{"id":39780,"date":"2023-12-20T11:06:13","date_gmt":"2023-12-20T10:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=39780"},"modified":"2024-02-28T11:00:27","modified_gmt":"2024-02-28T10:00:27","slug":"trencant-barreres-empoderant-dones-lgtbiqa-i-daltres-minories-a-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/trencant-barreres-empoderant-dones-lgtbiqa-i-daltres-minories-a-la-ciencia\/","title":{"rendered":"Trencant barreres: empoderant dones, LGTBIQA+ i d&#8217;altres minories a la ci\u00e8ncia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amb motiu del <strong>Dia Internacional de les Persones LGTBIQA+ a STEM<\/strong>, el 9 de novembre va tenir lloc un esdeveniment obert a tota la comunitat del <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.prbb.org\/?l=ca\" target=\"_blank\">Parc de Recerca Biom\u00e8dica de Barcelona (PRBB)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El<strong> taller de 90 minuts<\/strong>, titulat <strong>\u201cTrencant barreres: empoderant dones, LGBTIQA+ i altres <strong>minories<\/strong><\/strong> <strong>a la ci\u00e8ncia\u201d<\/strong>, va tenir com a objectiu reflexionar col\u00b7lectivament i cocrear missatges per treballar contra situacions discriminat\u00f2ries en la ci\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l&#8217;esdeveniment hi van assistir unes 25 persones. La majoria (62%) eren personal de suport a la investigaci\u00f3 i t\u00e8cnic, mentre que el 24% eren estudiants de doctorat o investigadores postdoctorals. La resta (14%) era personal administratiu. Les <strong>participants <\/strong>van ser <strong>majorit\u00e0riament dones<\/strong> (23 de 25) i majorit\u00e0riament d&#8217;ascend\u00e8ncia europea, encara que hi havia certa diversitat cultural.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;acte va comen\u00e7ar amb una <strong>xerrada introduct\u00f2ria<\/strong> de 20 minuts sobre la <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/per-que-es-important-la-diversitat-en-ciencia\/\" target=\"_blank\">diversitat a la ci\u00e8ncia<\/a><\/strong>, a c\u00e0rrec de <strong>Sim\u00f3n Perera<\/strong> (investigador de l&#8217;IBE i membre de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/prismaciencia.org\/\" target=\"_blank\">PRISMA<\/a> i del <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/per-un-prbb-mes-inclusiu\/\" target=\"_blank\">grup LGTBIQA+ del PRBB<\/a>). La xerrada va centrar-se principalment en el g\u00e8nere, la identitat i la diversitat sexual, per\u00f2 moltes de les q\u00fcestions que tractava s\u00f3n aplicables a altres diversitats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriorment, <strong>es va demanar als participants que compartissin, en petits grups, situacions reals en qu\u00e8 havien patit o vist discriminaci\u00f3 en un entorn cient\u00edfic<\/strong>. Tamb\u00e9 se&#8217;ls va demanar que pensessin en possibles respostes a aquestes situacions, que despr\u00e9s es van compartir amb tot el grup.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La discriminaci\u00f3 del dia a dia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan escoltem la paraula discriminaci\u00f3 podem pensar en comportaments nefastos, inacceptables per\u00f2 no gaire comuns. Per\u00f2 hi ha moltes situacions discriminat\u00f2ries que es donen di\u00e0riament, especialment per a alguns col\u00b7lectius.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunes de les <strong>situacions discriminat\u00f2rie<\/strong>s comunes discutides a l&#8217;esdeveniment van incloure exemples de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere, p.e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A les dones, per\u00f2 no als homes, se&#8217;ls demana habitualment que facin tasques administratives, com prendre notes en una reuni\u00f3.<\/li><li>L&#8217;aparen\u00e7a f\u00edsica, com per exemple la manera de vestir-se en presentar un seminari, es jutja m\u00e9s en les dones que en els homes.<\/li><li>\u00das d&#8217;expressions sexistes com \u201csigues un home!\u201d en refer\u00e8ncia a ser fort i mostrar coratge, o \u201cels homes no poden fer diverses coses alhora\u201d per justificar que els homes traspassin part del treball a les dones.<\/li><li>&#8216;Mansplaining&#8217;: una persona (en aquest cas, una dona) \u00e9s m\u00e9s experta en un tema que una altra, per\u00f2 l&#8217;home es creu l&#8217;expert i li explica de forma condescendent.<\/li><li>Comentaris despectius cap a les persones que menstruen, com \u201cai, ets en un d&#8217;aquells dies del mes, oi?\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Identitat\/Orientaci\u00f3 sexual, p.e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La suposici\u00f3 cultural que tothom t\u00e9 parelles cis hetero, que podria evitarse f\u00e0cilment utilitzant una paraula neutral i m\u00e9s inclusiva com  \u00abparella\u00bb en lloc de company\/companya.