{"id":12187,"date":"2020-01-16T23:13:18","date_gmt":"2020-01-16T22:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/?p=12187"},"modified":"2020-03-10T18:13:57","modified_gmt":"2020-03-10T17:13:57","slug":"una-questio-de-genere-o-la-importancia-del-genere-en-questio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/una-questio-de-genere-o-la-importancia-del-genere-en-questio\/","title":{"rendered":"Una q\u00fcesti\u00f3 de g\u00e8nere (o la import\u00e0ncia del g\u00e8nere en q\u00fcesti\u00f3)"},"content":{"rendered":"<p>Normalment, iniciem el nou any amb una llarga llista de bons prop\u00f2sits amb l&#8217;objectiu de millorar les nostres vides. En aquest article d&#8217;opini\u00f3 vull compartir un d&#8217;ells i\u00a0<strong>convidar-vos a tots a pensar sobre un problema que requereix solucions urgents\u00a0<\/strong>i que, en la meva opini\u00f3,\u00a0<strong>necessita d&#8217;un esfor\u00e7 col\u00b7lectiu<\/strong>.<\/p>\n<p>Comen\u00e7o amb alguns fets:<\/p>\n<ul>\n<li>54 d&#8217;un total de 950 Premis Nobel a totes les disciplines s\u00f3n dones (3\/213 a F\u00edsica; 5\/184 a Qu\u00edmica; 12\/219 a Medicina; 15\/116 a Literatura; 2\/85 a Ci\u00e8ncies Econ\u00f2miques; 17\/134 a la categoria de la Pau).<\/li>\n<li>Entre els 28 pa\u00efsos membres de la Uni\u00f3 Europea, la mitjana de dones amb el t\u00edtol de doctores \u00e9s del 48% i entre el personal investigador hi ha quasi paritat (42% de dones), tant als organismes p\u00fablics com al sector d&#8217;educaci\u00f3 superior. No obstant, les investigadores representen una proporci\u00f3 molt menor de la poblaci\u00f3 \u00abecon\u00f2micament activa\u00bb, en comparaci\u00f3 amb els homes (8,6\u2030 vs. 14,5\u2030) (She Figures 2018).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ara, enfoquem-nos en la nostra realitat local:<\/p>\n<ul>\n<li>Nom\u00e9s el\u00a0<strong>20% dels Professors de Recerca ICREA s\u00f3n dones<\/strong> (56\/268) i el percentatge augmenta a un 30% quan ens referim a professores d&#8217;universitat amb un Premi ICREA Acad\u00e8mia (36\/120).<\/li>\n<li>El <a href=\"http:\/\/www.prbb.org\/ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parc de Recerca Biom\u00e8dica de Barcelona (PRBB)<\/a> i els\u00a0<strong>centres que conformen el Parc<\/strong> estan\u00a0<strong>liderats majorit\u00e0riament per homes (6\/7)<\/strong>.<\/li>\n<li>Entre els residents del PRBB, el\u00a0<strong>33%<\/strong> dels 162\u00a0<strong>Investigadors Principals s\u00f3n dones<\/strong>.<\/li>\n<li>A la Universitat Pompeu Fabra\u00a0<strong>nom\u00e9s el 18% dels professors titulars s\u00f3n dones<\/strong> (20\/112), independentment del camp professional al que es dediquen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cal tenir en compte que estem parlant d&#8217;institucions creades fa relativament pocs anys: la UPF al 1995, ICREA al 2001 i el PRBB al 2007.<\/p>\n<p>I aquestes s\u00f3n dades reals, no opinions ni post-veritats; en altres paraules,\u00a0<strong>mantenim xifres antiquades en una nova era<\/strong>.<\/p>\n<p>I, en canvi, l&#8217;evid\u00e8ncia internacional demostra que\u00a0<strong>reduir la bretxa de g\u00e8nere pot oferir millors resultats per tothom<\/strong>. Per exemple, <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2016\/09\/sexism-gender-economy-united-nations-charts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">existeix una bona correlaci\u00f3 entre la igualtat de g\u00e8nere i el nivell de competitivitat econ\u00f2mica i desenvolupament hum\u00e0<\/a>, segons el F\u00f2rum Econ\u00f2mic Mundial. Per qu\u00e8 aix\u00f2 no s&#8217;aplica en ci\u00e8ncia, quan el progr\u00e9s cient\u00edfic es beneficia de la diversitat de veus i idees?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Reduir la bretxa de g\u00e8nere pot oferir millors resultats per tothom. Per qu\u00e8 aix\u00f2 no s&#8217;aplica en ci\u00e8ncia, quan el progr\u00e9s cient\u00edfic es beneficia de la diversitat de veus i idees?