{"id":46824,"date":"2025-03-05T09:14:35","date_gmt":"2025-03-05T08:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=46824"},"modified":"2025-03-31T12:43:55","modified_gmt":"2025-03-31T10:43:55","slug":"un-compromis-institucional-amb-la-igualtat-diversitat-i-inclusio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/un-compromis-institucional-amb-la-igualtat-diversitat-i-inclusio\/","title":{"rendered":"Un comprom\u00eds institucional amb la igualtat, diversitat i inclusi\u00f3"},"content":{"rendered":"\n

Les direccions i ger\u00e8ncies <\/strong>del Parc de Recerca Biom\u00e8dica de Barcelona (PRBB)<\/a> i de tots els centres del parc – Hospital del Mar Research Institute<\/a>, Centre de Regulaci\u00f3 Gen\u00f2mica (CRG)<\/a>, Departament de Medicina i Ci\u00e8ncies de la vida, Universitat Pompeu Fabra (MELIS-UPF)<\/a>, Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal)<\/a>, Laboratori Europeu de Biologia Molecular \u2013 Barcelona (EMBL Barcelona)<\/a> i Institut de Biologia Evolutiva (IBE: CSIC-UPF)<\/a> – han signat recentment una carta conjunta de comprom\u00eds amb la Igualtat, Diversitat i Inclusi\u00f3<\/strong> al parc, que podeu llegir aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u2192 Carta de comprom\u00eds del PRBB i els seus centres amb la Igualtat, Diversitat i Inclusi\u00f3<\/strong><\/a> (PDF)<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

L\u2019adhesi\u00f3 a aquesta carta \u00e9s una forma de donar visibilitat al comprom\u00eds ferm per part del lideratge dels centres del PRBB amb la igualtat i la no-discriminaci\u00f3, i ha estat un dels resultats visibles de l\u2019enquesta de discriminaci\u00f3 percebuda<\/strong> que va llan\u00e7ar fa un any el Comit\u00e8 d\u2019Igualtat, Diversitat i Inclusi\u00f3 (EDI) del PRBB<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Enquesta sobre discriminaci\u00f3: reptes pendents<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Comit\u00e8 EDI del PRBB<\/strong> t\u00e9 com a missi\u00f3 recolzar el parc i els seus centres en el seu prop\u00f2sit de ser organitzacions diverses, equitatives, inclusives i respectuoses. Per aix\u00f2, entre altres activitats (que podeu consultar aqu\u00ed<\/a>) ha organitzat un parell de campanyes antidiscriminaci\u00f3<\/strong> (#BeRespectful<\/a>) i va llan\u00e7ar a finals de 2023 una enquesta per tal de copsar les percepcions dels residents del parc sobre la discriminaci\u00f3 i la igualtat d\u2019oportunitats<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019enquesta va recollir dades sobre el tipus de<\/strong> feina<\/strong> (el 71% de les persones que van contestar es dediquen a la recerca i el 29% a l\u2019administraci\u00f3 o suport), el g\u00e8nere<\/strong> (66% s\u00f3n dones, 30% homes, i la resta es distribueix en altres identitats), l\u2019orientaci\u00f3 sexual<\/strong> (73% s\u00f3n heterosexuals, 13% bisexuals i 10% homosexuals), l\u2019edat<\/strong> (50% tenen menys de 35 anys, mentre que nom\u00e9s un 6% tenen m\u00e9s de 55 anys), l\u2019origen<\/strong> (87% s\u00f3n europeus no-Roma, i el 13% tenen altres or\u00edgens) i la discapacitat<\/strong> (92% no tenen cap discapacitat, 6% tenen alguna discapacitat i el 3% prefereixen no contestar) dels participants. Tamb\u00e9 va recollir les seves experi\u00e8ncies personals <\/a>i opinions sobre la gesti\u00f3 institucional d\u2019aquestes q\u00fcestions.<\/p>\n\n\n\n

Amb una participaci\u00f3 de 267 persones<\/strong>, els resultats de l\u2019enquesta van ser analitzats i es va redactar un informe detallat per a cada instituci\u00f3, que ha estat compartit amb les respectives direccions.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019informe<\/strong> ha incl\u00f2s propostes <\/strong>en l\u00ednies generals per abordar els desafiaments identificats, com per exemple donar m\u00e9s suport a persones de diferents nacionalitats i or\u00edgens<\/strong>, insistir en campanyes de sensibilitzaci\u00f3<\/a> o incrementar la confian\u00e7a dels treballadors i treballadores en la resposta de les institucions. La signatura d\u2019un Comprom\u00eds conjunt per part de totes les institucions del parc ha estat tamb\u00e9 fruit d\u2019aquestes propostes.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Suport institucional i experi\u00e8ncies viscudes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019enquesta ha revelat que alguns col\u00b7lectius perceben una difer\u00e8ncia d\u2019oportunitats. El 19% de les dones <\/a>perceben tenir menys oportunitats que els homes, mentre que un 32% de les persones amb discapacitats<\/a> senten desigualtats significatives.<\/p>\n\n\n\n

