituciones con incidencia en el ámbito de la salud, así como la equidad de género tanto para pacientes como para profesionales sanitarios. Su fuerza recae en la construcción de un movimiento coordinado internacional que hoy en día cuenta con cerca de 5.500 miembros y 70.000 personas que apoyan a la organización en más de 90 países, con un total de 41 capítulos en 36 países (se esperan 59 más para 2023). Como exponente de su trabajo, WGH firmó en 2021 un acuerdo de colaboración con la Organización Mundial de la Salud con el fin de garantizar que todas las mujeres que trabajan en el ámbito de la salud estén adecuadamente representadas en las esferas de liderazgo y de toma de decisiones.
WGH está formado por 5.500 miembros y 70.000 colaboradores en 36 países. Desde 2020, WGH Spain ha reunido a 40 personas de perfiles diversos para trabajar en el ámbito nacional.
En septiembre de 2020, un grupo de investigadoras y activistas mayoritariamente asociadas a ISGlobal, comenzaron a promover la creación del capítulo español de WGH, que fue oficialmente reconocido por WGH un año más tarde. En WGH Spain trabajamos para la salud global desde una perspectiva feminista, interseccional, holística y multidisciplinaria, considerando la salud en relación con todas las dimensiones del ser humano. Por ello la organización está formada por un equipo de aproximadamente 40 personas de perfiles diversos (investigación, dirección y gestión sanitaria, asistencia clínica, periodismo, activismo, etc.) que compartimos la voluntad de crear una comunidad sostenible para la justicia de género y la equidad en la salud global. Aunque tenemos el foco en el ámbito nacional, reconocemos la interconexión del mundo actual y tenemos el compromiso de mejorar la salud global a nivel internacional a través de nuestro trabajo y alianzas externas.
