{"id":34698,"date":"2023-02-01T10:13:41","date_gmt":"2023-02-01T09:13:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=34698"},"modified":"2023-02-01T10:13:46","modified_gmt":"2023-02-01T09:13:46","slug":"per-una-salut-global-feminista-justa-i-igualitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/per-una-salut-global-feminista-justa-i-igualitaria\/","title":{"rendered":"Per una salut global feminista, justa i igualit\u00e0ria"},"content":{"rendered":"\n

El desembre passat es va inaugurar oficialment <\/a>el cap\u00edtol espanyol de Women in Global Health<\/a>, una organitzaci\u00f3 internacional sense \u00e0nim de lucre que promou l\u2019equitat de g\u00e8nere a la salut global; tant a nivell de lideratge com per a pacients i professionals sanitaris.<\/p>\n\n\n\n

Investigadores de l’Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal)<\/a> han estat al darrera de l\u2019impuls d\u2019aquesta iniciativa a nivell nacional. La Neus Rosell <\/strong>i la Rosa Orriols<\/strong>, ara presidenta i vicepresidenta de WGH Spain, ens expliquen perqu\u00e8 era necessari crear WGH Spain<\/a> i apostar per una perspectiva feminista interseccional, hol\u00edstica i multidisciplin\u00e0ria de la salut.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Malgrat els aven\u00e7os en les darreres d\u00e8cades, la bretxa de g\u00e8nere a Espanya continua sent notable en molts aspectes<\/a>, des de l’escassetat de dones en posicions de lideratge i l\u2019escletxa salarial, a la infravaloraci\u00f3 de la patologia en les dones en la investigaci\u00f3, l’educaci\u00f3 i l’assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria, o les difer\u00e8ncies de g\u00e8nere <\/a>relacionades amb els determinants socials de la salut.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Bretxa de lideratge<\/h2>\n\n\n\n

Segons dades de l’Institut Nacional d’Estad\u00edstica (INE), el sector sanitari a Espanya est\u00e0 \u00e0mpliament feminitzat <\/strong>des de fa anys. L’any 2022 es van comptabilitzar 999.000 dones davant de 333.000 homes. Tot i aix\u00f2, continuen existint l\u00edmits a l’ascens de les dones a posicions de poder. Per exemple, el 2018, dels 34 campus m\u00e8dics de car\u00e0cter p\u00fablic de l\u2019estat, nom\u00e9s 4 estaven liderats per una dona<\/a>. Aix\u00ed mateix, el 2021, la pres\u00e8ncia de dones a la Reial Acad\u00e8mia de Medicina i la Reial Acad\u00e8mia de Farm\u00e0cia va ser del 14% i el 22%, respectivament.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

En el sector de salut, el 70% de professionals s\u00f3n dones, per\u00f2 aquestes ocupen nom\u00e9s el 25% de les posicions de lideratge.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

La gesti\u00f3 de la pand\u00e8mia de Covid-19 ha demostrat ser un gran indicador del problema de la manca de dones en posicions de lideratge en el camp de la salut<\/a>; o m\u00e9s ben dit, de l‘apropiaci\u00f3 sistem\u00e0tica d\u2019aquest lideratge per part dels homes<\/strong>. Sempre que hi ha una crisi els homes prenen el control i desplacen les dones dels llocs de responsabilitat i de presa de decisions. En aquest sentit, tamb\u00e9 s\u2019ha vist la manca de dones expertes explicant el seu punt de vista als mitjans de comunicaci\u00f3<\/a><\/strong>, com si no existissin les epidemi\u00f2logues, vir\u00f2logues, investigadores o cient\u00edfiques en general.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Bretxa salarial<\/h2>\n\n\n\n

A m\u00e9s, encara que el poder adquisitiu de les dones que treballen en activitats sanit\u00e0ries i serveis socials ha millorat, segons dades de l’INE el 2020, van cobrar<\/strong> una mitjana de 10.290 euros menys que els homes<\/strong>. A aix\u00f2 s’hi afegeix l’exist\u00e8ncia d’aproximadament 5 milions de dones a Espanya que exerceixen de cuidadores de manera no remunerada<\/strong><\/a>. Es tracta d\u00b4un treball essencial per a la societat tradicionalment adjudicat a la dona (8 de cada 10 cuidadors no professionals a Espanya s\u00f3n dones), invisible als altres, i amb grans c\u00e0rregues psicosocials per a la persona cuidadora.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Infravaloraci\u00f3 de la salut femenina<\/h2>\n\n\n\n