<\/li><li>Ser q\u00fcestionat constantment sobre la teva sexualitat o sobre la teva <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/marta-roman-imim-com-a-persona-trans-em-sento-estimada-i-acollida-pel-meu-equip\/\" target=\"_blank\">identitat sexual<\/a>, o persones que q\u00fcestionen la teva sexualitat a darrera teu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ra\u00e7a, p.e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/taula-rodona-sobre-biaixos-racials-i-de-genere-en-tecnologia-i-medicina\/\" target=\"_blank\">Perpetraci\u00f3 d&#8217;estereotips racials<\/a> que tenen un impacte negatiu: p.e. ets de M\u00e8xic, per tant probablement estiguis involucrat en negocis t\u00e8rbols.<\/li><li>Col\u00b7legues que toquen el cabell duna persona negra sense perm\u00eds.<\/li><li>Ser perseguit pel personal de seguretat al teu lloc de treball nom\u00e9s per la teva ra\u00e7a.<\/li><li>Persones que perceben alg\u00fa com a menys intel\u00b7ligent a causa de la seva ra\u00e7a.<\/li><li>Manca d&#8217;inclusi\u00f3: es va posar l&#8217;exemple d&#8217;una trobada sobre diversitat adre\u00e7ada a estudiants internacionals en qu\u00e8 no es va incloure la diversitat racial, fet que va fer que gran part de l&#8217;audi\u00e8ncia se sent\u00eds invisibilitzada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Altres situacions que es podrien aplicar a diverses diversitats:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Assumir que les dones, les persones racialitzades o les persones amb discapacitat\/diversitat funcional hi s\u00f3n nom\u00e9s per resoldre q\u00fcestions d&#8217;inclusi\u00f3 o per motius de quotes, en lloc de pels seus propis m\u00e8rits.<\/li><li>Ser l&#8217;\u00fanica dona (o una altra \u00abminoria\u00bb) en un grup d&#8217;homes blancs i ser a\u00efllada, no rebre atenci\u00f3 o que se&#8217;t contradigui m\u00e9s que a la resta de companys.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e8 podem fer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una cosa que va quedar clara va ser que hi ha situacions en qu\u00e8 estereotipem les persones potser per manca d&#8217;educaci\u00f3 o coneixement, i aix\u00f2 pot portar al racisme o a la discriminaci\u00f3. \u00c9s important <strong>fer saber a les persones quan estan usant un llenguatge racista\/discriminatori<\/strong>, perqu\u00e8 puguin millorar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>De vegades, les persones poden utilitzar un llenguatge discriminatori sense ser conscients que ho \u00e9s. A qui correspon educar-los?<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:58px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00f2 hi va haver molta discussi\u00f3 sobre <strong>de qui \u00e9s la feina de \u00abeducar\u00bb aquestes persones<\/strong>. Ho hauria de fer la persona discriminada? De vegades aix\u00f2 funciona i pot ser suficient. En un exemple, una dona llatina va esmentar haver rebut un comentari pejoratiu en un entorn professional. Tot i sentir-se realment inc\u00f2moda, va aconseguir trobar la for\u00e7a per parlar amb la persona que la va discriminar i explicar-li per qu\u00e8 el que havia dit estava malament. L&#8217;altra persona se&#8217;n va adonar i r\u00e0pidament es va disculpar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, no sempre hauria de ser feina de la persona que pateix la discriminaci\u00f3; realment no li deu una explicaci\u00f3 a ning\u00fa, llevat que ho vulgui fer. I en alguns casos, potser no \u00e9s possible o aconsellable fer-ho; per exemple, si \u00e9s una persona nouvinguda o un membre j\u00fanior d&#8217;un equip, o si l&#8217;altra persona no \u00e9s alg\u00fa obert a la discussi\u00f3 i nega amb vehem\u00e8ncia la discriminaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquestes situacions, \u00e9s important <strong>tenir \u201caliats\u201d<\/strong> &#8211; persones que pertanyen al grup \u201cmajoritari\u201d i, per tant, no \u00e9s probable que siguin discriminades, i que puguin ajudar activament fent-ho pal\u00e8s. Encara que, fins i tot per a un aliat, de vegades pot resultar dif\u00edcil confrontar alg\u00fa que t\u00e9 un comportament discriminatori, per exemple a causa de les relacions de poder. En aquests casos, tamb\u00e9 es pot intentar \u201cdesviar\u201d la situaci\u00f3; \u00e9s a dir, treure la persona discriminada de la situaci\u00f3 per salvaguardar-la, sense confrontar directament el perpetrador en aquell moment.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>L&#8217;alian\u00e7a \u00e9s probablement la manera m\u00e9s segura i s\u00f2lida de lluitar contra la discriminaci\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per tant, per evitar o respondre a la majoria d&#8217;aquestes situacions calen diferents nivells d&#8217;actuaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Prevenci\u00f3:<\/strong> Tenir mecanismes establerts per evitar-ho en primer lloc &#8211; p.e. el responsable d&#8217;una reuni\u00f3 pot recordar als participants un codi de conducta o establir un sistema de rotaci\u00f3 per a les intervencions, la presa de notes, etc. Podem fer servir un llenguatge inclusiu i respectu\u00f3s. Podem treballar per evitar activament generalitzacions i suposicions.