<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es dediquen molts esfor\u00e7os a <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/entrevista-a-un-cientific-els-mes-petits-coneixen-la-vida-cientifica-de-prop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alimentar l&#8217;inter\u00e8s de joves estudiants cap a les disciplines cient\u00edfiques i relacionades amb l&#8217;enginyeria<\/a> (STEM; Ci\u00e8ncies, Tecnologia, Enginyeria, Matem\u00e0tiques) per a millorar la competitivitat en el desenvolupament cient\u00edfic-tecnol\u00f2gic, emfatitzant la <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/joan-steitz-ser-la-minoria-es-part-del-problema\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baixa representaci\u00f3 de les dones a les carreres STEM<\/a>. No obstant, les dades demostren que no \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de selecci\u00f3 de g\u00e8nere en funci\u00f3 de l&#8217;inter\u00e9s per la ci\u00e8ncia o un biaix de formaci\u00f3 o qualificacions ja que, en q\u00fcesti\u00f3 de xifres, les dones arriben, m\u00e9s o menys, a les mateixes posicions post-doctorals que els homes. Aix\u00ed doncs, <strong>ha d&#8217;existir un altre tipus de sostre que res t\u00e9 a veure amb la capacitat<\/strong>; potser est\u00e0 relacionat amb l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball cient\u00edfic?<\/p>\n<p>Hi ha molts cursos dirigits a millorar les \u00abdefici\u00e8ncies\u00bb de les dones en el tan competitiu camp cient\u00edfic (el concepte d'\u00bbarreglar les dones\u00bb): com ser m\u00e9s competitives, <a href=\"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/formant-a-liders-cientifiques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com adquirir habilitats de lideratge<\/a>, com familiaritzar-se amb el risc, etc. Per\u00f2 la meva pregunta \u00e9s,\u00a0<strong>per qu\u00e8 sempre volem \u00abarreglar\u00bb les dones?<\/strong> I, el m\u00e9s important, per qu\u00e8 seguim intentant-ho si ja s&#8217;ha demostrat que \u00e9s ineficient i no afavoreix el progr\u00e9s real?\u00a0<strong>Necessitem que tant homes com dones reconeguin i abordin la bretxa de g\u00e8nere com un problema clau<\/strong>.<\/p>\n<p>Som suficientment forts i valents per\u00a0<strong>desenvolupar i potenciar altres maneres de gestionar laboratoris i altres models de lideratge?<\/strong><\/p>\n<p>Volem\u00a0<strong>reajustar les normes de contractaci\u00f3<\/strong>\u00a0de manera que homes i dones siguin igualment seleccionats i entrevistats?<\/p>\n<p>Hi ha cap marge de millora en la\u00a0<strong>construcci\u00f3 de llocs de feina m\u00e9s justos?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Som suficientment forts i valents per desenvolupar i potenciar altres maneres de gestionar laboratoris i altres models de lideratge?<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tot aix\u00f2 s\u00f3n temes que podem pretendre ignorar, o simplement postergar, per\u00f2, al cap i a la fi, s\u00f3n ineludibles.\u00a0<strong>Crec que ara \u00e9s el moment d&#8217;abordar aquests temes en profunditat, tant a t\u00edtol individual com a nivell d&#8217;institucions<\/strong>. La meva pregunta \u00e9s: a qu\u00e8 estem esperant?<\/p>\n<p>Si volem tenir un impacte global, necessitem comen\u00e7ar actuant localment. <strong>Quin millor prop\u00f2sit pel 2020 que col\u00b7laborar en crear una societat cient\u00edfica basada en la igualtat i<\/strong>\u00a0<strong>l&#8217;equitat?\u00a0<\/strong>Tots necessitem fer front al problema de la desigualtat de g\u00e8nere i evitar que aix\u00f2 esdevingui un problema m\u00e9s gros. Ho necessitem perqu\u00e8\u00a0<strong>estem perdent el 50% del talent i la capacitat que existeix a la nostra societat<\/strong>. I no podem permetre&#8217;ns-ho!<\/p>\n<p><strong>El meu desig pel 2020 \u00e9s que comencem a rec\u00f3rrer el cam\u00ed que ens portar\u00e0 a la igualtat de g\u00e8nere, amb determinaci\u00f3<\/strong>. Sense ret\u00f2rica ni declaracions; prenem mesures reals que marquin la difer\u00e8ncia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reduir la bretxa de g\u00e8nere pot oferir millors resultats per tothom. A qu\u00e8 estem esperant?, pregunta Cristina Pujades en aquest article d&#8217;opini\u00f3. En ell ens exposa algunes xifres actuals i fa una crida per passar a l&#8217;acci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":12113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[382,434,524,273,352],"new-type":[35,43],"class_list":["post-12187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-i-societat","tag-article-dopinio","tag-bones-practiques-cientifiques","tag-genere-i-ciencia","tag-melis-upf-ca","tag-politica-cientifica","new-type-noticies","new-type-recomanem"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12187"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12243,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12187\/revisions\/12243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12187"},{"taxonomy":"new-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ellipse.prbb.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/new-type?post=12187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}