En contraposici\u00f3, quasi el 90% de les persones enquestades opinen que les institucions estan fent esfor\u00e7os adequats per reduir o gestionar la discriminaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

La gran majoria de les persones que van respondre l’enquesta creuen que les institucions del PRB estan fent esfor\u00e7os adequats per reduir o gestionar la discriminaci\u00f3. Tot i aix\u00ed, quasi un ter\u00e7 opinen que cal m\u00e9s suport per alguns col\u00b7lectius.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2, segons els resultats, hi ha \u00e0rees que necessiten m\u00e9s recursos i atenci\u00f3, especialment en el suport per motius de nacionalitat i origen<\/strong> (37%), identitat racial o \u00e8tnica<\/strong> (30%), classe social<\/strong> i edat<\/strong> (30%).<\/p>\n\n\n\n

Hi ha for\u00e7a coincid\u00e8ncia entre aquestes \u00e0rees i els aspectes pels quals les persones participants en l\u2019enquesta han reportat haver-se sentit m\u00e9s discriminades, a\u00efllades o assetjades<\/strong>: per temes relacionats amb nacionalitat o origen (35% dels no-europeus), g\u00e8nere (30% de les dones), edat (30% dels >55), discapacitat (20%), maternitat\/paternitat<\/a> (17% dones i 5% homes) i identitat racial (13% no europeus, 3% europeus).<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Reportar o no reportar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un aspecte rellevant dels resultats de l\u2019enquesta \u00e9s que nom\u00e9s un 20%<\/strong> de les persones que han resp\u00f2s i que han experimentat discriminaci\u00f3 van decidir reportar-ho<\/strong>. Entre les que ho van fer, el 50% mostren descontentament amb la resposta institucional.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019an\u00e0lisi de les raons per no reportar apunten a una manca de confian\u00e7a<\/strong> en el sistema (24%) i, fins i tot, por a possibles conseq\u00fc\u00e8ncies (22%). Cal destacar, per\u00f2, que en un 14% dels casos la ra\u00f3 va ser desconeixement sobre els protocols<\/strong>; i en la resta, van considerar que el cas seria dif\u00edcil de demostrar (16%) o que havien estat problemes menors o deguts a malentesos o diferents punts de vista<\/strong> (11%) \u2013 aix\u00ed com situacions que s\u2019han \u201cnormalitzat\u201d, tot i que no haurien de ser normals (13%).<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

El cam\u00ed a seguir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019enquesta ha destacat com una ampla majoria dels enquestats estan satisfets amb els esfor\u00e7os que fan les institucions per reduir o gestionar la discriminaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed i tot, hi ha marge de millora<\/strong> i els resultats subratllen la necessitat de continuar treballant amb iniciatives m\u00e9s eficaces i inclusives<\/a>. \u00c9s important, tamb\u00e9, millorar tant la confian\u00e7a com la resposta de les institucions a les den\u00fancies, aix\u00ed com sensibilitzar sobre els drets de les persones afectades<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Esperem que els resultats d\u2019aquesta enquesta serviran per informar les pr\u00f2ximes accions per continuar treballant per un entorn inclusiu i respectu\u00f3s amb la gran diversitat de la comunitat del Parc<\/a>. La signatura conjunta de la<\/p>\n\n\n\n

La Carta de comprom\u00eds del PRBB i els seus centres amb la Igualtat, Diversitat i Inclusi\u00f3<\/a> per part del lideratge dels centres \u00e9s un primer pas en la direcci\u00f3 correcta.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els centres del PRBB han signat un comprom\u00eds com\u00fa per la igualtat i la no-discriminaci\u00f3. Aquest \u00e9s un primer resultat de l’enquesta de discriminaci\u00f3 percebuda llan\u00e7ada fa un any.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":46829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28,32],"tags":[287,617],"new-type":[38,35],"class_list":["post-46824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunitat","category-vida-cientifica","tag-diversitat","tag-somprbb","new-type-a-fons","new-type-noticies"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46824"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46838,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46824\/revisions\/46838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46824"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=46824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}