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Assertivitat: <\/strong>Defensar-se\/dir a l&#8217;altra persona per qu\u00e8 el que diu \u00e9s discriminatori. Encara que aix\u00f2 moltes vegades pot fer que la persona afectada sigui vista com amb una \u201cpersonalitat massa forta\u201d, a m\u00e9s que hi posa tota la responsabilitat en aquesta.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Alian\u00e7a<\/strong>: que una persona del grup \u201cmajoritari\u201d intervingui en suport de la persona de la \u201cminoria\u201d probablement envia el missatge m\u00e9s potent de la manera m\u00e9s segura.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En qualsevol cas, cal <strong>escalar aquestes situacions discriminat\u00f2ries cap a la direcci\u00f3 dels centres<\/strong>, perqu\u00e8 se&#8217;ls doni visibilitat i de manera col\u00b7lectiva fomentem el<strong> canvi institucional i cultural <\/strong>necessari.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anar m\u00e9s enll\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00b4esdeveniment va ser molt ben rebut. Els participants van coincidir que es necessitava m\u00e9s temps per debatre a fons aquests temes i van demanar altres esdeveniments similars, xerrades sobre diferents col\u00b7lectius de diversitat o formaci\u00f3 obligat\u00f2ria sobre <strong>llenguatge inclusiu<\/strong> o <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/aquest-8m-fes-front-al-teu-biaix-inconscient-i-desafia-els-estereotips-de-genere\/\" target=\"_blank\">biaixos inconscients<\/a><\/strong> a nivell institucional &#8211; per garantir que aquest tema arribi a tothom, inclosos els menys sensibilitzats o menys conscients.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perqu\u00e8 totes les situacions discutides a la trobada tenen alguna cosa en com\u00fa: fan que els afectats se sentin molt inc\u00f2modes i no benvinguts. I ning\u00fa no hauria de sentir-se aix\u00ed al seu lloc de treball. <strong>Dep\u00e8n de totes les persones evitar activament aquestes situacions i fer un pas endavant per respondre quan passin<\/strong>, de manera que puguem crear <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/prbbdiversity-focus-en-la-diversitat-en-la-ciencia\/\" target=\"_blank\">un entorn divers i inclusiu<\/a> per a tothom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:67px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquesta activitat va ser coorganitzada pel <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/per-un-prbb-mes-inclusiu\/\" target=\"_blank\">grup LGTBIQA+@PRBB<\/a>, el <a href=\"https:\/\/www.crg.eu\/en\/content\/about-us-equality-diversity-and-inclusion-edi\/team\">Comit\u00e8 d&#8217;Igualtat de G\u00e8nere del CRG<\/a> i el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/new.express.adobe.com\/webpage\/37NULZK6E5vzw?\" target=\"_blank\">Comit\u00e8 d&#8217;Igualtat, Diversitat i Inclusi\u00f3 del PRBB.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;esdeveniment va ser part d&#8217;<strong>una campanya m\u00e9s \u00e0mplia<\/strong> sobre la discriminaci\u00f3\/assetjament general de les persones que treballen a la ci\u00e8ncia en qu\u00e8 est\u00e0 treballant el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/new.express.adobe.com\/webpage\/37NULZK6E5vzw?\" target=\"_blank\">Comit\u00e8 d&#8217;Igualtat, Diversitat i Inclusi\u00f3 del PRBB.<\/a> Aquesta inclou una <strong>\u201cenquesta sobre percepci\u00f3 de la discriminaci\u00f3\u201d<\/strong>, que es va llan\u00e7ar el 16 de novembre passat (Dia Internacional de la Toler\u00e0ncia) i ha recopilat m\u00e9s de <strong>250 respostes<\/strong>, i una <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/aixo-es-assetjament-sexual-una-campanya-del-prbb-per-fomentar-la-reflexio-i-el-dialeg\/\" target=\"_blank\">campanya de conscienciaci\u00f3 contra la discriminaci\u00f3<\/a> que es llan\u00e7ar\u00e0 el 2024. Segueix aquest espai per veure el que ha de venir!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 9 de novembre va tenir lloc al PRBB un taller per lluitar contra la discriminaci\u00f3 en la ci\u00e8ncia, coorganitzat pel grup LGTBIQA+ del Parc, el Comit\u00e9 de G\u00e8nere del CRG i el Comit\u00e9 EDI del PRBB.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":39630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[524,287,617],"new-type":[38,35],"class_list":["post-39780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica","tag-genere-i-ciencia","tag-diversitat","tag-somprbb","new-type-a-fons","new-type-noticies"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39780"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39803,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39780\/revisions\/39803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39780"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=39780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}