Aix\u00ed mateix, els professionals sanitaris no estan adequadament preparats per detectar els biaixos de g\u00e8nere en la pr\u00e0ctica cl\u00ednica<\/a><\/strong>, que es porten arrossegant durant d\u00e8cades<\/strong> i que suposen la infravaloraci\u00f3 de la patologia en les dones o la valoraci\u00f3 de la dona \u00fanicament com a \u00e9sser reproductiu. Alguns exemples inclouen la normalitzaci\u00f3 de l’an\u00e8mia<\/strong> i els s\u00edmptomes adversos relacionats amb la menstruaci\u00f3<\/strong> o la minimitzaci\u00f3 de la patologia cr\u00f2nica<\/strong> que afecta la dona, com el cansament i el dolor, que podria explicar el sobrediagn\u00f2stic de s\u00edndrome depressiu i polifarm\u00e0cia en dones comparat amb homes a nivell nacional. A m\u00e9s, segueix sent un tab\u00fa per a pacients i professionals del sistema sanitari p\u00fablic espanyol l’abordatge d’aspectes de la salut importants per a la qualitat de vida de les dones com s\u00f3n la salut sexual, la dispar\u00e8unia o la disfunci\u00f3 de s\u00f2l pelvi\u00e0 i l\u2019aparici\u00f3 de varius postpart.<\/p>\n\n\n\n

Totes aquestes situacions de desigualtat carregosa, entre d\u2019altres, s\u00f3n les que ens han emp\u00e8s a fundar el cap\u00edtol espanyol de Women in Global Health<\/a>, una organitzaci\u00f3 internacional sense \u00e0nim de lucre que promou l\u2019equitat de g\u00e8nere a la salut global. WGH Spain<\/a> comen\u00e7a, doncs, el seu cam\u00ed per treballar per una salut global feminista, justa i igualit\u00e0ria i conscienciar sobre la desigualtat o el biai<\/a>x<\/a> de g\u00e8nere existent al sector de la salut<\/a><\/strong>, que soscava els drets i el benestar de les dones, debilita els sistemes de salut i limita l\u2019atenci\u00f3 m\u00e8dica de qualitat per a tota la poblaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Una iniciativa per al canvi<\/h2>\n\n\n\n

WGH va n\u00e9ixer l’any 2015<\/strong> despr\u00e9s de la interacci\u00f3 en xarxes socials de professionals en salut global que es preguntaven per qu\u00e8 tot i que les dones s\u00f3n el m\u00fascul laboral del sector sanitari (70%), representen una minoria de les posicions de lideratge al sector (25%). Des de llavors, WGH treballa per aconseguir un lideratge transformatiu de g\u00e8nere a les institucions amb incid\u00e8ncia en \u00e0mbit de la salut, aix\u00ed com l’equitat de g\u00e8nere tant per a pacients com per a professionals sanitaris<\/strong>. La seva for\u00e7a rau en la construcci\u00f3 d’un moviment coordinat internacional que avui dia compta amb al voltant de 5.500 membres i 70.000 persones que donen suport a l’organitzaci\u00f3 a m\u00e9s de 90 pa\u00efsos, amb un total de 41 cap\u00edtols a 36 pa\u00efsos (s’esperen 59 m\u00e9s per al 2023). Com a exponent del seu treball, WGH va signar el 2021 un acord de col\u00b7laboraci\u00f3 amb l’Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut per tal de garantir que totes les dones que treballen en l’\u00e0mbit de la salut estiguin adequadament representades a les esferes de lideratge i de presa de decisions.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

WGH est\u00e0 format per 5.500 membres i 70.000 col\u00b7laboradors a 36 pa\u00efsos. Des de 2020, WGH Spain ha reunit 40 persones de perfils diversos per treballar en l’\u00e0mbit nacional.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

El setembre del 2020, un grup d’investigadores i activistes majorit\u00e0riament associades a l’Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal),<\/strong> vam comen\u00e7ar a promoure la creaci\u00f3 del cap\u00edtol espanyol de WGH, el qual va ser oficialment reconegut per WGH un any m\u00e9s tard. A WGH Spain treballem per a la salut global des d’una perspectiva feminista interseccional, hol\u00edstica i multidisciplin\u00e0ria<\/a><\/strong>, considerant la salut en relaci\u00f3 amb totes les dimensions de l’\u00e9sser hum\u00e0. Per aix\u00f2 l’organitzaci\u00f3 est\u00e0 formada per un equip d\u2019aproximadament 40 persones <\/strong>de perfils diversos (investigaci\u00f3, direcci\u00f3 i gesti\u00f3 sanit\u00e0ria, assist\u00e8ncia cl\u00ednica, periodisme, activisme<\/strong>, etc.) que compartim la voluntat de crear una comunitat sostenible per a la just\u00edcia de g\u00e8nere i l’equitat a la salut global. <\/strong>Tot i que tenim el focus en l’\u00e0mbit nacional, reconeixem la interconnexi\u00f3 del m\u00f3n actual i tenim el comprom\u00eds de millorar la salut global a nivell internacional a trav\u00e9s del nostre treball i aliances externes.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La iniciativa Women in Global Health vol contribuir a que les dones liderin llocs de responsabilitat en salut, que es reconegui el seu treball i que es fomenti la recerca que tingui en compte les seves especificitats, entre altres.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":34706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[524,295,303],"new-type":[35],"class_list":["post-34698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica","tag-genere-i-ciencia","tag-isglobal-cat","tag-salut-publica","new-type-noticies"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34698"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34866,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34698\/revisions\/34866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34698"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=34698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}