{"id":5391,"date":"2019-03-08T08:30:23","date_gmt":"2019-03-08T07:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=5391"},"modified":"2019-03-09T23:41:41","modified_gmt":"2019-03-09T22:41:41","slug":"luis-serrano-crg-les-dones-contribueixen-a-millorar-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/luis-serrano-crg-les-dones-contribueixen-a-millorar-la-ciencia\/","title":{"rendered":"Luis Serrano (CRG): \u00abLes dones contribueixen a millorar la ci\u00e8ncia\u00bb"},"content":{"rendered":"

El 8 de mar\u00e7 \u00e9s el\u00a0dia internacional de la dona<\/strong>.<\/p>\n

Aquest \u00e9s un dia especial per reivindicar quelcom que no s’hauria de reivindicar<\/strong>, perqu\u00e8 hauria de ser obvi que una societat moderna no hauria de prescindir de ning\u00fa i hauria d’aprofitar el talent i l’experi\u00e8ncia all\u00e0 on siguin, independentment de cap altre consideraci\u00f3. Desgraciadament, aix\u00f2 que \u00e9s obvi no es compleix. Aix\u00f2 \u00e9s aix\u00ed especialment en un col\u00b7lectiu que engloba el 50% de la poblaci\u00f3.<\/p>\n

Un esperaria que un camp com la ci\u00e8ncia fos on m\u00e9s igualtat hi hagu\u00e9s, i on el nombre de dones en les diferents disciplines i llocs de treball de diferent responsabilitat fos igual que el nombre d’homes. Desafortunadament, aquest no \u00e9s el cas i ens trobem \u00e0rees de coneixement en qu\u00e8 el nombre de dones \u00e9s molt baix com, per exemple, les enginyeries. En aquests casos, potser el problema rau en certs estereotips socials, en l’educaci\u00f3 dels i les nostres joves, i en la manca de models d’\u00e8xit femenins en aquests camps. Aquests s\u00f3n temes que cal corregir a nivell de la societat.<\/p>\n

Molt m\u00e9s preocupant \u00e9s el fet de les carreres en qu\u00e8 sol haver-hi m\u00e9s dones que homes i, a mesura que ascendim en l’escala de responsabilitat, el nombre de dones va descendint progressivament fins arribar a ser m\u00ednim en els c\u00e0rrecs directius (el fam\u00f3s\u00a0efecte tisores<\/strong>). Aquest \u00e9s un aspecte que demostra clarament que existeix un problema.<\/p>\n

Per qu\u00e8 s’ha de resoldre? Evidentment, hi ha un aspecte d’igualtat al que tota la societat ha d’aspirar, per\u00f2, a m\u00e9s a m\u00e9s, en la meva opini\u00f3, ens estem perdent moltes coses per no tenir un nombre major de dones en c\u00e0rrecs de responsabilitat.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cEns estem perdent moltes coses per no tenir un major nombre de dones en posicions de responsabilitat\u201d<\/p>\n

 <\/p><\/blockquote>\n

La ci\u00e8ncia, tal i com la practiquem, \u00e9s el resultat de 300 anys de recerca realitzats fonamentalment per homes. Per tant, la ci\u00e8ncia actual reflexa una visi\u00f3 del m\u00f3n masculina<\/strong>, i no hi ha forma de justificar que aquesta visi\u00f3 sigui la forma id\u00f2nia de portar-la a terme. La inclusi\u00f3 d’aquest 50% de la societat en tots els nivells pot canviar la forma en com fem la ci\u00e8ncia.\u00a0Oferir una altra perspectiva ens permetr\u00e0 que la ci\u00e8ncia sigui millor<\/strong>.<\/p>\n

