El pasado 26 de enero, el Parque Investigación Biomédica Barcelona (PRBB) acogió una sesión de trabajo sobre interseccionalidad en centros de investigación y universidades, organizada por ISGlobal, PRISMA y el Grupo de Investigación en Ciencias Sociales Aplicadas (CISA) de la Universitat de Girona.
El encuentro, enmarcado en dos proyectos europeos –INCLUDE y GEPINC-, reunió a cerca de 40 personas de distintas universidades, centros e instituciones (AGAUR, ACUP, entre otras), con un objetivo compartido: mejorar los entornos de trabajo y la práctica científica desde una perspectiva interseccional.
Por qué hablar de interseccionalidad en investigación
Aplicar la interseccionalidad significa mirar las desigualdades de forma conjunta: género, orientación afectiva y sexual, identidad de género, origen, clase social u otros ejes de diversidad. En la sesión se puso sobre la mesa que la interseccionalidad no es solo una cuestión de valores: también es un criterio de calidad y excelencia científica, porque permite investigar de forma más reflexionada, más representativa y con un impacto real en toda la sociedad.
La mirada LGTBIAQ+ en ciencia
La jornada se inició con una introducción de Simon Perera del Rosario (PRISMA), que expuso por qué es importante incorporar la temática LGTBIAQ+ en la ciencia y la academia. Perera explicó cómo los sesgos y la invisibilidad pueden afectar a las personas LGTBIAQ+ que investigan y también a quienes son usuarias de las tecnologías e innovaciones que se desarrollan.
En este marco, presentó las “10 medidas PRISMA para la equidad en las entidades de investigación científica” como punto de partida para pasar de las intenciones a acciones concretas.
“Las desigualdades que reciben las mujeres, las personas LGTBIAQ+ y otros colectivos minorizados hacen que la ciencia y la innovación no puedan ser excelentes.”
Simon Perera del Rosario (PRISMA)
Experiencias e iniciativas desde dentro de las instituciones
La sesión continuó con participantes de distintos ámbitos compartiendo experiencias e iniciativas: Gonzalo Iturregui-Gallardo (UAB), Fabio Debbia (Queer Clínic – Hospital Clínic), Raül Toran (ISGlobal y PRBB) y Javier Quirós Gómez (UOC).
Uno de los mensajes más destacados fue la importancia de crear espacios internos de comunidad dentro de las instituciones, que permitan sumar voces, compartir necesidades y generar entornos más seguros.
“Es importante crear grupos de trabajo propios en espacios de investigación, como el grupo LGTBIQA+ del PRBB o el grupo Queer Clínic. Es una forma de hacer comunidad y crear espacios seguros dentro de las instituciones.”
Raül Toran (ISGlobal y PRBB)
Retos actuales y propuestas de acción
La segunda parte de la jornada tomó forma de taller práctico. En grupos, las personas asistentes compartieron experiencias sobre planes de igualdad, legislación vigente y barreras cotidianas, y elaboraron un primer mapa de acciones prioritarias.
Entre las ideas más destacadas, se remarcó la necesidad de:
- Incorporar una mirada interseccional y transversal en los planes de igualdad (género, LGBTIQ+, origen, clase social y otros ejes de diversidad).
- Promover que esta mirada sea conocida y compartida por todo el personal (no solo por equipos especializados).
- Garantizar formación y recursos de calidad para todas las categorías profesionales.
- Reforzar la coherencia, el seguimiento y la evaluación de las medidas para que tengan continuidad.
El taller concluyó con una llamada a la acción: situar la inclusión y la diversidad en el centro, tanto a nivel institucional como en los equipos y en las prácticas de investigación. También se señaló que trabajar la interseccionalidad implica cuestionar estructuras de poder y desigualdades dentro y fuera de la academia.
Próximas actividades: conferencia final de INCLUDE en el PRBB
Relacionado con esta temática, los próximos 12 y 13 de noviembre está prevista la conferencia final del proyecto INCLUDE en el PRBB, con el objetivo de presentar los resultados finales del proyecto y amplificar iniciativas transformadoras en espacios de investigación.
Si eres una institución o una persona interesada en recibir información sobre cómo mejorar la igualdad o introducir la perspectiva de género en entornos de investigación y trabajo, puedes contactar con cisarecerca@eina.cat o a través de: https://include-geps.eu/newsletters/.
