{"id":46955,"date":"2025-03-12T09:56:24","date_gmt":"2025-03-12T08:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=46955"},"modified":"2025-03-31T12:42:33","modified_gmt":"2025-03-31T10:42:33","slug":"converses-collaboratives-acord-de-supervisio-de-doctorat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/converses-collaboratives-acord-de-supervisio-de-doctorat\/","title":{"rendered":"Converses col\u00b7laboratives: Acord de supervisi\u00f3 de doctorat"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les relacions interpersonals s\u00f3n dif\u00edcils. Ja sigui en l&#8217;\u00e0mbit personal o professional, requereixen trobar un equilibri entre els interessos, necessitats i expectatives d&#8217;ambdues parts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>relaci\u00f3 entre un estudiant de doctorat i el seu supervisor<\/strong> no \u00e9s diferent i, en molts aspectes, pot ser <strong>especialment dif\u00edcil<\/strong>. Pot ser curta, uns 3 anys, per\u00f2 \u00e9s molt intensa i pot ajudar (o no) a establir les bases per a la futura carrera de l&#8217;estudiant. Presuposa una certa independ\u00e8ncia per part dels i les estudiants de doctorat, que al mateix temps encara estan aprenent i necessiten una mica d&#8217;orientaci\u00f3. I amb la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/com-podem-promoure-un-entorn-laboral-saludable-una-taula-rodona-sobre-el-benestar-mental\/\" target=\"_blank\">salut mental esdevenint una preocupaci\u00f3 creixent a l&#8217;acad\u00e8mia<\/a>, en particular entre els estudiants de doctorat, hi ha molt en joc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s de ser crucial des del punt de vista del <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/prbbwellbeing-punt-de-mira-en-la-salut-mental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benestar&nbsp; personal<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/prbbwellbeing-focus-on-mental-health\/\" target=\"_blank\"> <\/a>d&#8217;ambdues parts, <strong>la din\u00e0mica de la relaci\u00f3 doctorant-supervisor pot tenir un efecte important en la manera com es fa ci\u00e8ncia i fins i tot en la <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/prbbrri-el-focus-en-la-recerca-responsable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integritat de la recerca.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per aix\u00f2, el passat 25 de febrer, el grup de<a href=\"https:\/\/www.prbb.org\/ciencia.php#Buenas-practicas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> treball de Bones Pr\u00e0ctiques Cient\u00edfiques<\/a> (GSP) del PRBB va organitzar un esdeveniment titulat \u00ab<strong>Converses col\u00b7laboratives: acord per la supervisi\u00f3 de doctorat<\/strong>\u00ab. Aquest taller tenia com a objectiu reunir les diferents parts interessades per <strong>elaborar un possible \u00abacord\u00bb entre estudiants de doctorat i supervisors que pogu\u00e9s ajudar a alinear les expectatives <\/strong>al comen\u00e7ament del doctorat &#8211; i al llarg d\u2019aquest.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un tercer esdeveniment per millorar la cultura de la recerca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest esdeveniment va ser una continuaci\u00f3n del taller \u00ab<strong><a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/converses-collaboratives-reptes-i-consells-sobre-bona-supervisio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reptes i consells sobre una bona supervisi\u00f3<\/a><\/strong>\u00bb que el grup GSP va organitzar fa un any (febrer de 2024). Al seu torn, aquell havia estat una continuaci\u00f3 del \u00ab<strong>caf\u00e8 culture<\/strong>\u00bb organitzat el juliol de 2023, per <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/tornem-a-fer-gran-lacademia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">debatre sobre els principals reptes de l&#8217;entorn acad\u00e8mic<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019acte sobre la supervisi\u00f3 de l\u2019any passat, es va evidenciar que <strong>molts desacords tendeixen a provenir d&#8217;un desajustament de les expectatives dels estudiants de doctorat amb les dels investigadors o investigadores principals (caps del grup de recerca).