{"id":41391,"date":"2024-04-08T16:09:05","date_gmt":"2024-04-08T14:09:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=41391"},"modified":"2024-05-27T11:23:36","modified_gmt":"2024-05-27T09:23:36","slug":"converses-collaboratives-reptes-i-consells-sobre-bona-supervisio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/converses-collaboratives-reptes-i-consells-sobre-bona-supervisio\/","title":{"rendered":"Converses col\u00b7laboratives: reptes i consells sobre (bona) supervisi\u00f3"},"content":{"rendered":"\n

El 14 de febrer va tenir lloc al Parc de Recerca Biom\u00e8dica de Barcelona (PRBB)<\/a> un esdeveniment titulat \u201cConverses col\u00b7laboratives: Reptes i consells sobre la (bona) supervisi\u00f3\u201d<\/strong>. Organitzat pel grup de treball de Bones Pr\u00e0ctiques Cient\u00edfiques (GSP) del PRBB<\/a>, el taller tenia com a objectiu reunir diferents parts interessades per discutir la supervisi\u00f3 i les relacions interpersonals al PRBB i en la ci\u00e8ncia en general.<\/p>\n\n\n\n

Va ser una continuaci\u00f3 de l’esdeveniment <\/strong>\u201cCaf\u00e8 culture\u201d<\/strong> que el grup GSP va organitzar el passat mes de juliol<\/a> de 2023. All\u00e0, la supervisi\u00f3 i les relacions interpersonals es van destacar com una de les principals coses a millorar<\/strong> en la cultura de la recerca.<\/p>\n\n\n\n

Hi van participar m\u00e9s de 40 persones<\/strong>, de les quals m\u00e9s de la meitat eren Investigadors i Investigadores Principals (IPs)<\/strong>. La resta eren postdocs, doctorands i doctorandes i personal de suport<\/strong>, a iguals nombres. Curiosament, encara que la divisi\u00f3 de g\u00e8nere per categoria va ser d’aproximadament 50:50 en tots els casos, tenint en compte que el percentatge de dones IP al parc \u00e9s al voltant del 30%, hi va haver una clara sobrerepresentaci\u00f3 de dones IP.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Com va funcionar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Els participants es van dividir en cinc grups segons la seva categoria<\/strong> i se’ls va demanar que discutissin quins eren els principals reptes, des del seu punt de vista, pel que fa a la supervisi\u00f3 i la comunicaci\u00f3 dins del laboratori – aix\u00ed com que pensessin en possibles formes de superar aquests reptes.<\/p>\n\n\n\n

A la segona part de l’esdeveniment, el grup complet es va reunir i van compartir els reptes i les possibles solucions<\/strong>. Es van dur a terme alguns di\u00e0legs interessants entre les diferents parts interessades<\/strong>, en qu\u00e8 els i les IP van preguntar als doctorands com els podrien ajudar amb alguns dels reptes, i els participants de tots els nivells van compartir les seves necessitats i diferents perspectives. Segons la majoria dels participants que van respondre el formulari de comentaris despr\u00e9s de l’acte (amb qu\u00e8 van qualificar l’esdeveniment amb un 4,2 sobre 5), aquesta va ser precisament la millor part del taller: reunir persones de diferents perspectives (doctorands, postdocs, IPs, t\u00e8cnics, suport administratiu) i aprendre els uns dels altres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u201cEscoltar l’opini\u00f3 de persones en diferents posicions et fa veure que algunes situacions poden esdevenir m\u00e9s f\u00e0cils tan sols fent preguntes senzilles\u201d.<\/em>
Participant an\u00f2nim<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Es van discutir molts aspectes, per\u00f2 els mateixos temes continuaven apareixent des de diferents punts de vista. Aix\u00ed, es va crear un dec\u00e0leg de 10 suggeriments per millorar la comunicaci\u00f3 i l’ambient general del laboratori.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00abDeu coses que pots fer per aconseguir un entorn de recerca saludable al teu laboratori\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
  1. Expectatives clares<\/strong> des del principi: sobre qu\u00e8 s’espera de l’IP, del doctorand, del postdoc; per exemple, si auquests estan (co)supervisant, fer-ho expl\u00edcit tamb\u00e9, recon\u00e8ixer-ho. Vegeu un exemple<\/a>.

    <\/li>
  2. Un contracte social<\/strong> entre l’estudiant i l’IP: assegurar-se que tots dos vagin en la mateixa direcci\u00f3. Revisar peri\u00f2dicament el contracte per repassar les prioritats de totes dues parts. Documentar aquestes trobades. Vegeu un exemple<\/a>.

    <\/li>
  3. Un ambient de confian\u00e7a<\/strong>: deixar clar (dient-ho sovint) que el laboratori \u00e9s un espai segur per a 1) compartir mals resultats o errors i 2) donar cr\u00edtiques constructives a qualsevol persona, incl\u00f2s l’IP.

    <\/li>
  4. Comunicaci\u00f3 oberta i positiva<\/strong>: escolta activa i validaci\u00f3 – els IP s’han d’adonar del poder que tenen amb les seves paraules i opinions. Combinar comunicaci\u00f3 oral i escrita, quan hi hagi barreres idiom\u00e0tiques, i adaptar-nos a cada personalitat.

    <\/li>
  5. Formaci\u00f3 per a supervisors<\/strong> en escolta activa, mentoria entre parells, maneig de conflictes. Consulta el programa Intervals per veure alguns exemples<\/a> disponibles al PRBB.

    <\/li>
  6. Feedback constructiu,<\/strong> tant positiu (refor\u00e7 positiu<\/strong>) com negatiu (cr\u00edtica constructiva).

    <\/li>
  7. Revisions bidireccionals peri\u00f2diques i honestes<\/strong> (despr\u00e9s de capacitar tot l’equip sobre com donar feedback).

    <\/li>
  8. Reunions personals peri\u00f2diques<\/strong> per discutir temes m\u00e9s enll\u00e0 del projecte (a nivell personal, de benestar<\/a>\u2026). Preguntar \u201cqu\u00e8 puc fer per tu?\u201d.

    <\/li>
  9. Visi\u00f3 compartida del laboratori<\/strong>: reunions peri\u00f2diques en qu\u00e8 el supervisor\/a comparteix la visi\u00f3 a llarg termini del laboratori – sobre decisions que est\u00e0 prenent el laboratori, noves direccions, col\u00b7laboracions, nous projectes, publicacions\u2026 perqu\u00e8 totes les persones del laboratori se sentin involucrades.

    <\/li>
  10. Motivar els estudiants de doctorat<\/strong> fent-los sentir amos del seu projecte i donant-los les eines que necessiten.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Els resultats del taller (i el \u201cdec\u00e0leg\u201d de bones pr\u00e0ctiques) es compartiran amb tots els participants i els l\u00edders dels centres.<\/p>\n\n\n\n

    Aquest esdeveniment \u00e9s una continuaci\u00f3 del ‘Caf\u00e8 culture’ que va tenir lloc el 2023<\/a>, i de la taula rodona sobre benestar mental que va tenir lloc el 2022<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El passat mes de febrer, m\u00e9s de 40 persones van participar en el taller organitzat pel grup de treball de Bones Pr\u00e0ctiques Cient\u00edfiques per trobar bones pautes de supervisi\u00f3 i millorar la comunicaci\u00f3 als laboratoris.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":41199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[434,436,617],"new-type":[38,35],"class_list":["post-41391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica","tag-bones-practiques-cientifiques","tag-integritat-en-la-recerca","tag-somprbb","new-type-a-fons","new-type-noticies"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41391"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41781,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41391\/revisions\/41781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41391"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=41391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}