Aix\u00ed doncs, amb l’objectiu de millorar la forma en la que treballem, \u00e9s important assolir la igualtat. \u00c9s important en aquest punt destacar que, tot i que encara estem lluny d’aquest objectiu, la situaci\u00f3 ha millorat en molts aspectes. Hi ha una conscienciaci\u00f3 entre la comunitat cient\u00edfica de la import\u00e0ncia d’eliminar els biaixos inconscients<\/strong>. Cada cop hi ha m\u00e9s dones que postulen a places d’investigadores principals i que escalen a c\u00e0rrecs de m\u00e9s responsabilitat. Molts dels centres de recerca, encara que no tots, han desenvolupat\u00a0plans d’igualtat i comit\u00e8s de g\u00e8nere<\/strong>. \u00c9s cert que existeixen molt poques dones directores de centres o de departaments de recerca, per\u00f2 aquesta situaci\u00f3 canviar\u00e0 en els pr\u00f2xims anys, a mesura que es vagi retirant una generaci\u00f3 on la major part dels investigadors principals s\u00f3n homes.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201c\u00c9s cert que existeixen molt poques dones directores de centres o de departaments de recerca, per\u00f2 aquesta situaci\u00f3 canviar\u00e0 en els pr\u00f2xims anys.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

No obstant, per aconseguir el canvi, tamb\u00e9 cal aplicar mesures espec\u00edfiques\u00a0<\/strong>en el moment en qu\u00e8 s’obre una oportunitat per contractar a un director o una directora o a l\u00edders d’un programa de recerca. Aix\u00f2 implica buscar dones candidates competitives<\/strong>. No podem excusar-nos adduint que no s’han presentat candidates, cal establir una pol\u00edtica que indiqui clarament que en el cas de no existir dones candidates excel\u00b7lents pel c\u00e0rrec, no ser\u00e0 possible contractar a ning\u00fa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cQuan s’obre una oportunitat per contractar a un director o una directora (\u2026) no podem excusar-nos adduint que no s’han presentat candidates.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Aix\u00f2 no implica l’establiment de quotes, o el reclutament d’un candidat o candidata menys competent; es tracta de garantir que el proc\u00e9s de selecci\u00f3 compti amb candidates excel\u00b7lents. Aquesta \u00e9s la pol\u00edtica que ha seguit el Centre de Regulaci\u00f3 Gen\u00f2mica (CRG)<\/a> durant els \u00faltims anys i que ha produ\u00eft excel\u00b7lents resultats: 4 dones contractades com a investigadores principals, de les 6 places de caps de grup junior obertes.<\/p>\n

A part de totes aquestes mesures, els centres d\u2019investigaci\u00f3 han de recolzar a les dones en altres nivells<\/strong> com, per exemple, a les estudiants de doctorat o investigadores postdoctorals que tinguin fills i filles. \u00c9s necessari posar en marxa accions per a que les joves investigadores puguin con\u00e8ixer a dones que hagin triomfat als seus camps sense sacrificar la seva vida personal<\/strong>. Ens hem d\u2019assegurar d\u2019eliminar els biaixos inconscients en els panells de selecci\u00f3<\/strong> de candidats\/es, i en aquests panells hi ha d\u2019haver un nombre significatiu de dones. El llenguatge dels anuncis<\/strong> per oferir places de caps de grup ha de ser inclusiu<\/strong> per evitar que candidates potencials desestimin presentar-se.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cEl m\u00e9s important \u00e9s que els rectorats de les universitats i les direccions dels centres d\u2019investigaci\u00f3 creguin de veritat en els avantatges de la inclusi\u00f3 de dones a c\u00e0rrecs de responsabilitat\u201d<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Independentment de tot aix\u00f2, el m\u00e9s important \u00e9s que els rectorats de les universitats i les direccions dels centres d\u2019investigaci\u00f3 creguin de veritat en els avantatges de la inclusi\u00f3 de dones a c\u00e0rrecs de responsabilitat, que no es tracti de mesures adoptades per ser pol\u00edticament correctes, sin\u00f3 perqu\u00e8 \u00e9s important i perqu\u00e8 les dones contribueixen a millorar la ci\u00e8ncia i les seves institucions<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El director del Centre de Regulaci\u00f3 Gen\u00f2mica (CRG), Luis Serrano, comparteix les seves reflexions en el Dia Internacional de la Dona, despr\u00e9s de la seva participaci\u00f3 en un esdeveniment sobre dones i ci\u00e8ncia organitzat per l’Ambaixada Brit\u00e0nica a Madrid. <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[382,434,265,524],"new-type":[35],"class_list":["post-5391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica","tag-article-dopinio","tag-bones-practiques-cientifiques","tag-crg-ca","tag-genere-i-ciencia","new-type-noticies"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5391"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5396,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5391\/revisions\/5396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5391"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=5391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}