<\/strong> I que \u00e9s, per tant, important gestionar aquestes expectatives i alinear-les des del principi, aix\u00ed com revisar-les durant tot el doctorat. Aquesta constataci\u00f3 va ser el tret de sortida de l&#8217;esdeveniment d&#8217;aquest any.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prop de <strong>&nbsp;30 persones<\/strong> van participar en l&#8217;acte, que va tenir lloc al PRBB (sala de seminaris Ram\u00f3n y Cajal) de 14 a 16 hores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va comen\u00e7ar amb<strong> Xavier Basaga\u00f1a<\/strong>, investigador de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.isglobal.org\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal)<\/a> i membre del grup GSP del PRBB que va dirigir el taller, presentant l&#8217;esdeveniment i les activitats pr\u00e8vies organitzades pel grup per promoure converses col\u00b7laboratives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jual Valc\u00e1rcel<\/strong>, del <a href=\"http:\/\/www.crg.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Centre de Regulaci\u00f3 Gen\u00f2mica (CRG), <\/a>va oferir una visi\u00f3 general del que els diferents centres del PRBB tenen en marxa en quant a mecanismes destinats a facilitar el debat entre supervisors i estudiants. Tamb\u00e9 es van compartir alguns recursos d&#8217;inter\u00e8s, com ara:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.academicintegrity.eu\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/checklist_phd_FINAL-1.pdf\" target=\"_blank\">Una llista de requisits per a doctorands, per una recerca amb integritat<\/a>, del projecte EU Bridge<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.academicintegrity.eu\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/checklist_supervisors_FINAL-1.pdf\" target=\"_blank\">Una llista de requisits per a supervisors, per una &nbsp;recerca amb integritat<\/a>, del projecte EU Bridge<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/prbborg.sharepoint.com\/:b:\/s\/cor_prbb\/Ed-jghNEqcxGlmxNeQRd-_AB0qbiiSnEQwsiDDbEfIHEiw?e=3gclZJ__;!!D9dNQwwGXtA!VqkK_ckzswc9Pv4x3ePZ0SxGpbA_wADu1dprRhwijTNnpINMrJV_nd-K55onT7iu8yBj8Q2dUTHQ2pL6M6BPDPCz-flc$\" target=\"_blank\">Una eina per alinear les expectatives entre doctorands i directors de tesi<\/a>, de l&#8217;ISGlobal<\/li><li>Un exemple d&#8217;una <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.metazomics.com\/lab-phylosophy-1\" target=\"_blank\">Filosofia del laboratori<\/a> del laboratori dirigit per <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/rosa-fernandez-ibe-comencar-un-grup-de-recerca-es-com-entrar-a-una-casa-nova-vols-arreglar-la-al-teu-gust-per-sentir-thi-be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rosa Fern\u00e1ndez<\/a> a l\u2019<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ibe.upf-csic.es\/\" target=\"_blank\">Institut de Biologia Evolutiva (IBE: CSIC-UPF)<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els participants es van dividir <strong>en 5 grups<\/strong> mixtes, tots ells almenys amb un supervisor o supervisora i diversos estudiants, i se&#8217;ls va demanar que discutissin quins eren els punts principals que s&#8217;haurien d&#8217;incloure en un document o una discussi\u00f3 per alinear expectatives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la segona part de l&#8217;esdeveniment, es van posar en com\u00fa les idees. A partir d&#8217;aquestes, es van suggerir els seg\u00fcents punts com a possible esquelet d&#8217;un \u00abacord de supervisi\u00f3 de doctorat\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:61px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acord per a la supervisi\u00f3 de doctorat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Aclarir des del principi <em>qu\u00e8<\/em> \u00e9s un doctorat, tant per a l&#8217;investigador principal com per al doctorand;<\/strong> discutir les motivacions de l&#8217;estudiant i les expectatives d&#8217;ambdues parts. Entendre quins s\u00f3n els requisits per a un doctorat i tenir descripcions clares de funcions i especificacions de tasques.