{"id":21111,"date":"2021-03-08T09:48:49","date_gmt":"2021-03-08T08:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=21111"},"modified":"2021-03-24T20:45:19","modified_gmt":"2021-03-24T19:45:19","slug":"aquest-8m-fes-front-al-teu-biaix-inconscient-i-desafia-els-estereotips-de-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/aquest-8m-fes-front-al-teu-biaix-inconscient-i-desafia-els-estereotips-de-genere\/","title":{"rendered":"Aquest 8M, fes front al teu biaix inconscient i desafia els estereotips de g\u00e8nere!"},"content":{"rendered":"\n

El biaix inconscient<\/strong> \u2013prejutjar les persones pel seu g\u00e8nere, ra\u00e7a, sexualitat, etc.\u2013 forma part de tots nosaltres. Fins a cert punt, fa la seva feina: agrupar persones \u00absimilars\u00bb en grups ens ajuda a fer front a un mar d’informaci\u00f3 d’una manera m\u00e9s eficient per poder prendre decisions m\u00e9s r\u00e0pidament. L’inconvenient \u00e9s que sovint condueix a decisions equivocades i a la discriminaci\u00f3 injusta <\/strong>en tots els aspectes de la nostra vida, ja sigui a l’hora de decidir a qui contractem, o amb qui passem l’estona.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s per aix\u00f2 que des de la Comissi\u00f3 d’Igualtat, Diversitat i Inclusi\u00f3<\/a> del Parc de Recerca Biom\u00e8dica de Barcelona (PRBB)<\/a> hem organitzat una xerrada <\/a><\/strong>(en angl\u00e8s)<\/a> el proper dijous 11 de mar\u00e7 a les 11’30h <\/a><\/strong>amb l’experta en g\u00e8nere Lidia Arroyo<\/strong> per abordar el biaix inconscient; qu\u00e8 \u00e9s, i com fer-hi front<\/strong>. Tamb\u00e9 animem a tothom a fer el Test d’Associaci\u00f3 Impl\u00edcita<\/a> de la Universitat Harvard abans de la xerrada, per posar a prova els propis biaixos.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Nom\u00e9s som tan cecs com acceptem ser-ho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Per\u00f2, tot i que adonar-nos que som parcials de forma inconscient \u00e9s un primer pas en la direcci\u00f3 correcta<\/strong>, haur\u00edem de tenir cura de no utilitzar-ho com a excusa. Seria f\u00e0cil dir que, precisament perqu\u00e8 \u00e9s inconscient, aquest biaix \u00e9s \u00abinevitable\u00bb i, per tant, \u00abno \u00e9s culpa nostra\u00bb. No podem caure en aquesta fal\u00b7l\u00e0cia: de qui \u00e9s culpa, doncs, si no de tots i cadascun de nosaltres?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I fins a quin punt s\u00f3n realment inconscients aquests biaixos? Al llarg dels anys s\u2019han recopilat nombroses proves de la seva exist\u00e8ncia i, actualment, tots n\u2019hem sentit a parlar m\u00e9s d’una vegada; de manera que en som, de fet, conscients<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00abAdonar-nos que som parcials de forma inconscient \u00e9s un primer pas en la direcci\u00f3 correcta, per\u00f2 no haur\u00edem d’utilitzar-ho com a excusa\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Potser aquests biaixos \u2018impl\u00edcits\u2019 de vegades amaguen biaixos \u2018expl\u00edcits<\/strong>\u2019 i fins i tot intencionats que persisteixen, en nosaltres com a individus, en la cultura acad\u00e8mica i en la societat en general<\/strong>. Potser, en paraules de l’escriptora i activista Maya Angelou, \u00abnom\u00e9s som tan cecs com acceptem ser-ho\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00c9s el sistema<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sempre hem sabut (tant inconscientment com conscientment<\/em>) que hi ha alguna cosa que no rutlla. Fa m\u00e9s d\u2019un segle que celebrem el 8M. Cent anys exigint un canvi cap a una societat m\u00e9s igualit\u00e0ria<\/strong>: la mateixa remuneraci\u00f3 per a homes i dones, les mateixes oportunitats i el mateix tracte per a tothom, independentment del seu sexe i g\u00e8nere. Al lloc de treball<\/strong> \u2013i el m\u00f3n acad\u00e8mic no \u00e9s una excepci\u00f3\u2013, sentim veus que diuen que la diversitat enriqueix la nostra experi\u00e8ncia <\/strong>i que demanen accions que trenquin el sostre de vidre <\/a>que impedeix que les dones arribin als graons superiors de l\u2019escala. Tot i aix\u00ed, el sistema \u00e9s tal que sembla una batalla de David contra Goliat.<\/p>\n\n\n\n