&nbsp;<br><br><\/li><li>Acordar un comprom\u00eds m\u00ednim, entendre i considerar els interessos d&#8217;ambdues parts; <strong>decidir un conjunt de m\u00ednims a assolir durant el doctorat <\/strong>(publicacions, confer\u00e8ncies o altres). Assegurar que el o la supervisora comparteixi el seu pla per al doctorand i qualsevol pla alternatiu.<br><br><\/li><li><strong>Acordar un llenguatge i uns est\u00e0ndards de comunicaci\u00f3<\/strong>: freq\u00fc\u00e8ncia de reunions, format dels informes (un resum de punts clau, o un informe en profunditat de 3 p\u00e0gines?), llibreta de laboratori, resultats&#8230; o fins i tot condicions personals com el benestar o malalties. En ess\u00e8ncia, <strong>qu\u00e8 espera l\u2019investigador principal que l\u2019estudiant comuniqui i com.<\/strong><br><br><\/li><li><strong>Descobrir quin estil de supervisor \/ doctorant t\u00e9 cadasc\u00fa <\/strong>(microgestor, independent; vol m\u00e9s llibertat, o vol que li diguin qu\u00e8 ha de fer&#8230;). <strong>Trobar un comprom\u00eds entre tots dos estils<\/strong>, tenint en compte que el o la supervisora ha de ser m\u00e9s capa\u00e7 d&#8217;adaptar-se al doctorant que a l&#8217;inrev\u00e9s.<br><br><\/li><li><strong>Discutir regularment sobre les oportunitats de desenvolupament professional<\/strong>, no nom\u00e9s els resultats del projecte (publicacions), sin\u00f3 tamb\u00e9 la formaci\u00f3, el treball en equip, l&#8217;assist\u00e8ncia a confer\u00e8ncies, etc. <strong>Acordar el concepte de formaci\u00f3<\/strong>: <strong>quines habilitats s\u00f3n importants i com cal aprendre-les<\/strong> (per exemple, aprendre a programar a trav\u00e9s d&#8217;un curs o aprendre per experi\u00e8ncia)<br><br><\/li><li><strong>Assegurar-se <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/comencant-el-doctorat-nou-programa-de-mentoria-a-la-upf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">que els estudiants de doctorat s\u00e0piguen on obtenir ajuda externa<\/a><\/strong>, assessorament, suport a la salut mental, etc. Pensar tamb\u00e9 en la possibilitat de tenir una persona extra que pugui ser un suport constant durant tot el doctorat (per als casos en qu\u00e8 el o la supervisora no est\u00e0 disponible). Consultar les opcions de <strong>mediadors o un programa de mentoria<\/strong> en cas que sigui necessari.<br><br><\/li><li><strong>Fer reunions peri\u00f2diques de seguiment i avaluaci\u00f3 del doctorat<\/strong> (no nom\u00e9s de la part cient\u00edfica, sin\u00f3 de la motivaci\u00f3, taxa de satisfacci\u00f3, etc.) aix\u00ed com una revisi\u00f3 anual o bianual <strong>d&#8217;aquest acord d&#8217;expectatives<\/strong>. Al principi no us coneixeu. Acordar un marc \u00e9s bo per sentar unes bases, per\u00f2 podeu modificar-lo i adaptar-lo a mesura que us coneixeu m\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<ul><li>Garantir converses obertes i un espai segur<\/li><li>Organitzar les reunions conjuntament<\/li><li>Incloure tamb\u00e9 <em>feedback<\/em> de l&#8217;estudiant cap al supervisor<br><br><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Discutir si el doctorat ser\u00e0 un projecte \u00abindividual\u00bb o molt col\u00b7laboratiu<\/strong> (si \u00e9s aix\u00ed, establir regles per assignar responsabilitats i recon\u00e8ixer el treball de cadasc\u00fa; discutir la possibilitat de <strong>projectes paral\u00b7lels<\/strong>; controlar i prioritzar el nombre de projectes del doctorat (juntament entre el supervisor i l&#8217;estudiant).