Des de microagressions di\u00e0ries<\/strong> (que de vegades poden passar desapercebudes fins i tot per a la v\u00edctima, tret que porteu les ulleres de g\u00e8nere<\/a>), fins a casos flagrants, hi ha molt de qu\u00e8 queixar-se. Fa uns anys, el moviment #metoo<\/strong> va revolucionar la societat a tot el m\u00f3n. En l\u2019\u00e0mbit cient\u00edfic, aquest darrer 11F,<\/a> el documental Picture a scientist<\/a><\/strong>, on tres dones cient\u00edfiques comparteixen la seva lluita contra el sexisme a la ci\u00e8ncia, va ser l\u2019espurna de molts debats i taules rodones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 la desigualtat de g\u00e8nere no es pot separar de les desigualtats pel qu\u00e8 fa a la ra\u00e7a, la sexualitat, la discapacitat\u2026 Els moviments #metoo i #BLM<\/strong> s\u00f3n part de la mateixa lluita. I les diferents dimensions d\u2019una persona estan relacionades de manera que la discriminaci\u00f3 \u00e9s exponencial. Ja no ens podem conformar amb dur les ulleres de g\u00e8nere. Necessitem les ulleres interseccionals<\/strong> per veure com la combinaci\u00f3 de g\u00e8nere, \u00e8tnia, identitat sexual, religi\u00f3 o fins i tot aparen\u00e7a f\u00edsica pot afectar com ens veuen i com ens tracten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Les desigualtats de g\u00e8nere no es poden separar de les desigualtats pel qu\u00e8 fa a la ra\u00e7a, la sexualitat, la discapacitat\u2026 s\u00f3n part de la mateixa lluita. Ja no \u00e9s suficient amb dur les ulleres de g\u00e8nere; necessitem les ulleres interseccionals.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Totes aquestes desigualtats estan tan arrelades al sistema<\/strong> (ja sigui ‘el sistema’ Hollywood, la policia o prestigioses universitats) que de vegades sembla una batalla perduda. I l\u2019actual pand\u00e8mia de coronavirus<\/a> ha fet m\u00e9s evidents aquestes desigualtats sist\u00e8miques<\/a>: la crisi econ\u00f2mica i de salut ha ampliat les divisions econ\u00f2miques, racials i de g\u00e8nere de la societat. En el m\u00f3n de la recerca, la crisi ha afectat desproporcionadament la feina de les mares investigadors<\/a> o dels pares amb fills al seu c\u00e0rrec<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00c9s l’hora: #ChooseToChallenge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De manera lenta per\u00f2 segura, comencem a veure dones a posicions fortes de lideratge en el nostre entorn m\u00e9s proper. L’Edith Heard<\/strong> \u00e9s la cinquena directora general del Laboratori Europeu de Biologia Molecular (EMBL) <\/a>i la primera dona a ocupar aquest c\u00e0rrec en els 45 anys d\u2019hist\u00f2ria de la instituci\u00f3. L\u2019Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal)<\/a> compta ara, tamb\u00e9 per primera vegada, amb una dona com a directora cient\u00edfica, la Denise Naniche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Podrien ser aquests exemples part d\u2019una llavor pel canvi? Jo crec (cal fer-ho) que s\u00ed; que podem avan\u00e7ar cap a una cultura de lideratge diferent i m\u00e9s divers<\/a>. Per\u00f2 necessitem comptar amb tothom<\/strong>. Necessitem que els homes pensin que dies com el 8M tamb\u00e9 s\u00f3n rellevants per a ells i que s\u2019hi impliquin; perqu\u00e8 una major equitat de g\u00e8nere ser\u00e0 beneficiosa per a tothom.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Necessitem comptar amb tothom; cal ser actius, passar de ser observadors a aliats.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Ha arribat el moment de ser contundent. Hem de canviar de ser passius a actius; d\u2019observadors a aliats<\/a>. Hem de portar sempre posades les ulleres interseccionals.<\/p>\n\n\n\n

Des del comit\u00e8 EDI del PRBB<\/a>, fem una crida, a TOTXS vosaltres, a convertir-vos en aliats<\/strong>, a desafiar estereotips de g\u00e8nere en ci\u00e8ncia<\/strong>, a no callar<\/strong>. Si alguna vegada hi ha hagut un bon moment per fer-ho, \u00e9s ara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Del biaix inconscient de cadascun de nosaltres a les desigualtats sist\u00e8miques; un article d’opini\u00f3 de la coordinadora del Comit\u00e8 d’Igualtat, Diversitat i Inclusi\u00f3 del PRBB amb motiu del Dia Internacional de la Dona.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":21104,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[382,524,617],"new-type":[38,35],"class_list":["post-21111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vida-cientifica","tag-article-dopinio","tag-genere-i-ciencia","tag-somprbb","new-type-a-fons","new-type-noticies"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21111"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21454,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21111\/revisions\/21454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21111"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=21111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}