<br><br><\/li><li><strong>Acordar horaris, calendari i llocs de treball<\/strong>. Una discussi\u00f3 clara de les expectatives sobre l&#8217;horari de treball (hores, caps de setmana), les vacances anuals (durada, distribuci\u00f3) i l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball (per exemple, correu electr\u00f2nic \/ slack \/ comunicaci\u00f3 a les xarxes socials despr\u00e9s de l&#8217;horari laboral) pot ajudar a evitar malentesos en el futur.<br><br><\/li><li><strong>Definir com gestionar qualsevol conflicte intern o d&#8217;equip<\/strong>.<br><br><\/li><li><strong>Establir regles clares per a l&#8217;autoria<\/strong>.&nbsp;<br><br><\/li><li><strong>Definir junts un format espec\u00edfic per al manteniment de registres de la feina (llibretes de laboratori, etc) i l&#8217;organitzaci\u00f3 de les dades<\/strong> i assegurar-se que el supervisor o supervisora els comprovi (seguir les normes a nivell institucional si escau, per\u00f2 cada supervisor ha de comprovar regularment i explicar als estudiants qu\u00e8 poden o no poden fer amb les xifres, per exemple). &nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:43px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es van esmentar altres coses, com la <strong>import\u00e0ncia del reconeixement<\/strong>. Proporcionar comentaris positius regulars quan els estudiants estan fent una bona feina, reconeixent el que han fet i aconseguit, pot ajudar-los a generar confian\u00e7a.&nbsp;O <a href=\"https:\/\/intervals.prbb.org\/courses\/3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>com de dif\u00edcils poden ser algunes converses<\/strong><\/a><strong>. <\/strong>Per exemple, si el doctorand est\u00e0 decebut amb l&#8217;investigador principal o l&#8217;investigador principal amb el doctorand, com es pot dir d&#8217;una manera sensible i respectuosa? No hi ha una resposta f\u00e0cil, per\u00f2 els participants van estar d\u2019acord que, com que la decepci\u00f3 \u00e9s una cosa que es sol crear per acumulaci\u00f3, <strong>si hi ha converses regulars i honestes, arribar a l&#8217;etapa de \u00abdecepci\u00f3\u00bb pot ser evitable<\/strong>. Si no ho \u00e9s, un mediador pot ajudar abans que les coses es facin massa grans o problem\u00e0tiques.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:59px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>La comunicaci\u00f3 clara i oberta \u00e9s clau: si hi ha converses regulars i honestes, arribar a l&#8217;etapa de \u00abdecepci\u00f3\u00bb pot ser evitable.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:59px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;esdeveniment va ser valorat positivament, amb un 4 sobre 5, i els participants van suggerir alguns comentaris per a futurs esdeveniments similars. \u00c9s clar <strong>&nbsp;que les converses han de continuar a tots els nivells<\/strong>, i esperem que aquest esdeveniment contribueixi a inspirar a totes les parts a continuar treballant per millorar les relacions, amb els interessos, les necessitats i les expectatives de tothom al cor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nou taller organitzat pel grup de treball de Bones Pr\u00e0ctiques Cient\u00edfiques del PRBB tenia com a objectiu co-crear una proposta d&#8217;acord de doctorat-director que pogu\u00e9s ajudar a alinear les expectatives a trav\u00e9s d&#8217;aquesta important relaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":46926,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[434,436,227,617],"new-type":[38,35],"class_list":["post-46955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica","tag-bones-practiques-cientifiques","tag-integritat-en-la-recerca","tag-prbb-ca","tag-somprbb","new-type-a-fons","new-type-noticies"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46955"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46968,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46955\/revisions\/46968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46955"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=46955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}